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책에 대한 아이디어가 있고 재미있는 제목을 원하십니까? 판매 할 제목. Simple은 Intelligence라는 단어를 다른 것으로 추가하면 확실한 승자가됩니다. 인종과 성 차별적 인 상음 때문에 회피 된 주제가되면, 지능은 다시 돌아왔다. 전통적 테스트로 측정 된 "실제 지능"또는인지 능력과 관련이없는 한. 성 지능을 향상시키는 방법. 비즈니스 여행자를위한 문화 인텔리전스. 크리 에이 티브 인텔리 전스 최대.

모두 감성 지능으로 시작되었습니다. 현재 감성 지능에 관한 10,000 권 이상의 학술 서적, 지부 및 논문이 제안되었다. 이것은 심리학 적 문헌에서 그 이름 아래 처음 등장한 지 21 년 밖에되지 않았기 때문에 놀랍습니다. 당신이 Google 아마존을 사용하면 제목에 감성 지능이있는 20 권의 책을 찾을 수 있으며 그 중 3 ~ 5 배는 개념을 하나의 형식으로 다루는 번호입니다.

1920 년에 "사회 지능"개념이 처음 소개되었습니다. 1990 년이 용어를 사용하는 주제에 대한 최초의 과학 논문을 발표했다. 1995 년 Goleman은 베스트셀러 "Emotional Intelligence"를 썼다. 1997 년에 처음으로 인기있는 자기보고 설문지가 개발되었습니다. 2003 년에 최초의 능력 측정 방법이 고안되었습니다. 주제에 대한 포괄적 인 Wikipaedia 항목과 다양한 매우 중요한 핸드북과 리뷰가 있습니다. 그것은 정말로 이륙했습니다!

사회 지성에 대한 오랜 관심에 대한 많은 설명이 있습니다. 인지 능력 / 지능은 결과 측정에서 학업 성취도, 직무 수행 능력 또는 건강과 같이 분산의 3 분의 1 이상을 설명하지 않습니다. 밝은 존재가 도움이되지만 모든 것이 아닙니다. 우리가 알았던 것 같아요. 문제는 사회적 지능이 IQ 테스트 결과에 비해 점진적인 차이를 설명합니까? 다른 말로하면 인생에서 살아 남기 위해 또 무엇이 필요합니까?

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두 번째 이유는인지 능력을 향상 시키거나 가르치는 것이 어렵다는 것입니다. 이것은 "더 밝게"또는 "더 지능적으로되는 방법"이라는 제목의 코스가없는 이유를 설명 할 수 있습니다. 그것이 당신에게 아무것도 할 수 없다는 것을 말하면 개념은 판매하지 않습니다. 변화를 약속해야합니다. 당신은 드윅이 엔티티 이론가가 아닌 증분이라고 부를 수 있어야합니다.

셋째, 20 년 이상 동안 "다중 정보"에 대한 새로운 지지자들은 그들의 경험적 증거의 질에도 불구하고 사람들의 존재와 중요성을 설득하는 데 엄청난 성공을 거두었습니다.

사회 지능은 사회적 능력 / 기술 및 사회적 상호 작용에서의 성공입니다. 그것은 개인이 다른 사람들의 희망, 두려움, 신념 및 소원을 이해할 수있게 해줍니다. 사회적 지능 (주로 사회적 기술 측면에서)을 정의하거나 그것을 측정하기위한 시험을 고안하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 그것은 이전 세대가 대인 관계 기술이라고 부른 것, 그리고 그 매력 이전의 세대입니다.

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다중 지능

지난 십 년 동안 발견 된 "다중 지성"의 수가 폭발적으로 증가했습니다. 거의 한 해가 지나기 전에 다른 것이 발견됩니다. 다음은 14 가지 '지능'을 보여줍니다.

1. 언어 또는 언어 : 많은 단어를 잘 이해하고 사용하는 능력

2. 논리적 또는 수학적 : 논리적으로 추론 할 수있는 능력, 수 문제 해결

3. 공간 : 환경을 돌아 다니며 정신적 이미지를 형성 할 수있는 능력

4. 뮤지컬 : 피치와 리듬을 감지하고 생성하는 기능

5. Body Kinesthetic : 신체 기능이나 운동을 사용하고 이해하는 능력

6. 개인 간 : 다른 사람들을 이해하는 능력

7. 개인 내면의 : 자신을 이해하고 자신의 운명에 대한 감각을 키울 수있는 능력

8. 현존 : 삶의 중요성, 죽음의 의미와 사랑 의 경험을 이해한다.

9. 영적 (Spiritual) : 우주 문제, 다른 존재에 영적인 영향을주는 상태의 성취에 관한 사고에 참여할 수있는 능력 .

10. Naturalisti c : 자연 세계에서 많은 차이를 확인하고 고용 할 수있는 능력

11. 정서적 : 자신과 타인의 감정을 이해하고 관리 할 수있는 능력

12. 창조성 : 주어진 것 이상으로 나아가 참신하고 흥미로운 아이디어를 창출 할 수있는 능력

13. 실용적 : 자기 자신과 환경의 요구간에 가장 잘 맞는 것을 찾아내는 능력.

14. 성적 : 이상적인 삶의 동반자를 찾고 그들과의 관계를 유지하는 능력.

그러나 더 많은 것이있었습니다. 단 한 종이 연구자 (Harvey et al, 2002)는 더 많은 지능을 발견, 발명 또는 단순히 명명했다

1. 인지, 지적 능력의 전통적인 척도. 이 IQ는 분석적으로 사고하고, 배우고, 사고 할 수있는 능력을 측정합니다.

2. 정서적, 자기 목표를 달성하기 위해 자신의 정서적 인 상태를 다른 사람의 정서적 인 태도에두기위한 능력. 적절한 감정 상태를 표현하고 다른 사람들의 감정에 효과적으로 대처할 수있는 능력.

3. 정치, 목표를 달성하기 위해 회사에서 공식 및 비공식 권한을 사용할 수있는 능력. 능력

조직에서 신중하고, 현명하고, 멋지게 힘을 사용하는 방법을 알고 있습니다.

4. 사회적 / 문화적 . 사회, 조직 또는 하위 문화에서 적절하게 사회화되는 정도. 역할, 규범, 일상 및 금기에 대한 인식 및 이해.

5. 조직, 회사가 기능적으로 어떻게 운영되는지, 회사에서 특정 업무를 수행하는 데 필요한 시간을 상세하고 정확하게 이해할 수 있어야합니다. 회사에서 '일을 끝내는 법'에 대한 상세한 지식.

6. 네트워크, 여러 조직 단위로 일을 처리 할 수있는 능력. 조직 간 관계를 인식, 이해 및 관리함으로써 회사의 목표를 효과적으로 달성합니다.

창조적 인 사고로 발산 / 혁신하고 새로운 참신한 아이디어와 해결책을 창출하는 능력. 통찰력과 수완으로 문제 / 문제를 해결하고 고유 한 솔루션을 찾을 수있는 능력.

8. 직관적 인 방법, 문제를 해결하는 방법에 대한 빠른 통찰력을 가지거나, 문제의 과거 경험이없는 상황을 정식으로 처리하는 정보 (예 : 거리 스마트)가없는 능력.

학계 연구자들 사이에서 사회적 지능은 보통인지 능력의 일부로 간주되지 않으며 "지능"은 항상 거꾸로 쉼표로 표시됩니다. 여기에는 두 가지 이유가있다. 첫째, 이들이 서로 분리되고 구분 가능한 요소라는 아이디어를 뒷받침하는 좋은 경험적 증거가 거의 없다. 둘째, 그들은 전통적인 지능 측정과는 무관 한 것처럼 보입니다. 더 흥미로운 점은 다양한 연구에서 평신도들은 여러 가지 지능 (예 : 음악, 신체 운동, 감정)이 지능의 전통적인 아이디어와 관련이 없다고 생각합니다. 평균적인 사람이 물을 때이 물건에 빠지지 않습니다.

다중 정보 세계와 가장 강력하게 관련된 두 인물은 Robert Sternberg와 Howard Gardner입니다. 1983 년 Gardner는 지능을 "문제를 해결하거나 하나 이상의 문화적 환경에서 가치가있는 제품을 창작하는 능력"(p.11)으로 정의하고 7 가지 지능을 지정했습니다. 그는 언어 / 구두 및 논리적 / 수학적 지능은 일반적으로 교육 환경에서 가치가 있다고 주장했다. 언어 지능은 말하기 및 쓰기 언어에 대한 민감성과 언어 학습 능력을 포함합니다. 논리적 – 수학적 지능은 논리적으로 문제를 분석하고 수학 문제를 해결하며 과학적으로 문제를 조사 할 수있는 역량을 포함합니다. 이 두 가지 유형의 지능은 지능 테스트를 지배합니다.

세 가지의 다른 지능은 예술을 기반으로합니다 : 음악 패턴의 연주, 구성 및 감상의 기술을 나타내는 음악 지능; 문제를 해결하거나 제품을 만드는 신체 전체 또는 부분의 사용을 기반으로 한 신체 kinaesthetic 지능; 공간에서 패턴을 인식하고 조작 할 수있는 공간 인텔리전스가 있습니다.

또한 두 가지 개인 지능이 있습니다 : 대인 지능은 다른 사람들의 의도, 동기 및 욕구를 이해하고 효과적으로 다른 사람들과 함께 일할 수있는 능력입니다. 자기 자신을 이해하고 자신의 삶을 조절하는 데이 정보를 효과적으로 사용하는 능력을 가진 개인 내 지능. 감정적 인 지능을 결합시킨 것은 후자의 두 가지 지성입니다.

그러나 그의 후기 저서 Gardner (1999)는 세 가지 가능한 새로운 지능을 소개했다. 그러나 그는 단지 하나의 새로운 지능, 즉 자신의 환경의 수많은 종 (동식물)의 인식과 분류에 대한 전문 지식 인 자연주의 지능을 추가합니다. 그것은 종의 구성원을 구별하고 몇몇 종들 사이에서 형식적으로 또는 비공식적으로 관계를 차트 화하기 위해 집단 구성원을 인정하는 분류법의 역량이다.

다른 두 가지는 영적이고 실존 적 지능이었습니다. 영적 지능은 존재에 관한 확산되고 추상적 인 개념들을 습득 할 수있는 능력이지만, 존재의 특정 상태를 달성함에있어서 자신의 의식을 바꾸는 기술을 습득하는 능력이다. 존재 지능은 아직 정의하기가 더 어렵습니다.

교육계에서 인기를 얻었음에도 불구하고 가드너의 이론은이 지역에서 경험적으로 일하는 사람들이 지속적으로 공격하고 비판했습니다. 본질적으로 검증 된 능력 테스트를 통해 이러한 다양한 유형의 지능을 경험적으로 측정 할 수있는 곳에서는 점수가 실제로 상대적으로 상호 연관되어 있음을 보여줍니다. 이는 다중 인텔리전스 모델이 아닌 일반적인 것을 지원합니다.

로버트 스턴 버그 (Robert Sternberg)는 "성공적인"지능의 "삼중주의 (triarchic)"이론으로도 알려진 다차원 모델을 개발했다. 이것은 인간의 지능이 세 가지 측면, 즉 구성 요소 적, 경험적 및 문맥 적 측면으로 구성되어 있다고 가정합니다.

구성 요소 적 측면은 새로운 것을 배우고, 분석적으로 사고하며 문제를 해결할 수있는 능력을 나타냅니다. 이러한 인텔리전스 측면은 산술 및 어휘와 같은 분야에서 일반적인 지식과 능력을 필요로하는 표준 인텔리전스 테스트의 성능 향상을 통해 입증됩니다.

경험적 측면은 독특하고 창의적인 방식으로 서로 다른 경험을 결합 할 수있는 능력을 말합니다. 그것은 예술과 과학 모두에서 독창적 사고와 창조성에 관한 것입니다.

마지막으로, 문맥 적 측면은 환경의 실용적인 측면을 다루고 새롭고 변화하는 맥락에 적응할 수있는 개인의 능력을 의미한다. 인텔리전스의 이러한 측면은 사람들이 때로는 "거리의 현명한 사람들"이라고 부르는 것과 유사합니다. 그는 이러한 개념을 대중화하고 분석, 창조 및 실제 지능으로 언급합니다. 그러나 실용적 정보 이론은 또한 경험적지지가 부족한 점을 감안할 때 매우 심각한 비판을 받았다.

감성 지능에 대한 관심은 여러 지능에 대한 관심과 동시에 시작되었습니다. 이 기간 동안 정통 지능 (인지 능력) 테스트에 대한 환멸이있었습니다. IQ 테스트는 구별력 있고 차별적이며 대부분의 사람들은 직장에서 매우 성공적이지 않은 매우 영리한 사람들을 알고 있다고 믿었습니다. EI의 개념은 적절한시기에 "도착"하는 것으로 보였습니다. 그리고 다른 사람들은 이것을 관찰하는 것이 느 렸습니다. 따라서 "지능의 발견"

관리 감각으로 감정적 인 정보

작업장에서 EI를 적용하는 것은 유행의 가상 프로토 타입처럼 보입니다. 모든 관리 방법에는 유사한 자연사가 있으며, 7 가지의 구분 가능한 단계가 있습니다. 하나의 질문은 EQ가이 궤적을 따라갈 것인지 아닌지, 그리고 그렇다면 지금은 어디에 있습니까?

학술 검색 : Faddish 아이디어는 종종 학계의 세계를 추적 할 수 있습니다. 겸손한 발견은 전문 저널에 논문을 제출할 수 있습니다. 이 논문은 작업 상황과 관련된 두 가지 요소 간의 인과 관계를 보여줍니다. 그들은 복잡하고 심하게 통계적 일뿐만 아니라 조심스럽고 예비 적입니다. 학자들은 종종 복제와 더 많은 연구를 요구합니다. 그들은 주저하고 현실과 가능한 모든 요소의 복잡성을 강조합니다.

연구에 대한 설명 : 이 과정은 오랜 시간 동안 지속될 수 있으며 일반적으로 과정에서 정교화 및 왜곡이 많이 발생합니다. 누군가가 논문을 읽고 요약을 제공합니다. 다른 사람들은 그것을 듣고 반복합니다. 그러나 반복을 반복하면 그 결과는 더욱 강해지고 복잡성은 약화됩니다. 이 의미에서 효과 크기 추정치가 올라가고 실험 기법에 대한 비판이 내려갑니다. 중요한 발견은 기록되고 장식됩니다.

베스트 셀러의 대중화 : 다음 단계는 비즈니스 작가 / 전문가가 전화를 받고, 발견에 대한 정보를 듣고, 재미있는 제목을 부여하고, 유행이 시작될지를 알기도 전에입니다. 단 하나의 단순한 아이디어 / 발견 / 과정이 곧 책이됩니다.

컨설턴트 과대 광고 및 유니버설 화 : 유행을 진정으로 이끌어주는 학자 또는 저자가 아니라 관리 이론의 최전선에있는 것처럼 보이는 경영 컨설턴트 군대입니다. 개념은 이해하기 쉽고 폭 넓은 적용이 있다고 알려져 있기 때문에 컨설턴트는 어디서나 적용 할 수 있습니다. EQ 현상이 다른 이유는 무엇입니까? 두 가지 : 우선 웹은 아이디어의 신속하고 보편적 인 대중화에 매우 큰 영향을 미칩니다. 두 번째는 EQ 측정의 신속한 개발이었습니다. 이 개념은 집에 타격을 줄뿐만 아니라 (쉽게) 효율적이고 유효하게 매우 쉽게 측정 될 수 있습니다. EQ는 실제로 경영 컨설턴트에게 호소했습니다.

"신자들"에 의한 총 투입 : 이 시점에서 전도자들은 컨설턴트에서 관리자들로 이동합니다. 적은 수의 회사에게는이 기술이 신속하고 막대한 이익을 가져다 준 것으로 보입니다. 그들은 행복하고 기꺼이하는 제품 챔피언이되어 책을 더 많이 팔고 faddishness의 불을 지피는 역할을합니다. EQ 챔피언은 회의에서 행진합니다. EQ 인식, 코스 및 교육은 성과를 개선하고 사람들을 더 나은 관리자로 만듭니다.

의심, 회의론 및 분열 : 자존심이 무너지면. 몇 년 동안 무거운 제품을 팔고 나면 유행에 대한 욕구는 줄어들게됩니다. 시장은 포화 상태입니다. 다양한 '새롭고 개선 된'; 또는 '짧고 단순한'가능성이 높다. 유행의 버전이 소개됩니다. 그러나 열정이 사라진 것은 명백합니다. 경영상의 의심은 학문적 회의론, 언론의 냉소주의, 그리고 마지막으로 컨설턴트의 탈퇴에 따른다. 유행을 소개하는 가난한 비용 편익 분석을 지적하는 사람들로부터 전체 과정이 시작될 수 있습니다. 또는 누군가가 원래의 발견으로 돌아가서 처음에 시연 된 것과 현재 행해지는 것 사이에 그 격차가 너무 넓어 졌음을 보여주기 때문에 발생할 수 있습니다. 두 사람이 다른 종이라는 것입니다.

새로운 발견 : 한 유행의 끝은 트레이너, 작가 및 컨설턴트가 시장에서의 차이를 발견 할 수있는 이상적인시기입니다. 그들은 마술 총알에 대한 불치의 갈증이 있다는 것을 알고 있으며, 모든 해결책을 제시합니다. 그래서 모든 과정이 다시 시작됩니다. 정말로 영리한 사람들은 이전의 유행이 판매 시점에 도달했을 때를 감지하기 시작합니다. 그래서 시장을 올바르게 얻기 위해 새로운 베스트셀러를 쓸 시간이 충분합니다.

한 가지 유형의 정보가 컨설턴트 및 강사를위한 "판매 기일"에 이르면 배턴을 잡기 위해 다른 사람이 백그라운드에서 기다리고 있습니다. 제로 테이스트와 현재의 이슈에 세심한주의를 기울여 어떤 정보가 가장 잘 작동하는지 알 수있는 숙련 된 인력. 정치 정보는 이제 관심의 대상이지만 "정통한"브랜드로 다시 태어났습니다. 문화 지능 도공. 다음 발견을위한 제안?

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참고 문헌

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