왜 진로 상담 클라이언트가 실패 하는가?
고객 및 카운슬러 성공 사례에 대한 강의.
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작문가는 성공 사례를 제시하는 경향이 있습니다. 나는 그것의 유죄이다. 물론 많은 부분을 실패로부터 배울 수 있습니다. 따라서이 기사에서는 경력 상담 클라이언트가 실패하는 일반적인 방법과 개인 및 상담원이 도움을 줄 수있는 방법에 대해 설명합니다.
경력 탐구
일반적으로 진로 카운슬러는 고객이 탐험의 직업 영역을 식별하고 숙제를 위해 현장에서 사람과 대화하기 전에 비디오를 읽고보고 보도록 돕습니다. 너무 자주, 고객의 인터넷 검색 기술이 부적절한 것으로 판명됩니다. 그것은 아마도 놀랄만큼 요구되는 기술이며 훌륭한 추론 능력을 요구합니다.
때로는 고객에게 Google 검색 기술을 향상시키는 방법을 가르치기도하지만 더 자주, 특히 경력 카운슬러가 고객과 함께해야하는 시간 내에 추론 기술을 향상시키기는 어렵다는 점을 받아들이는 것이 현명합니다. 그래서 진로 카운슬러는 고객이 검토해야하는 특정 기사와 비디오를 확인하는 것이 현명합니다. 목표물을 발굴하는 데 어려움을 겪는 셀프 디렉터는 mynextmove.org와 같은 온라인 도구를 사용하는 것이 현명 할 수 있습니다.이 도구는 특정 질문을 한 다음 직업에 매치시킵니다. 각 경력에는 기사 및 / 또는 비디오가 있습니다. Mynextmove.org는 또한 해당 직업을위한 교육을 제공하는 기관에 대한 링크를 제공합니다.
구직 활동
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대부분의 사람들에게 구직 활동은 재미있는 일이 아닙니다. 그리고 그렇지 않다면 스트레스가 많은 인터뷰와 협상을 받게됩니다. 또한 강력한 LinkedIn 프로필, 맞춤형 이력서, 커버 레터 및 작업 샘플, 백서 또는 비즈니스 제안과 같은 부수적 인 자료를 제작해야합니다.
그래서 많은 구직자들이 미루는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그들은 거부감, 당황, 부과, 그리고 심지어 성공의 두려움을 극복 할만큼 의욕을 갖지 않았습니다. 배우자, 부모, 납세자 또는 상속자 등 다른 사람이 지원하는 경우 특히 그렇습니다. 구직자가 생산적이고 자급 자족 할 수없는 기초적인 가치가 결여되어 있고, 책임감있는 사람이 근본적으로 요구된다면 구직 활동을 지연시킬 가능성이있다.
구직자와 카운슬러는 다음 중 하나 이상을 사용하여 동기 부여를 높일 수 있습니다.
- 작업 대상이 너무 까다 롭지도 쉽지 않은지 평가하기.
- 그 중심에있는 삶을 잘 받아들이면 생산적이며 자립적입니다.
- 구직 활동을 아기 단계로 나눠서 도표화 할 수 있습니다.
- 완벽주의의 올바른 수준을 유지하기 위해 조심스럽게 머물러야합니다 : 불필요하게 완전 론적이어서 너무 오래 걸리지는 않습니다.
- 반 지연 지연 전술 사용.
- 예를 들어, 집에있는 그의 가족과 같은 일자리에 착수하는 이점을 그리는 것. 예를 들어 컴퓨터의 배경 화면으로 jpg의 이점을 사용하는 경우와 같이 그림을 그릴 수도 있습니다.
직업 상담 고객은 다음과 같은 이유로 구직 활동을 포기합니다.
- 자신을 최고의 후보로 뽑을 직업에 대한 자기 평가가 부풀어 오른다. 해독제는 자신과 동료 또는 직업 카운슬러에게 “공개적으로 광고되는 훌륭한 일자리가 많으면 많은 신청을 받는다는 점에서 내가이 일자리의 최고 경쟁자 중 하나 일 확률은 어느 정도입니까?”라고 질문해야합니다.
- 인터뷰 준비는 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답변을 미리 볼 수 있도록하는 데 중점을 둡니다. 그들은 필연적으로 대인 관계 화학에 부족한 대본이나 불성실 한 소리를냅니다. 면접 준비는 몇 가지 PAR 이야기를 개발하는 데 초점을 맞추어야합니다. 당신이 직면하고있는 일과 관련하여 직면 한 문제, 당신이 접근 한 영리하고 도덕적 인 방식, 긍정적 인 결과. 또한 “내가 진정으로 (직무에 필요할 수있는 불변의 약점을 드러내는 것을 포함하여), 면접에 인간적으로 연결되어있을 것이고, 내가 이해하지 못한다면 아마 어딘가에 더 잘 어울리는 직업. ”
- 저임금 활동에 너무 집중 : 이력서와 LinkedIn 프로필 준비, 인터뷰 준비, 중요하지 않을 수있는 기술 습득. 초점은 일반적으로 종이가 얇은 LinkedIn 연결보다 강력한 네트워크 연결을 두드려 야합니다. 필요한 경우 회의실에 참석하거나 프레젠테이션을하거나, 무역 출판물에 기사를 쓰거나, 온라인 또는 직접 전문가 포럼에 참여하여 네트워크를 구축하십시오. 또한 너무 위협적이지 않은 경우, 구직 활동 시간을 잘 활용하면 대상 고용주에게 글쓰기, 전화 또는 심지어 들어가기도하고 자원 봉사자, 인턴 또는 자원 봉사자 로서만 조언이나 조언을 구할 수도 있습니다. 채우기 작업자.
- 구직 활동에 너무 적은 시간을 보냈습니다. 실패한 구직자는 일주일에 몇 시간 만 보내는 드립 앤 드랩 검색을합니다. 결과적으로, 그들은 너무 드물게 예를 들어 결승 진출 자라는 고무적인 소식을 듣지 않아 몇 달 후에 포기합니다. 성공적인 구직자들은 실업 상태로 일주일에 30 시간의 실제 구직 시간을 보냅니다. 풀 타임으로 일하는 경우 10 시간.
- 확산 된 구직. 일자리를 찾아야하는 절박한 상황에서 여러 분야에서 너무 광범위한 역할에 적용되므로 구직 과정에서 특정 역할이나 분야에 대해 충분히 배울 수 없습니다. 성공적인 구직자는 엔터프라이즈 생산성 소프트웨어 및 게놈 리서치 소프트웨어의 제품 관리자 및 프로젝트 관리자와 같이 하나 또는 두 개의 역할과 하나 또는 두 개의 필드에 중점을 둡니다.
직장에서
직업에 대한 실패의 일반적인 이유는 구직 전략을 사용하여 자격이있는 것보다 어려운 일에 착수하는 것입니다. 예를 들어, 응용 프로그램과 인터뷰에서 해체하고, 사람들에게 더 강경 한 기준을 제시하도록 설득하는 경우 가끔씩 신청자의 직업이됩니다. 그러나 직장에서 고용 전후의 불균형은 종종 충격으로 이어 지므로 고용주는 직원을 신속하게 해고 할 수 있습니다. 예를 들어 중년 여성을 겨냥한 웹 사이트에서 일하고 싶었던 기술력이있는 사람을 생각해 봅니다. 거기서 일하는 유일한 직업은 기술에 정통한 사람이었습니다. 그녀는 친구에게 집에서의 기술 테스트를 도와주었습니다. 밝은 사람으로 그녀는 인터뷰를 통해 학사를 마쳤고, 고용되었습니다. 그러나 그녀는 일에 어려움을 겪었고 몇 주 후 웹 사이트를 추락 시켰고 그녀는 해고당했습니다.
감정적 인 지능, 설득의 기술, 높은 유지 보수, 너무 끈기있는 사람 또는 다른 사람의 사소한 실수를 불러내는 등 부드러운 기술이 부족하기 때문에 다른 사람들은 일을하지 못합니다. 이러한 약점을 개선하려면 일일 성공과 좌절을 저널링하고, 카운슬러의 도움을 받아 개선 할 일을 찾아내는 등의 노력이 필요합니다. 단순히 경계 만하면 도움이 될 수 있습니다.
테이크 아웃
자신의 경력에 성공한 대부분의 사람들은 자신의 강점을 이용하고 약점을 치고, 직업에 착실하게 진지하고 열심히 일하는 직업 및 직업 목표를 식별하기 위해 적당한 시간을 가지며, 직장에서의 부드러운 기술 만큼 열심히 일할 수 있습니다.
