참고 : 이것은 고객과 함께 사용하는 4D 커리어 개발 프레임 워크에 대한 5 부작 시리즈의 마지막 게시물입니다. 이 과정의 첫 번째 단계는 귀하의 강점 발견, 2 단계는 귀하의 비전 개발, 3 단계는 귀하의 계획을 설계하는 것이며,이 게시물은 4 단계 및 최종 단계 : 귀하의 재능을 전달할 것입니다.
현재 직장이나 학교에 다니고 있다면, 당신은 “당신의 재능을 보냅시다”단계에 있습니다. 당신은 당신의 많은 기술을 증명할 기회를 가지며 더욱 발전시킬 수 있습니다. 이론적으로, 당신은 이미 당신의 강점을 정의하고, 진로 목표를 결정하고, 거기에 도달하는 단계를 거쳤으며, 이제 도착했습니다! 풀 타임 직장, 인턴쉽, 여름 직업 또는 새 비즈니스를 열었을 수도 있습니다. 클럽이나 스포츠 또는 기타 활동에 합류하는 동안 학문적으로 잘하는 능력을 보여주는 풀 타임 학생이 될 수 있습니다.
최종선은 당신이 달성하기 위하여 착수 한 것을 달성했다이다. 아마도 어쩌면 어딘가에 착륙했을 수도 있습니다. 처음 선택이나 독창적 인 계획은 아니지만 기술을 입증하고 새로운 계획을 수립 할 수있는 기회입니다. 그렇다면 상황을 극복하기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아보십시오. 다른 기회를 찾기 위해 계속 노력하고 있습니다.)
이제 도착 했으니 까, 너는 “너 지금 뭐야? 이제는 내가 원하는 기회를 얻었으므로 어떻게 활용할 것인가? “4D 직업 개발 프로세스의 단계에 오신 것을 환영합니다. 귀하가 계획을 실행하고 궁극적 인 직업 목표를 향해 나아 가기 시작합니다. 이것은 현재의 역할에서 성장하기 위해 필요한 기술과 다음 단계로 가고 싶은 분야에 대해 생각할 시간입니다. 자신의 역할을 시작한 사람이라면 Indeed.com은 새로운 직업에서 성공하는 방법에 대한 좋은 블로그를 가지고 있습니다.
전달 단계에서 다음을 원할 수 있습니다.
자신의 강점과 취향에 맞는 직책을 수립하기 위해 구직 연습을하십시오.
전달 단계는 현재 위치를 평가하고, 현재 어떤 기술을 사용하고 있으며,이 역할을 수행하는 동안 어떤 기술을 개발하고 싶습니까? 그리고 다음에 어디로 갈 수 있습니까? 전국 대학생 고용인 협회 (NACE)는 고용주를 대상으로 고용주가 추구하는 핵심 역량 8 가지 목록을 작성했습니다.
현재 역 할에 역량을 개발하고 사용하는 방법과 미래 고용주에게 역량을 설명하는 방법을 기록하십시오.
마지막으로,하지만 아마도 가장 중요한 것은 학습에 집중하는 것입니다. 자신의 분야에 관한 책을 읽고 기술과 지식을보다 빨리 구축하는 데 도움이되는 비디오를보십시오. 당신이 활용할 수있는 교육이나 훈련 기회가 있습니까? 귀사는 직원 교육을 제공합니까? 수료증 프로그램이나 파트 타임 대학원 프로그램을 고려해야합니까? Muse의 훌륭한 블로그 게시물은 귀하의 경력 개발에 대한 저렴한 방법입니다.
새로운 지식을 개발하고 성공을 경험하면 어떻게 배운 것을 다른 사람들과 공유 할 수 있습니까? 전문 협회를위한 지역 또는 전국 회의에서 발표하는 것을 고려하십시오. 블로그, 뉴스 레터 등에 대한 기사를 작성하십시오. 귀하의 커리어 필드에 글쓰기 및 프리젠 테이션을하는 것이 알려지고 눈에 띄는 두 가지 방법입니다.
Deliver 단계에 잠시 머물렀던 사람들은 새로운 기회로 나아갈 준비가되어있을 것입니다. 어쩌면 방금 개장 한 멋진 직장을 보았을 것입니다. 또는 당신은 잠시 동안 당신의 현재 역할에 있었고 당신의 조직으로 올라 가기를 희망하고 있습니다. 아니면 현재 고용주를 떠나 새로운 것을 찾을 준비가되었을 것입니다. 그렇다면 Discover에서 다시 돌아 왔으니 이제 4D주기를 다시 시작할 때입니다.
이 시스템이 귀하가 진로 계획에 전진 할 때마다 도움이되기를 바랍니다. 그것은 파악하기 쉬운 시스템이지만, 대부분의 상황에서 작동 할만큼 충분히 넓습니다. 당신은 나의 책에서 시스템에 대한 훨씬 더 깊이있는 치료법을 발견 할 수 있습니다. 당신은 무엇을 전공 했습니까? 대학에서 진로 설계 .
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