2017 년 : 자기애의 해

2017 년의 많은 뉴스 기사가 자기애 적 행동과 관련된 이유를 알아보십시오.

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2017 년을 뒤로하고 올해의 가장 가치있는 이야기를 살펴보면 뻔뻔스러운 자기애 적 행동의 사례와 널리 퍼져있는 나르시즘이 우리 문화에서 어떻게 나타나고 있는지를 알 수 있습니다. 비즈니스 세계, 엔터테인먼트 또는 정치에 관계없이, 우리는 매우 자기 계급 행동의 예를 포격당했습니다. 즉, 자기애 적 성격이 미국 어휘집의 일부가 된 것입니다.

여기 몇 가지 예가 있어요. 비즈니스 및 엔터테인먼트 분야에서 우리는 직장 내에서 많은 성희롱 사례를 겪었습니다. 우리 중 일부는 완전히 충격을 받았습니다 (예 : Dustin Hoffman, Al Franken?) 그리고 그다지 놀라운 것은 아니 었습니다. Harvey Weinstein의 성적 약탈 행위로 인해 상처를 입었다 고 이야기 한 많은 여배우들은 수십 년 동안 할리우드에서 주장한 것을 확인했습니다. 즉 “캐스팅 소파”가 실제로 존재한다는 것입니다. 이같은 주장은 헐리우드 제작자 / 영화 배우가 훔친 것으로 추정되는 셜리 템플 (Shirley Temple)과 주디 갈 랜드 (Judy Garland) 같은 어린 시절의 별들에 대한 약탈적인 성행위에 대한 끔찍한 설명까지 올렸다. 우리는 Bill O’Reilly, Matt Lauer 및 Charlie Rose와 같은 유명한 TV 뉴스 앵커들에 의한 성희롱 혐의에 대해서도 들었습니다. 다시 말하면, 피고인 중 일부는 이전의 주장으로 인해 2017 년 이전에 우리에게 알려졌지만,이 성 약탈적인 행동의 많은 부분은 지난 한 해에만 밝혀졌습니다.

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대부분의 성범죄자들은 ​​공통적으로 자기애 적 성격 특성을 가지고있어서이 개인이 다른 이들을 먹이로 삼을 수 있다고 생각합니다. 우리는 당신이 유명 인사 일 때 보복에 대한 두려움없이 당신이 원하는 것을 무엇이든 할 수 있다는 것을 세계에 알린 악명 높은 Access Hollywood 비디오에서 이것을 들었습니다. 그들의 독특한 지위 때문에, 많은 자기 도취 자들은 또한 그들이 법 위에 있다고 느낍니다. 성희롱 혐의로 기소 된 많은 남성들과 법정 밖에서 소송을 해결하기 위해 폭력을 혐의로 고소당한 사람들이 흔히 있었지만, 때때로 법적 면책에 대한 대가로, 부유층이고 유명인이라면 법률에 적용되지 않는다는 메시지를 전했습니다. 당신. 이 “율법 위에”태도는 또한이 개인의 사회 병리 적 성격에 관한 질문을 제기한다. 많은 포식 동물들은 그들이 괴롭히는 여성들이 유명인 지위를 갖기 때문에 자신의 진보에 의해 환영 받거나 칭찬받을 것이라고 합리화합니다.

섹스 괴롭힘의 2017 건에 적용되는 자기애 적 성격 장애를 가진 사람들 중 두 가지 공통적 인 성격 특성, 즉 다른 사람의 착취와 해를 입은 사람들에 대한 공감의 부족이 있습니다. 여기에서는 유명 인사들이 자신의 힘을 사용하는 것을 보았고 젊은 제자들을 “돕는”듯한 모습으로이 여성들을 유혹하여 상처를 입히게했습니다. 이 가해자를 “돕는”대신에 본질적으로 자신들의 만족을 위해이 여성들을 착취하고있었습니다. 이것은 우리가 자기애 적 행동의 사례 만 보았는가 또는 사회 병리의 문제인지를 제기합니다. 확실히 어린이와 청소년이 착취당하는 사건에서 사회 행동은 이러한 행동을 묘사하는 데 더 적절한 방법 인 것처럼 보이지만 대부분의 사회 병리가 자기애 주의자이기도합니다. 그러나 열쇠는 대부분의 사회 병폐가 자신의 허물에 대해 어떤 후회도, 죄책감 또는 후회도 느끼지 않고 위에 기술 된 것과 같은 행동에 대한 정당한 정당화 또는 합리화를 종종 제기한다는 것입니다. 아무도 (심지어 잠시라도) 나르시스주의 또는 사회 관절증으로 이러한 행동을 표시함으로써 나는 행동을 용서할 것이라고 생각합니다. 행동 과학의 목표는 그것을 변명하지 않는 행동을 예측하고 설명하는 것입니다. 게다가 우리가 행동을 예측하고 설명 할 수 있다면 미래에 어떻게 예방할 수 있는지에 대한 단서를 제공 할 수 있습니다.

2018 년부터 직장 내 성희롱 혐의로 인적 자원부 및 변호사에게 문제가 제기 될 것입니다. 직장 내에서 발생할 수있는 일련의 성희롱이 연속되는 것으로 보입니다. 연속체의 한쪽 끝에는 부적절한 성적 농담, 외모에 대한 언급, 신체의 부적절한 시선, 사무실 컴퓨터의 부적절한 그림이나 스크린 세이버 등의 행동이 있습니다. 이러한 사례는 대개 변호사 및 HR 전문가가 “적대적인 직장 환경”유형의 범법으로 간주하는 것을 구성합니다. 성희롱의 다음 단계는 원하지 않는 키스, 만지기, 웃음 짓기, 누군가와의 문지기, 동료의 허가 또는 지식없이 사진 찍기와 같은 실제 물리적 인 경계 교차를 포함합니다. 또한 스토킹은 물리적 인 경계 교차점을 포함하지 않을 수도 있지만 여전히 경계 위반의 의미를 갖습니다 (누군가가 집이나 아파트에 침입하여 소지품을 통해 부딪 힐 때를 상상해보십시오). 법적으로 앞서 언급 한 경계 위반은 성폭력의 회색 영역으로 이동합니다 . 강간을 포함한 다음 범주로 우리를 데려다 주며, 누군가를 의지 (예 : 사무실 또는 호텔 방), 노출증 (예 : 자신을 노출시키는 사람)과 대립시킵니다. 자기애 주의자들은 적대적 직장 유형의 성희롱에 더 쉽게 개입 할 수있는 반면, 사회 병 (특히 성적 사기꾼)은 성폭력, 강간 및 소아 성애를 포함 할 수있는 행동으로 확대 될 가능성이 더 큽니다. 슬픈 일은 앞서 언급 한 괴롭히는 행동이나 폭력적인 행동이 외상을 입힐 수 있다는 것입니다.

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2017 년의 다른 뉴스 기사에서 우리는 보편적 인 성희롱 (그리고 어떤 경우 성폭력과 강간)이 기업 문화의 일부가 된 방법에 대해서도 궁금해했습니다. 우리는 Uber에서 성희롱에 관한 이야기가 표면에 나타나기 시작한 것을 듣고 당시 CEO 인 Travis Kalanick의 퇴진을당했습니다. 이 주장에서 Kalanick과 다른 여러 Uber 경영진은 Uber에서 근무하는 여성 직원에 관한 적대적 직장 비고를 포함하는 성희롱 혐의로 기소되었습니다. 이로 인해 Uber의 5 대 주요 투자자가 Kalanick을 물러나게되었습니다. 최초의 주장이 제기 된 후 Uber 직원 20 명이 추가로 해고되었습니다. (이삭, 2017). 성희롱 또한 많은 기술 창업 회사에서 보급되어 왔으며이 조직의 기업 문화와 여성이 2 류 시민으로 착취되고 대우되는 방식을 다시 반영합니다. 우리는 또한 Kirby Dick의 수상 경력에 빛나는 다큐멘터리 인 The Invisible War 에서 처음으로보고 된 성희롱과 폭력이 군대에서 얼마나 깊어지는지를 보았습니다.

기업과 고용주가 성희롱을 예방하는 사례를 2018 년으로 돌릴 때 방지하기 위해 조치를 취할 경우, 직장 내 성희롱에 대한 의무 교육을 제공하지 않고 자기 계발에 대한 나르시스트와 사회 병리를 살펴 보는 것이 중요합니다. 그들의 가운데. 그들이 나를 믿어. 그러나 직장 내 성희롱으로부터 보호 할 수있는 또 다른 방법이있을 수 있습니다. Lizzie Widdicombe의 New Yorker (2017 년 1 월 22 일) 웹 사이트에 실린 최근 기사에 따르면 Glassdoor 는 직장 문화를 바꿀 수도 있고 최소한 힘의 역학을 뒤엎을 수도 있습니다. 2008 년에 시작된 Glassdoor 는 Widdicombe에 따르면 직원들이 급여 정보를 공유하고 자신의 사무실 환경을 평가하는 익명의 리뷰를 게시하는 “직장을위한 옐프 (Jelp)”가 된 점에서 두 번째로 인기있는 직업 웹 사이트가되었습니다. 상사와 기업 문화에 대한 이러한 지지도는 특정 작업장에 존재하는 역 동성의 유형에 대한 통찰력을 제공합니다. Yelp와 마찬가지로 일부 리뷰는 오해의 소지가 있거나 복수심을 가질 수도 있습니다. 그러나 회사 문화를 엿볼 수 있고 직원을 대우하는 방법을 알기 위해서는 이러한 리뷰를 전체 론적으로 살펴 보는 것이 중요합니다.

출처 : Alan Cavaiola / Neil Lavender

참고 문헌

Cavaiola, A. & Lavender NJ (2001). Toxic Coworkers : 역기능을 가진 사람들을 어떻게 대처할 것인가?

오클랜드, 캘리포니아 : 새로운 선구자

Isaac, Mike (2017 년 6 월 21 일). Uber 설립자 인 Travis Kalanick은 CEO로 사임합니다. 뉴욕 타임즈

딕, 커비 (2012). 보이지 않는 전쟁, Kirby Dick이 작곡 한 다큐멘터리 영화.

Widdicombe, L. (2018, 1 월 22 일). 상사를 평가하십시오! : 회사가 Glassdoor 시대에 어떻게 적응하고 있습니까? 뉴요커.