직장에서 실망스러운 느낌이 드십니까?
Tao Te Ching 은 "현명하게 인도하는 사람들은 먼저 인생을 존중해야합니다."(Dreher, 1996, 63). Tao 의 주요 원리는 존경입니다 : 서로를 위해, 삶 자체를 위해서.
타오 칭 (Tao Te Ching) 은 하나됨의 철학을 확증 한 이래로 자신과 다른 사람들은 역동적 인 과정으로 밀접하게 연결되어 있습니다. 존경은 현실을 변화시키고, 단편적인 상호 작용을 살아있는 관계로 만들고, 창조적 인 의사 소통으로의 충돌과, 생명이없는 기계 시스템을 역동적 인 조직으로 만듭니다.
철학자 마틴 버버 (Martin Buber)가 깨달은 것처럼, 모든 삶은 관계입니다. 우리는 정중하게 "나는 – Thou"- 또는 다른 사람을 대상으로 대우하는 불손한 행동 – "I-It"(Buber, 1970, p.53)을 존중할 수 있습니다. 혹시 물건처럼 대접 한 느낌이 들었습니까? 당신의 존재가 아니라 당신의 일에 소중한가요?
우리의 일상 행동을 통해 우리는 세계를 볼 수있는인지 적 틀을 개발합니다. 하나의 친숙한인지 적 틀에서 조직의 이론 X 모델은 지도자를 개체, 교체 가능한 부품으로 인식합니다 (McGregor, 1960). 그들의 "I-It"무례 함은 사람들이 정보를 공유하지 못하고 듣고 배우고 사람들을 창조적 인 과정의 일부가 아니라 파트너가 아닌 사람들로 보지 못하게함으로써 사람들의 생활을 약화 시키거나 아웃소싱하는 것이 쉽다는 것을 분명히합니다. 이 중 어떤 것도 익숙한가요?
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우리의 인식 틀에는 스스로가 포함되어 있기 때문에 사람들이 다른 사람에 대해 무례하게 행동하면 자신을 포함하여 모든 사람이 줄어 듭니다. Tao는 우리 자신, 과정 및 우리 주변의 사람들을 존중하도록 상기시켜줍니다.
존중을 인식하게되면 시작이됩니다. 그리고이 작은 단계조차도 연못에 잔물결처럼 변화를줍니다. 타오 (Tao)가 말했듯이, "수천 마일의 여행은 한 걸음으로 시작됩니다"(Dreher, 1996, p.42)
오늘 당신의 삶에 더 많은 존경을 가져 오기 위해 취할 수있는 한 걸음은 무엇입니까?
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참고 문헌
Buber, M. (1970). 나 그리고 너 . Trans. W. 카프만. 뉴욕, 뉴욕 : Scribners.
Dreher, DE (1996). 타오의 개인 리더십. 뉴욕, 뉴욕 : HarperCollins. ( Tao Te Ching, 75 장과 64 장의 인용문)
McGregor, D. (1960). 기업의 인간적 측면. 뉴욕, 뉴욕 : 맥그로 힐.
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Diane Dreher는 베스트셀러 작가이자 긍정적 인 심리학 코치이며 산타 클라라 대학의 교수입니다. 그녀의 최신 저서는 귀하의 개인 르네상스입니다 : 인생의 진정한 전화를 찾는 12 단계.
그녀의 웹 사이트 http://www.northstarpersonalcoaching.com/ 및 www.dianedreher.com을 방문하십시오.