우리는 종종 "나는 그를 좋아하지 않지만 그를 존중합니다"라고하는 말을 종종 들었습니다. 또는 약간의 감탄을 표현하면서 누군가를 해부 체의 특정 부분과 비교했습니다. 특히, 한동안 우리의 문화는 가장 강하고 힘겨 웠고 가장 공격적인 지도자들이 약한 것으로 여겨지는보다 "좋아할만한"사람들, 또는 겸손한 사람들보다 일을 완수하고 더 바람직하다고 생각했습니다.
그래서 우리는 종종 새로운 CEO 또는 미래의 날짜를 선택하는 것과 관련하여 "멋진 남자"가 마지막으로 끝내는 표현을 종종 들었습니다. 하지만 멋진 남자들이 정말로 마지막으로 끝내나요? 아니면 우리가 버려야 할 또 다른 신화인가?
Jon Bohlmann과 North Carolina State University의 Rob Handfield, 캘리포니아 주립 대학의 Tianjao Qiu, William Qualls 및 University of Illinois의 Deborah Rupp은 The Product Innovation Management 저널에 저널을 게재하여 프로젝트 관리자가 팀에서 훨씬 더 우수한 성과를 얻었음을 보여줍니다 그들은 정직, 친절 및 존중으로 팀원들을 대할 때. Bohlmann은 "당신이 잘 대우 받고 있다고 생각한다면, 당신은 당신 팀의 다른 사람들과 잘 일할 것입니다."라고 설명합니다.
Richard Branson 경은 Entrepreneur 지와의 인터뷰에서 침략이 비즈니스 성공에 필요한 것인지 묻는 질문을 받았습니다. 그는 "우리가 적극적이고 도박 적이거나 부정적인 방식보다는 긍정적이고 포괄적 인 방법으로 모든 사람들과 약혼했기 때문에 그가 Virgin에서 성공했다고 믿는다"고 대답했다.
Fast Company 지에 실린 세계 최고 경영자 코치 중 한 명인 Marshall Goldsmith는 "다른 모든 것들은 평등하며, 사람들의 기술은 종종 당신이 얼마나 높은 곳에 있는지에 차이를 만들어냅니다"라고 주장합니다. 그는 " 당신은 똑똑해야하고 다른 뭔가가 있어야합니다. "
하버드 대학 심리학과 박사후 연구원 인 데이비드 랜드 (David Rand)는 국립 과학원 회보에 발표 된 새로운 연구의 저자이기도하다. 역동적이고 복잡한 사회 네트워크가 회원들을 더 우호적이고 협조적으로 유도하는 것으로 나타났다. , 이기적인 행동으로 인해 개인이 집단에서 빠져 나올 수 있습니다.
Rand는 소셜 네트워크의 사람들이 소셜 네트워크를 자신과 자신이 속한 그룹 모두에게 도움이되는 흥미로운 방식으로 다시 쓰는다고 결론을 내립니다. 그들은 관대하게 행동 한 사람들과 새로운 관계를 맺거나 기존 사람들과의 관계를 유지하려고합니다. 이기적으로. "기본적으로, 그것은 당신이 좋은 사람이되는 것이 좋을 것입니다. 그렇지 않으면 당신은 잘릴 것입니다."라고 그는 말합니다.
이 연구들은 사람들이 본질적으로 자기 이익을 벗어나 행동하는지 여부에 대한 훨씬 더 큰 질문을 반영합니다. 이는 적극적이고 자기 중심적인 태도가 더 성공적 이도록 유도합니다.
캘리포니아 대학 심리학자 인 Dachel Keltner와 Born to be Good : 생명의 과학 , 많은 동료 동료들은 인간이 우리의 자비 롭고 친절한 이타적인 인간으로 인해 우세한 종이라고 주장합니다. 특성을 육성. 이 연구들 중 하나는 많은 사람들이 유전 적으로 유전되는 경향이 있음을 보여주었습니다.
"이타심에 대한 새로운 과학과 연민의 생리적 토대가 약 130 년 전에 다윈의 관측을 따라 잡는 것이 결국 우리의 가장 강한 본능"이라고 Keltner는 주장했다.
버클리 캘리포니아 대학의 사회 심리학자 인 Robb Willer는 우리가 관대하면 더 존중하고 영향력을 행사할 수 있다고 주장합니다. 그는 "자신의 좁은 자기 이익만으로 행동하는 사람은 기피되고, 불경스럽고 심지어 미움을받을 것이지만 다른 사람들과 관대하게 행동하는 사람들은 동료들로부터 높은 존경심을 갖고 지위를 얻는다"고 주장했다.
SuperCooperators의 저자 인 Martin Nowak과 Roget Highfield는 "협력과 경쟁은 영원히 긴밀한 포용에 묶여 있습니다"라고 주장합니다. 그들은 자기 관심이있는 목표를 추구 할 때 친절 함으로 친절을 갚을 인센티브를 종종 가지고 있습니다. 우리는 친절 함으로 명성을 쌓을 장려책을 가지고 있으므로 다른 사람들은 우리와 함께 일하기를 원할 것입니다.
의로운 마음의 저자 인 조나단 하이트 (Jonathan Haidt)는 에드워드 오 윌슨, 데이비드 슬로안 윌슨 (David Sloan Wilson)과 다른 동물 집단이 경쟁 할 때, 유전자를 획득하고 전달하는 응집력 있고 협력적인 내부 이타주의 집단의 견해를 반영합니다. Case Western Reserve University의 무제한 사랑 연구소 (Institute for Unlimited Love)의 회장이자 미국 의학 협회 (American Medical Association)와 같은 단체에서 발표 한 여러 연구의 저자이자 Good People에게 좋은 일이 일어난 이유에 대한 저자 인 Stephen Post는 좋은 생각 선한 행동.
이러한 최근의 연구 결과에도 불구하고 영화, TV 및 뉴스 매체는 도널드 트럼프 (Donald Trump)와 같이 일반적으로 다른 사람들이 좋아하지 않는 힘든 리더입니다. 우리를 이끌고, 신뢰하고, 소망하며, 가장 분명하고 가장 강한 삶의 생생함에 대해 분명히 의심스러운 개념을 강화합니다.
근대의 증거는 좋은 사람들이 먼저 끝내고, 우리는 그들을 원한다고 제안하는 것 같습니다.
