우리가 심리학자, 교사, 치료사 또는 사회 복지사이든 관계없이 가난하고 종종 진실 된 젊은이들과 함께 일하는 것보다 쉽고 돈을 많이 벌 수있는 방법이 있습니다. 그런데 왜 우리가 그것을합니까? 이유는 더 개인적이며 종종 미확인입니다.
한 가지 이유는 젊은 사람들이 우리 자신의 미숙 한 잠재력에 대한 감각을 표현하고 있기 때문입니다. 우리가 그들과 많이 사용하는 단어입니다. "당신은 많은 잠재력을 가지고 있습니다!"라고 우리는 말한다. "당신은 당신의 잠재력을 낭비하고 있습니다! 당신이 시도한다면 무엇이든 할 수 있습니다! "라고 말합니다. 그러나 젊은 사람들에게 영감을 불어 넣지 않고, 잠재적 인 단어는 종종 쇠약하게 만듭니다. 젊은 사람들은 자신의 잠재력을 완벽하게 잘 지니고 있지만 특히 어리 석고 어리석은 짓을 저지르고 실패 할 잠재력이 있습니다. 그러나 이것은 집안에 너무 가깝기 때문에 선의의 전문가가 이야기하고 싶은 잠재 성의 종류가 아닙니다 …. "나에 관해?"우리는 우리 자신에게 이상하게 여긴다. "내 잠재력을 달성 했습니까? 더 나은 일을해야합니까? 더 유리한 직업? 더 높은 지위를 가진 직업? 내 잠재력에 어떤 변화가 있었습니까? "
젊은 사람들과 일하는 것은 매력적입니다. 왜냐하면 우리가 그들의 업적에서 대리 만족을 할 수 있기 때문입니다. 그러나 자신의 창의력을 발휘하지 못하는 젊은이들의 시력은 우리 자신의 미숙 한 잠재력을 너무 강력하게 상기시켜주기 때문에 참기 힘듭니다.
젊은 직원들과 함께 젊은 사람들과의 협력은 부분적으로 기회와 좌절의 세계로 권위와 양육 문제를 탐구하는 방법입니다. 무의식 중에, 우리는 부모의 인물로서 우리에게 기대되는 것에 대해 혼합 된 감정으로 가득 찬 관대함과 가혹함의 경계를 가지고 매일 씨름하면서 우리 자신의 부모를 이해하는 데 도움이됩니다. 실재하는 부모처럼, 우리는 일이 피곤한 사회 생활을 허락한다는 사실에 고투합니다. 진정한 부모처럼, 우리는 과제에 대한 우리의 충성심과 그것에 대해 갈망하는 갈망과 씨름하고 있습니다.
젊은이들과 함께 일하는 것은 죽음에 대한 염려로부터 자신을 보호 할 수있는 방법이기도합니다. 그들의 나이 때문에 젊은 사람들은 더 많은 시간을 남겨 둡니다. 그들은 건강하고 건강에 넘치며 에너지가 풍부합니다. 우리 중 일부는 우리에게 문질러 주길 바랍니다. 그 (것)들을 주변에있는 것은 저희를 젊게 유지한다, 우리는 주장한다, 그러나 직원의 더 오래된 일원을 위해이 진언은 점점 납득하게된다. 부러움과 분노는 젊은이들과 젊은이들뿐만 아니라 젊은 동료들에게까지 쉽게 퍼집니다. 아무도 좋은 옛날을 더 이상 말하고 싶지 않은 것 같습니다. 아무도 다른 동료의 영광스러운 초기 경력을 기억하거나 신경 쓰지 않습니다. 이전 직원은 스크랩 한 것에 대해 농담을할지 몰라도 비밀리에 말해줍니다.
우리가하는 일이 무엇이든, 우리의 전문성은 언제나 개인적인 것을 스스로 해결하려는 시도입니다. 우리는 우리가하는 일을하기 위해 사심없는 이타적인 이유를 가지고 있을지도 모릅니다. 그러나 우리는 또한 매우 개인적이고 무의식적 인 이유가 있습니다. 우리가 이러한 이유를 더 잘 인식할수록, 우리가 관심을 갖는 젊은 사람들을 희생시키면서 우리가 필요로하는 것을 덜 실행하게됩니다.
