당신은 타고난 지도자 또는 관리자입니까?

Mark van Vugt & Anjana Ahuja 작성

고수준 직업에 대한 인터뷰에서 혈액 주사기 또는 뺨 면봉을 제공하라는 요청을 받았다고 상상해보십시오. 불법 약물에 대해 검사하는 것이 아니라 DNA를 분석하는 것 입니다. 가능성이없는 시나리오는 아닙니다 : 리더십 능력 및 비즈니스와 관련된 다른 성격 특성을 부여하는 유전자에 대한 검색이 참되고 확실합니다. 그리고, 그것이 흐릿하지만, 그림이 나타납니다. 예를 들어, 이민자 집단은 그들의 동포들에게 약간의 유전 적 구성을 가지고있는 것으로 보인다. 비즈니스 연구자 인 Scott Shane 은 리더십에 관한 유전자 연구에 대해 자세히 설명한 Born Entrepreneurs 라는 책을 썼습니다.

연구자들이 현재 연구하고있는 가장 유망한 "사업 유전자"는 DRD4 유전자 이며 다른 버전 (다형성 유전자 라 불림)으로 제공됩니다. 경제 게임은 이데올로기 , 양심, 공정성과 관련된 짧은 버전의 DRD4를 보여 주며 긴 버전은 참신 추구, 위험 부담 및 충동과 관련되어 있지만 ( 이 버전은 최근에 ADHD와 관련이 있음 ) . 위험을 감수하는 버전은 과거에 대량의 인간 마이그레이션을 경험 한 국가에서 더 널리 퍼졌습니다. *

이 두 버전은 서로 다른 환경에서 적응할 수 있습니다. 2008 년 케냐의 인류 학자들이 수행 한 획기적인 연구에 따르면 유목민 종족에서는 긴 버전의 사람들이 특히 유익한 반면 부족한 종족에서는 짧은 유전자 버전을 보유한 사람들이 건강하고 영양이 좋았습니다.

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왜 그런지보기가 어렵지 않습니다. 유목민들은 끊임없이 식량과 피난처를 찾아야하기 때문에 호기심 많은 성격과 기업가 정신 (특히 유목민 지도자들에게 해당)이 필요합니다. 그러나 자원이 풍부한 정착 된 공동체에서는 한 번 더 사회적이고 공유 할 여력이 있습니다. 따라서 공평하고 관대 한 지도자는 여기서 더 잘해야합니다. 즉, 긴 버전은 기업가와 관련이 있으며 짧은 버전은 유능한 관리자가됩니다.

이러한 "유전자 – 환경" 상호 작용은 각 버전이 번성하는 맥락 (그리고 우리 조상의 세계에서 선택되었을 수도있는 환경)에 대한 정보를 밝혀 내기 때문에 매혹적입니다. 연구자들은 현재 DRD4와 생년월일, 성별 및 사회 계층과 같은 요소 간의 상호 작용을 조사하고 있습니다. **

예를 들어, 긴 버전이 있고 가난하고 위험한 환경에서 자라면 위험을 감수하는 경향이있어 사망 할 수도 있지만 안전하고지지적인 환경에서 자랐다면 기업가가 될 수 있습니다.

이러한 발견은 비즈니스와 정치 모두에 흥미로운 영향을 미칠 수 있습니다. 안정성의 시대에, 국가와 기업은 현 상태를 선호하는 좋은 관리자에게 친절하게 보입니다. 짧은 DRD4 변형을 가진 사람들에게 잘 어울립니다. 그러나 국가 나 회사가 코스를 변경해야하는 경우 , 긴 DRD4 사용자는 변경 및 갱신을위한 더 나은 기회를 제공합니다. 아, 그리고 인터뷰에서 놀라움에 빠지기를 원하지 않는다면, 자신을 유전형으로 분류하여 "짧거나 긴"지를 알 수 있습니다.

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* Matthews, LJ and Butler, PM (2011) 참신 추구 DRD4 다형성은 중립 집단 유전자 구조를 통제 한 후 아프리카를 벗어난 인간 이동 거리와 관련이 있습니다. 물리 인류학의 미국 전표.

** Zhong, S. 외. (2010). 도파민 D4 수용체 유전자는 최후 통첩 게임의 선호도에서 공정성과 관련됩니다. PLoS-ONE