2018 년 3 월 3 일 노스 캐롤라이나 채플 힐 대학 캠퍼스에서 저는 연례 삼각 모델 연합회에서 기조 연설자였습니다. Triangle Model UN 웹 사이트에 명시되어 있듯이 “우리의 임무는 노스 캐롤라이나 주 중학교 학생들을위한 Model United Nation의 회의를 만드는 것입니다.이 회의는 전문가 수준의 고품질이며 다양한 배경의 대표단을 허용하고 수용합니다 , 준비 수준과 경험 “(1)
기조 연설자로서, 나는 “민족주의와 극단주의의 부상 … 그리고 통일 된 발전으로 나아 가기”와 싸울 수있는 방법을 검토하는 회의 주제와 관련된 오프닝 메시지를 전달하는 일을 맡았습니다. 이런 중학생 모델 유엔 대표단의 생각을 자극하고 참여시킬 방법은 없을까?
음, 영화가 젊은 사람들의 상상력을 사로 잡았던 점을 감안할 때 나는 블랙 팬터 티 차라 (King T’Challa)가 보낸 프록시 대리인으로 나 자신을 소개하기로 결정했습니다. Wakanda 왕국의 대표를 선언하면서, 나는 Wakandan의 반 편협론 제안을 Triangle Model UN의 모임에 제출했다.
그 제안을 제안하는 기조 연설은 다음과 같습니다.
사무 총장과 저명한 대표자, 대표단 및 오늘 본국 대표 대사들에게 저는 Wakanda 왕국과 T’Challa 왕 (Black Panther)의 인사를드립니다.
Wakanda Forever!
아시다시피 Wakanda는 현재 귀하의 UN의 최신 멤버입니다. 검은 표범 인 T’Challa 왕을위한 Wakanda 대표자로서 전 세계의 극단주의의 부상을 늦추고 끝내는 우리의 제안을 제시 할 기회를 주심을 감사드립니다.
우리 제안은 무엇입니까?
Wakanda는 세계 극단주의의 대처를 늦추고 궁극적으로 멈추기 위해 유엔은 대인 관계 지도자를 양성하는 프로그램을 만들어야한다고 믿습니다.
우리는 미국에서 극단주의의 부상을 시작하는 곳의 모범으로 간주합니다. 우리는와 카단 사람들이 세계 공동체에 새로운 제안을하기에는 너무 새롭다고 생각할 지 모르지만 아프리카에서 도난당한 사람들이 어떻게 대우되었는지를 보았 기 때문에 미국의 인종적 역사를 알고 있습니다.
대인 관계 지도자 훈련에 대한 우리의 제안은 마틴 루터 킹 목사 (Martin Luther King, Jr.)의 늦은 위대한 목사 박사의 비전에 근거합니다. 킹 박사의 1968 년 예언을 인용하기 위해,
“우리는 앞으로 힘든 날들이 있습니다.”그리고 현재, 오늘날 우리는 어려운시기에 살고 있습니다.
Charlottesville, VA, 2017 년 7 월; Va 대학 교정을 통해 백인 민족 주의자 행진, “당신은 우리를 대신하지 않을 것입니다.”그 백인 남성들이 두려워하는 “당신”은 누구인가? 어떤 사람들은 유대인이라고 들었지만 … 이슬람교도, 게이와 레즈비언, 히스패닉, 여성, 아프리카 계 미국인, 이민자 등 소위 “타인”그룹 일 수 있습니다.
그 집회는 극단주의의 고립 된 사건이 아니었다. 2018 년 2 월 21 일 남부 빈곤 법률 센터 (Southern Poverty Law Center)에서 미국과 세계의 뉴스 서비스가이 나라의 극단주의에 관한 보고서를 제출했습니다. 이 보고서를 인용하자면 : “미국 증오 단체 수는 2017 년 다시 증가했다.”(2)
미국과 국제 사회는 어떻게이 시점에 도달 했습니까? 대답은 간단하고 복잡합니다. 급속한 사회 변화.
급속한 사회 변화는 새로운 종류의 다양성 환경을 만들어 냈습니다. 신 다이버 시티의 사회적 환경 (3). 급속한 사회 변화는 여러 다른 그룹의 사람들이 다른 그룹의 다른 사람들과 만남을 갖고 상호 작용해야하는 새로운 다양성의 대인 관계 환경을 만들어 냈습니다.
미국은 법으로 인종 차별의 과거 사회에서 모든 사람들이 그들의 인종에 관계없이 모든 사회 환경으로 들어올 수 있고 밖으로 나갈 수있는 오늘날의 사회로 옮겨 갔기 때문에 미국은 그 최고의 사례 중 하나입니다. 오늘날 운동의 자유에는 다양한 종교, 성적 지향, 정신 건강 상태, 민족성, 성 정체성, 신체 조건 등이 포함됩니다.
인종 차별적 인 미국의 오래된 흑인들은 흑인들이 장소에 가지 않고 백인들과 자유롭게 상호 작용할 수 없었습니다. 그 분리 된 세계에서 사람들은 그들이 인종에 의해 상호 작용하는 사람을 생각할 필요가 없었습니다. 사람들은 다른 종족의 사람들에 대해 어떻게 이야기했는지 염려 할 필요가 없었습니다. 왜냐하면 다른 종족의 아무도 그것을 듣거나 그것에 대해 아무 것도 할 수 없었기 때문입니다. 상황에 처한 모두가 “우리”였습니다.
새로운 인종 차별 정책이 사라지고 새로운 다양성의 사회적 환경이 조성되면서 많은 사람들이 같은 방에 있고 너무 많은 미국인들이 불안을 유발합니다. “우리 사이에 누가 있고 그들 사이에있는 사람은 누구인가?”라는 질문에 담긴 불안감 (4)
불안이 편견과 기이를 불러 일으킬 수 있기 때문에 집단 간 불안은 위험합니다. 버지니아 주 샬롯 스빌 (Charlottesville, VA)에서 백인 우월 주의자의 노래는 “우리를 대신하지 않을 것”이었다.
그 성가를 진정으로 이해하기 위해서는 편견이 인종 차별이 아니라고 편견이 아니라는 것을 이해해야합니다. 편견은 사람의 심리학에 내재하는 반 (反) 집단 감정의 집합입니다. 그러나 Bigotry는 집단의 사람들에 대한 편견의 행동 적 표현이다 (예 : 반 – 집단 성가대). 인종 차별주의는 편견의 외적 표시를 합법화하는 법률 체계 일 것입니다. 그 성가대의 의미에 따라 행동하는 사람들을 지원하는 법률 (예를 들어 직업 차별).
샬로 츠빌 (Charlottesville)의 성가는 신 다이버리티 (neo-diversity-anxiety)로 누가 책임자인지에 대한 편견이있었습니다. 누가 권력을 가졌습니까? 그것이 ‘우리’이며 누가 ‘그들’중의 신자 다양성에 대한 불안입니까? “백인 만이 인간이며 권력을 가질 자격이 있다고 말하는 편견입니다.
그러나 유엔은 그것을 어떻게 할 수 있습니까? 그렇습니다. 대인 관계 지도자를 양성하는 프로그램이 그런 종류의 편견과 편견의 상승에 대해 무엇을 할 수 있습니까?
모든 극단주의는 작은 것으로 시작합니다.
모든 극단주의는 개인적인 편견으로 시작하지만 그 편견이 도전적이지 않은 행동으로 표현 될 때 가장 강해집니다. 편협한 태도가 도전받지 않을 때, 우리가 상호 작용하는 사람들에게 다른 그룹의 사람들을 모욕하는 언어를 사용하게하면 그 편협함이 강해지고 강해지 기 시작합니다.
사실 개인의 편견이 스스로를 드러내는 데는 때로는 시간이 걸립니다. 때때로 우리가 알고있는 사람들이 느끼는 편견은 조용합니다. 그러나 최대 절전 모드 (5)는 올바른 자극이 깨어나기를 기다리고 있습니다.
그 동면 편협한 태도가 깨어나고, 너무 자주 미국에서 그 행동은 도전받지 않게됩니다. 사람들은 “그들은 심각하지 않고 그냥 농담하고있다”고 말합니다. “그것은 단지 농담입니다.”라고 사람들은 주장합니다.
딜란 루프 (Dylann Roof)의 소위 친구들이 흑인에 관해 이야기 한 방식과 정확히 일치합니다. 그의 친구들은 “흑인들이 미국을 망치고있다”는 흑인에 대해 그가 말한 증오스러운 것을 “… 농담”이라고 생각한다고 말했다.
네, 그들은 농담이었고, 사우스 캐롤라이나 찰스턴에있는 아프리카 계 미국인 교회에 들어갔다가 성서 연구를하고있는 아프리카 계 미국인 9 명을 총에 맞아 죽였을 때 기절했습니다. 그의 친구들이 농담을했다는 그의 편협함은 농담 이었기 때문에 도전받지 않았고, 그래서 흑인들을 죽여야한다고 느낄 때까지 강해졌다. (6)
그래서 다른 사람의 편협한 말을들을 때 농담 만하는 것이 아니라는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 알다시피, 무고한 반 (反) 집단 농담은 없다. (7)
그래서 편견을 깨우는 순간 깨어나는 그런 종류의 생각에 반대하는 사람들이 필요합니다. 우리는 대인 관계 지도자가 필요합니다.
우리는 개인이 다른 사람과의 사회적 상호 작용에서 생길 때 편견에 맞서 싸울 수 있어야합니다. 우리는 일상적인 사회적 상호 작용 동안 오는 편협한 태도에 대한 공개 입장을 취할 개인을 훈련시켜야하며 그렇게 할 수 있습니다.
그 훈련은 어떻게 되겠습니까? 당신의 미국 사회 심리학자들은 반 집단 감정을 표현하는 사람 앞에서 사람들이 말할 수있는 것을 배울 수 있다는 것을 연구하고 보여주었습니다. 이 대인 관계 전략은 간단합니다.
누군가가 편협에 대한 진술을 할 때, 그 편협함에 도전하는 가장 좋은 방법은 누군가가 말하는 것입니다.
“이런 종류의 언어가 불쾌감을 느낀다는 것이 유감이다.
Research (8)은 편협함이 점점 더 강해지는 것을 막기 위해이 전략이 효과가 있음을 보여줍니다. 그래서 우리는 대인 관계 지도자를 양성해야합니다. 다른 사람들과 자신의 사회적 상호 작용에서 편협한 태도를 취하는 법을 아는 사람들.
T’Challa 국왕에 대한 그의 첫 번째이자 여전히 유일한 연설에서 Wakanda의 Black Panther는 다음과 같이 말했습니다 :
“Wakanda는 더 이상 그림자에서 보지 않습니다. 우리는 할 수 없습니다. 우리는, “
“우리는 와칸다에서 우리가이 지구상의 형제 자매로서 어떻게 대우해야 하는지를 보여주는 모범이 될 것입니다. 이제 그 어느 때보다도 분열의 환영은 우리의 존재를 위협합니다. 우리 모두는 진리를 알고 있습니다. 그러나 위기의 시대에는 현명한 건설 교량, 어리석은 건설 장벽. 마치 우리가 하나의 부족 인 것처럼 서로를 돌볼 수있는 방법을 찾아야합니다. “ (9)
T’Challa 왕이 말한 것과 Wakanda의 모든 사람들이 오늘 나를 통해 말하고있는 것은 우리 모두가 같은 종족 인 것처럼 서로 대해야한다는 것입니다. ‘우리’는 누구이며 ‘그들’은 누구인가에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 아니, 우리 대 그들. 우리는 우리가 모두 구성원 인 인류에 대한 존중으로 서로를 대해야합니다. 아니, 우리 대 그들.
인류가 영원히!
백그라운드 그룹 멤버쉽에 관계없이 우리 종족이 서로 존중하는 세상을 어떻게 창조할까요? 다시 말하면, 우리는이 대인 관계 전략을 사용하여 편협함에 맞서 사람들을 훈련시켜야합니다.
“이런 종류의 언어가 불쾌감을 느낀다는 것이 유감이다.
Wakanda의 대표자로서 유엔에 여러분과 함께 Wakandan 제안을 듣고 모든 형태로 편협한 태도에 반대하는 대인 관계 지도자를 육성하기위한 훈련 프로그램을 작성해 주셔서 감사드립니다.
우리는 인류의 필요, 여성에 대한 편협한 태도, 장애인에 대한 편협함, 종교에 대한 편견, 동성애자에 대한 편협, 트랜스젠더 또는 성기능에 반대하는 대인 관계 지도자를 필요로합니다. 우리는 인간성 요구, 모든 형태로 편협한 태도에 맞설 대인 관계 지도자들을 필요로합니다.
세계적인 민족주의와 극단주의의 부상을 늦추고 멈추기 위해, 우리 세계는 극단주의가 시작되는 작은 대인 관계 순간에 편협한 태도에 대항하는 법을 교육받는 대인 관계 지도자를 필요로합니다. 그것이 바로 노벨 평화상 수상자 인 마틴 루터 킹 박사 (Martin Luther King, Jr.)가 말했던 때였 다.
“이 시대의 가장 큰 비극은 어둠의 아이들의 신랄한 말과 행동이 아닐 것입니다. 그러나 빛의 아이들의 소름이 끼치는 침묵. ”
당신은 유엔 대표가 “빛의 아이들”의 대표입니다.
시간과 관심에 감사드립니다.
인류가 영원히!
참고 문헌
1. 삼각형 모델 United Nations, Inc .: http://www.trianglemun.org/
2. Simpson, I. (2018). 미국 증오 단체 수는 2014 년 이후 20 % 증가 : 워치 독. 로이터 (2 월 21 일) (https://www.msn.com/en-us/news/us/number-of-us-hate-groups-jumps-20-percent-since-2014-watchdog/ar-BBJpZuP)
3. Nacoste, RW (2009). 포스트 인종 : 뭔가 더 기괴하고 설명 할 수없는 것. 연결하기 : 문화 다양성에 대한 학제 적 접근 , 11, 1-10.
4 Appadurai, A. (2006). 작은 숫자에 대한 두려움 : 앤지 연구의 지리에 관한 에세이 (Durham, NC : Duke University Press)
5. Nacoste, RW (2015). 다양성 추구 : 불안에서 존경으로 옮길 수있는 방법 (Amherst, NY : Prometheus Books).
6. Nacoste, RW (2015). 찰스턴 후에, 지금은 어떨까요? 불관용을 용인하지 마라. 뉴스 및 옵서버 OP-ED (6 월 22 일) (http://www.newsobserver.com/opinion/op-ed/article25185835.html)
7. Nacoste, RW (2015). 때때로 농담은 농담이 아닙니다. Psychology-Today-Blog-A 조용한 혁명 (9 월 22 일) (https://www.psychologytoday.com/blog/quiet-revolution/201509/sometimes-joke-is-not-just -농담)
8. Czopp, AM, Monteith, MJ & Mark, AY (2006). 변화를위한 준비 : 대인 관계의 대립을 통해 편향을 줄입니다. Journal of Personality and Social Psychology , 90, 784-803.
9. Coogler, R. & Cole, JR Black Panther , Ryan Coogler, 월트 디즈니 스튜디오 모션 픽처스, 2018 감독.