Recruiters (Headhunters) 현명하게 사용하기
실업 상태이거나 경력 변경자 인 경우 채용 담당자는 아마 당신에게 관심을 갖지 않을 것입니다. 그러나 잘 고용되어 있지만 움직이기를 원한다면 신입 사원이 좋은 직업을 빨리 착륙시키는 열쇠가 될 수 있습니다.
Job-Hunt.org의 신입 사원 전문가 Jeff Lipschultz는 다음과 같이 설명합니다.
- 귀하의 분야와 해당 지역을 전문으로하는 신병 모집자가 당신보다 더 크고 관련성이 높은 네트워크를 가질 것입니다.
- S / 그는 아직 광고되지 않은 채용 정보를 알고있을 수 있습니다.
- 당신이 고용주에게 당신을 선전한다면, 당신이 그것을하는 것보다 더 믿을만합니다.
- 기밀로해야하는 경우 신병 모집 담당자가이를 수행 할 수 있습니다.
- 당신을 꾀기 원한다면, 고용주가 찾고있는 것과 직장 문화에 대한 정보를 내부에서 제공 할 것입니다.
- 직책을 얻지 못하면 신병 모집자가 왜 선출되지 않았는지에 대한 귀하의 정직한 피드백을 얻게 될 것입니다.
이 기사는 경력 12 개 부문 중 8 번째 시리즈로 모집인을 최대한 활용하는 데 도움이됩니다.
신병 모집 인은 무엇입니까?
먼저 적절한 신병 모집 원을 찾고 유인하는 방법을 배우기 전에 신병 모집자가 무엇입니까? 그것은 그렇게 명백하지 않습니다. 이론적으로 모든 채용 정보에는 신입 사원, 상사, HR 부서 또는 고용주가 올바른 재능을 발굴하는 데 도움이되는 독립형 회사가 있습니다. 이 기사에서 우리는 후자에 대해서만 이야기하고 있습니다. 이러한 독립형 회사에는 외부 기관 또는 헤드 헌터라고하는 임시 기관 및 경영진 또는 기술 인력 회사가 포함됩니다.
신병 모집인은 고용주가 독점적으로 지불합니다. 돈을 요구하면 실행하십시오. 그것은 좋은 소식입니다. 나쁜 소식은 채용 후보자가 많은 후보자를 검토 한 후 자신이 최고 득점이라고 생각하는 위치에있는 경우에만 채용 담당자가 귀하를 도우 려하거나 당신을 옹호한다는 것입니다. 그렇기 때문에 일부 구직자가 직업 코치를 고용하는 이유입니다. 귀하가 최고의 후보자가 될 직업을 파악하고 장래 고용주와 네트워크에이를 보여줄 수있는 방법을 보여줍니다.
좋은 신병 모집 자 찾기
당신의 분야를 전문으로하는 세 명의 훌륭한 신병 모집 원을 찾으십시오. 일반적인 전문 분야 : 임원, 건강 관리, 재무, 회계 및 사무실 임시 직원.
채용 담당자를 찾는 방법은 다음과 같습니다.
- 귀하의 분야에서 존경받는 동료들은 종종 신병 모집 원에 의해 요청됩니다. 따라서 그 동료들은 적절한 채용 담당자를 추천 할 수 있습니다.
- Twitter, Facebook 또는 LinkedIn 연결.
- 필드의 LinkedIn 그룹에있는 관련 스레드.
- 대규모 고용주 HR 부서.
- 전문 협회 지부 지도자.
- 신병 모집 디렉토리. RileyGuide에는 많은 링크가 있습니다.
생동감있는 전화를 통해 채용 정보를 문의하십시오. 아마도 음성 메일을 받게 될 것입니다. 그 음조를 글로 쓰는 이메일을 따라 가세요. 예를 들어,
친애하는 ( 이름 삽입)
Acme Widget의 HR 총책임자로 5 년간 2 번의 프로모션을 거친 후 필자는 여기까지 갈 수 있었고 다른 회사가 내 경력의 다음 단계를위한 더 나은 런치 패드가 될 것이라고 생각했습니다. 이력서가 첨부되어 있습니다. 나는 90,000 달러에 완전한 이익을 더하고 있지만 움직이기 위해서, 나는 낮은 6 명의 인물이되기를 바라고있다. 우리가 대화를해야한다고 생각하면 환영 할 것입니다.
진정으로,
채용 담당자에게 편지를 쓸 때 급여 요구 사항을 언급해야합니다.
신병 모집인과 이야기를 나누고 관심이있는 경우 마우스 클릭만으로 이력서를 모집하지 말고 수천 명의 고용주에게 이력서를 보낼 수 있도록 요청하십시오. 당신을 고용하기 위해서 신병 모집인의 커미션을 지불해야합니다 – 첫 해의 임금의 20-30 %. 이는 많은 고용주가 다른 후보를 선택하는 데 충분할 수 있습니다.
또한 고용주에게 이력서를 보내기 전에 신병 모집인에게 허가를 요청하십시오. 귀하가 이미 대화하고있는 사람에게 고용을 위해 추가로 20-30 %를 지불하지 않기를 바랍니다.
마지막으로, 현재 고용주가 찾고있는 기회를 줄이려면 이력서를 귀하의 이름이 삭제 된 고용주에게 보냅니다. 물론 인터뷰 과정에서 이름이 공개되지만 불필요하지는 않습니다.
한 달에 한 번 신병 모집 인과 함께 체크인하십시오. 더 이상 당신은 해충이에요. 더 적은 것 및 당신은 마음에서, 시력에서 멀리일지도 모른다.
테이크 아웃
직업을 찾고있는 잘 고용 된 사람이라면 분야와 지역을 전문적으로 다루는 잘 모집 된 신병 모집인이 응답 광고 및 네트워킹과 함께 구직 검색의 3 발 의자에 합당한 다리 역할을합니다.
이 시리즈의 다른 부붂에 대한 링크는 다음과 같습니다.
커리어를 찾는 전체 론적 접근법
경력을 맺기위한 분석적 접근 방법
커리어를 위해 잘 훈련 받기
싫어하는 사람들을위한 네트워킹
일주일 구직 검색
이력서 및 LinkedIn 프로필 작성에 대한 접근 방법
구직자에 의한 윤리적이고 효과적인 편지
신입 사원 채용 (헤드 헌터) (이 기사)
효과적이고 윤리적이며 덜 스트레스받는 면접
협상에 대한 콘트랙트 접근법
새로운 직업에 착수하기
당신의 커리어에 성공하기위한 콘트라스트 접근법
Marty Nemko의 약력은 Wikipedia에 있습니다.
