크라비스 리더십 연구소 (Kravis Leadership Institute)의 일련의 패널 인터뷰에서, 우리는 다양한 분야의 고위급 지도자들에게 젊은이들이 가까운 미래에 직면하게 될 지도력 도전에 이름을 지어달라고 요청했습니다. 다음은 상위 5 위입니다.
1. 전자 통신 / 가상 팀. 이것은 이미 일어나고 있습니다. 현재 팀워크의 대부분은 화상 회의, 공유 문서, 문자 / 이메일 등을 통한 전자 통신을 통해 이루어집니다. 많은 팀이 전자 커뮤니케이션을 통해 대다수의 일을하면서 얼굴을 보면서 만나는 일이 거의 없거나 전혀 없을 수도 있습니다.
2. 세계화. 우리 지도자들은 “문화적으로 지능적”이고 문화적으로 적응할 수있는 것의 중요성을 강조했습니다. 그들은 문화적 규칙, 비즈니스 규범, 적절한 에티켓에 대해 배우는 것이 중요하다는 점을 언급했습니다. “우리는 여행하기 전에 일하는 문화를 연구하는 것이 중요합니다. 우리 시대의 시간 중”국제 임원 중 한 명이 말했습니다.
3. 인터넷 과도한 의존성. 우리 지도자 중 한 사람은 온라인 데이터에 쉽게 접근 할 수 있으면 불행한 발목이되어 지도자의 문제 해결 능력이 저하 될 수 있다고 말했습니다. 인터넷 검색 엔진은 창의적인 사고와 문제 해결의 대체물이되어서는 안됩니다.
4. 정보 과부하. 몇몇 지도자는 우리 모두가 정보 과부하를 관리하는 방법을 배울 필요가 있다고 제안했습니다. “우리는 소화 호스로 마시는 것과 같은 정보로 극복되었습니다.”라고 한 지도자가 말했습니다. “우리는 모든 것을 관리하는 방법과 중요하고 관련이있는 것을 인식하는 방법을 배워야합니다. 또한 중요한 정보를 저장하고 쉽게 액세스 할 수 있어야하므로 관리 시스템을 제자리에두고 정기적으로 사용해야합니다.
마지막으로, 여러 패널 토론자는 전자 통신에 지나치게 의존하지 않고 주요 구성 요소 및 공동 작업자와 면담 할 시간을 갖는 것이 중요하다는 점을 언급했습니다. 한 임원은 “커피를 함께 가져라. 또 다른 한명은 “빵을 함께 나누고 진정으로 개인 수준에서 서로를 알게되기 위해서는 직접 연결하는 것이 중요하다”고 말했다.
이러한 중요한 통찰력에 대해 크래 비스 리더십 연구원 (Kravis Leadership Institute) 자문위원회 위원들에게 감사드립니다.
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