오만함을 긍정 태도로 바꾸십시오.

대중은 회복과 권한 부여를지지해야합니다.

정신병의 편견과 차별을 없애는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그들은 태도와 행동을 긍정하는 것으로 대체되어야합니다. 린든 존슨 (Lyndon Johnson)이 1964 년 미국의 인종 차별주의를 약화시키는 투표권 법안을 통과 한 직후 그는 다음과 같이 말하면서 몇 세기 동안의 상처를 닦아 내지 못했습니다. “지금 당신은 자유롭게 원하는 곳을 가고 원하는대로 할 수 있습니다. 당신이 원하는 지도자를 선택하십시오. “시민 권리는 차별 철폐 조치를 통해 달성됩니다. 긍정 태도에는 회복과 자기 결정의 아이디어가 포함됩니다. 우리는 대중이 회복 과정을지지 할 때 반 (反) 오명주의 노력이 성공적이라는 것을 알고 있습니다. 정신 질환이 가장 심각한 사람들을위한 인간의 이야기는 희망과 성취의 하나입니다. 증상과 장애에 관계없이 모든 사람은 직업, 독립적 인 생활 및 관계에 대한 열망이 있습니다. 이는 적절한 지원을 통해 얻을 수있는 목표입니다. 반 (反) 오명의 의제는 대중이 자결의 제일를 인정할 때 또한 영향을 미친다. 정신 질환을 앓고있는 사람들은 자신의 개인적인 목표와 이러한 목표를 달성 할 수있는 방법을 스스로 결정할 수 있어야합니다.

투표권 법안에 서명 한 후 린든 존슨 (Martin Luther King, Jr)과 만남.

출처 : 위키 미디어 커먼즈 그림

• 작은 흰색 거짓말은 말을해서는 안됩니다.
• 사회 학습, 뇌 손상 재활 시설
• “번영”을 재정의하여 의미 파악
• 유머는 유익하다, 그렇지 않은 경우를 제외하고는 유익하다.
• 거의 모든 것을 잘 수행하기

물론 태도는 결코 충분하지 않습니다. 반 (反) 오명의 노력은 또한 행동을 긍정하는 것을 요구합니다. 미국 장애인 법 (ADA)의 제목 I는 강력한 예입니다. ADA는 고용주가 장애가있는 직원에게 합리적인 편의 제공을 요구합니다. 합리적인 편의는 장애가있는 사람들이 자신의 직업을 유능하게 완수 할 수 있도록 업무를 수행하는 환경 설정 및 운영을 수정합니다. 휠체어를 사용하는 사람들이 작업 환경을 탐색 할 수 있도록 실제 설정의 변경과 같은 대부분의 독자에게 익숙한 예가 있습니다. 합리적인 편의는 대부분의 공공 장소의 접근성과 유용성을 제공하기 위해 작업장을 넘어 확장됩니다. 따라서 신체 장애가있는 사람들은 공공 시설을 충분히 이용할 수 있기를 기대합니다.

합리적인 조정이 정신 장애가있는 사람들에게 널리 퍼지면 정신 질환의 낙인이 지워집니다. 이것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. George HW Bush는 1990 년 장애인 단체로부터 많은 찬사를 받기 위해 ADA에 서명했습니다. 정부가 정신과 장애인과의 관련성을 주장하기까지는 5 년이 넘었습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 미국 장애인 법 (ADA)이 정신병 적 장애가있는 사람들에게도 적용되며 정부 기관에 적절하게 행동하도록 지시하는 행정 명령을 발표했습니다. 이 지침에도 불구하고 정신과 적 장애에 대한 합리적인 편의는 신체적 정신적 건강 장애 간의 본질적인 차이로 인해 아마도 느리게 도착했습니다. 대부분의 신체 장애는 휠체어 출입을위한 더 큰 엘리베이터 및 문과 같은 편의 시설만큼 분명합니다. 정신과 적 장애를위한 편의는 인식하기가 더 어렵습니다. 아마 숙박 시설 중 첫 번째는 그들을 원한 사람들을위한 지원 전문가입니다. 이들은 정신 장애가있는 사람들을 동반하여 매일 일할 수있는 직업 코치로서 일상 업무를 계획하는 데 도움을줍니다. 주거 코치는 일상 생활의 실제 집안일을 해결하기 위해 정기적으로 집에서 사람들을 만납니다. 이러한 편의 시설이 지역 사회 내에서 자유롭게 제공 될 경우 낙인 찍히기 시작했습니다.

긍정적 인 행동과 합리적인 편의는 자선이 아닙니다. 장애를 가진 사람들의 정당한 기대입니다. 시민 권리 법안은 1964 년에 색체의 사람들이 백인 대다수와 동일한 기회를 갖도록하기 위해 통과되었습니다. ADA는 유사한 보증을 제공합니다. 긍정적 인 행동이 장애인에게 불공 평한 이득을 제공한다고 주장하는 것은 불합리합니다. 합리적인 조정은 경기장을 평평하게합니다. 숙박 시설은 무제한이 아닙니다. ADA는 고용주와 그 사업에 “부당한 어려움”을 초래하는 요청을 포함하여 합리적인 조정을 위해 대문자를 지정합니다. 예를 들어, 9시에서 5시 사이의 많은 사무실에서는 일하는 자들이 자정에 들어 오기가 어려울 수도 있습니다. 그러나 경험에 따르면 미국 장애인 법 (ADA)과 합리적인 편의는 대부분의 고용주가 관여하거나 요구하는 것으로 간주되지 않습니다. 보스들은 부분적으로는 고용주가 합리적인 인물이기 때문에 부분적으로는 노동자들의 성공을 원한다. 부분적으로는 편의가 현명한 정책이기 때문이다. 기업은 해직 될 때 실패하고 새로운 직원 배치를 훈련해야합니다.

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안티 – 오명 메시지는 복구 전 진술을 포함해야합니다. 합리적인 조정을 통해 목표를 달성 할 수 있기 때문에 정신 질환자는 희망이 있어야합니다.