http://bit.ly/9IMj7P
다양한 연구 조사에 따르면 매력은 다양한 전문적인 환경에서 사람들을 돕는 것으로 나타났습니다. 형사 사법 제도와 보육원의 수감자들은 그들이 매력적일 때, 그렇지 않은 경우에 비해 더 관대 한 처벌을받습니다.
그러나 새로운 연구 결과에 따르면 매력적이라고 단언하는 사람들이 있습니다. 당신을 평가하는 사람들이 동료이지만 매력적인 사람은 아닙니다. 마리아 아테 (Maria Agthe), 마티아스 스 r레 (Matthias Spörrle) 및 존 케이 매너 (Jon K. Maner)의 새로운 연구에 따르면, 매력적인 직원은 매력이없는 관리자에게 처벌받습니다.
여러면에서이 연구는 우리 중 대부분이 가진 직관을 확인합니다. 매력적인 사람들은 잘하고 매력적이지만 숨겨진 두뇌는 잠재적 인 위협으로 인식합니다. 흥미롭게도 편견은 동성 섹스 참가자들 사이에서만 관찰되었습니다. 매력적인 남성 부하 직원을 차별하는 매력없는 남성 관리자와 매력적인 여성 부하 직원을 차별하는 매력없는 여성 관리자를 의미합니다.
내가 숨겨진 두뇌의 페이 스북 팬 페이지 (모든 퍼즐이 먼저 방영 됨)에 올린 최근 퍼즐은 다음과 같습니다.
관리자가 동일한성에 속한 부하 직원을 평가할 때 관리자는 다음과 같은 경우에 부정적인 리뷰를 줄 가능성이 가장 높습니다.
A) 매니저는 매력적이며 부하는 그렇지 않다.
B) 부하 직원은 매력적이며 매니저는 그렇지 않습니다.
C) 매니저와 부하 직원 모두 매력적이다.
D) 관리자도 부하 직원도 매력적이지 않다.
정답은 B.입니다.
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