교사는 우리의 가장 저평가 된 지도자입니까?

학년이 다가옴에 따라 저는 미국에서 가장 저평가 된 지도자들에게 건배 (또는 적어도 블로그)를 제안하고자합니다. 그것은 교사들입니다.

저는 HR 임원이 회사의 회사에서 항상 뛰어난 의사 소통 능력과 프레젠테이션 기술 (기업 세계에서 높은 리더십 능력)을 갖고 있기 때문에 항상 선생님을 고용하는 것을 좋아한다고 말한 것을 기억합니다.

난 전적으로 동의합니다.

내 자신의 겸손한 의견은 우리 교사들은 부모의 결점과 사회의 여러 가지 병들에 대해 너무나 종종 희생양으로 만들어 졌다는 것입니다. 그들은 대처할 강력한 역풍이있다. 요즘 아이들이 많이 읽는 걸 본 적이 있습니까? 너무 두려워하지 않지만 – 비디오 게임을 꽤 많이하고 손가락과 귀에 부착 된 모바일 장치를 볼 수 있습니다 …

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교사가 과소 평가 된 지도자 인 이유 몇 가지를 살펴 보겠습니다.

그들은 궁극적 인 운영 관리자입니다 – 우선, 25 명 또는 그 이상의 관리자를 직접 관리해야합니다. 7 시간 동안 대규모 수업을 효과적으로 관리한다고 생각하십니까? 많은 수의 충동 조절 문제가있는 학생의 상당 부분을 던져라. 선생님이 어떤 주문과도 유사하게 보일지 모르겠다. 나는 많은 기업 간부들이 하루 동안 가르치 려한다고 제안한다. (그들의 인내심이 조금 얇은 것을 입을 것 같아요.) 나는 지난 수년간 가장 직접적으로 관리 한 보고서가 10 점 정도 였다고 생각한다.

그들은 위대한 커뮤니케이터 입니다. 그들은 생각할 수있는 것보다 Ronald Reagan (원래의 Great Communicator)과 더 많은 공통점이 있습니다. 왜? 그들은 복잡한 개념을 단순한 언어로 끊임없이 해체하고 있습니다. 그들은 하루 종일 학생들과 의사 소통을하고 있습니다. 그들은해야만한다. 그것들의 주식 거래입니다.

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그들은 강한 대인 관계 기술을 가지고 있습니다 – 교사는 높은 EQ (감성 지능)를 가지고 있습니다. 오랫동안 비즈니스 사람 이었지만, 많은 미국 관리와의 문제는 그룹으로서 우리는 오랫동안 권위와 방법이 부족하다는 것입니다. 나는 그것이 10 명의 미국 노동자 중 약 7 명이 왜 풀린 주요 이유 중 하나라고 말할만큼 멀리 갈 것입니다. (Gallup에 따르면 생산성에 연간 4 천 5 백억 달러의 부정적인 영향을 미침). 저는 많은 관리자와 달리 선생님들이 사람들을 잘 읽을 수 있다고 생각합니다. 그들은 교실에서 질서를 유지하고 교육을 덜해야합니다.

그들의 영향력은 지속됩니다 . 놀랍게도 (내 멋진 Psychology Today 사진에서 어렸을 때부터), 초등학교 때부터 꽤 오랜 세월이 흘렀습니다. 그러나 나는 아직도 대부분의 나의 오래된 교사들을 잘 기억하고있다. 정말 좋은 사람들은 당신과 함께하는 긍정적 인 영향력을 가지고 있습니다. 일생 동안.

물론, 인생에는 완벽한 것이 없습니다. 어떤 직업 (예 : 비즈니스 또는 정치 또는 교육)에서든, 당신은 수많은 힘든 자리를 차지하고있는 죽은 자들과 미치광이들 등을 찾을 수 있습니다. 그러나 총체적으로 저는 선생님들이 특별한 일을한다고 믿습니다. 언더 페이드 및 과소 평가.

좋아, 나는 논쟁의 여지가없는 독자들이 정중하게 의견을 달리 할 준비가되었다.

그러나 그 오래된 C & W 가사가 간 것처럼, 그것은 나의 이야기이고 나는 그것에 붙어 있습니다.

이 기사는 Forbes.com에서 처음 나타났습니다.

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빅터 립먼 (Victor Lipman)은 하 울링 늑대 (Howling Wolf) 관리 교육 책임자이며 유형 B 관리자 (The Type B Manager)의 저자입니다.