#MeToo가성에 관한 것이 아니라 돈에 관한 이유

재정적 자원이없는 사람도 착취 될 수 있습니다. 여성은 더 위험합니다.

때로는 리비도가 왜 엉뚱한 남성 사장님이나 직장 동료가 너무 멀리 그리고 너무 자주 언론을 부르는 지 설명하지만 대부분의 경우 디스플레이는 힘과 돈으로 설명됩니다.

#metoo 순간에 한 남자가 남자들이 시간의 시작부터 생물학적 섹스 드라이브를 경험했다고 설명했습니다. 그리고 그 원동력은 종을 위해서도 좋습니다. 남자 전문가, 나는 그가 심리학 학위를 가지고 있다고 말하면서, 적절한 잠재적 인 여성 배우가 근처에 있다면, 사람이 자연스럽게 성적으로 접근 할 수 있다고 설명했다. 그는 대부분의 경우 남자들은 아무런 해를 끼치 지 않는다고 결론 지었다.

이해 했어. 태초 이래로 여성들은 먹을 필요가 있습니다. 이것은 종에겐 좋지만, 동료 동료 샌드위치를 ​​먹지는 않습니다.

성이 아닌 돈이 #metoo의 뿌리에 있습니다.

직장 내 성희롱에 관한 유료 토론은
여성 능력 강화의 중요한 문제. 여성의 신체적 및 경제적 취약성
새로운 방식으로 노출되었습니다. 우리는 직장에서 경제적 위치를 사용하는 일부 남성의 근본 원인을 은유 적으로 우리의 샌드위치로 가져 가고, 부양 할 수있는 여성을 문자 그대로 제안하고, 놀리고, 기각하고, 과소 평가하고, 여성이 일어 서기가 더 어려워지는 재정적 안정의 불균형을 고려합니다. 직장에서 (그리고 집에서) 그들의 권리는 전면과 중심이 될 것입니다.

성별 임금 격차, 느린 직업 승진 기회, 증가하는 수
여성들이 주요 농민이며, 여성들이
아이들과 노인을 돌보는 불균형 한 역할은
특히 여성의 경제적 미래를 위험에 빠뜨리는 요인들. 그리고 안전하지 않은
경제적 인 미래, 여성 노동자들은 조용히 학대를 견뎌야한다.
직업을 유지하기 위해서.

가해자인지 아니면 방관자인지에 관계없이 남성의 태도 변화
적절한 직장 행동이 #metoo 순간을 적절하게 충족시키지 못합니다.

더 많은 여성들이 더 나은 보호를 위해보다 장기적인 재정적 안전이 필요합니다.

좋은 일자리는 시작해야하지만 더 많은 것을 포함하여 취할 다른 조치가 있습니다.
관대 한 유급 휴가 정책,보다 높은 동등한 보수 보장, 경력 향상에 대한 더 나은 접근성, 경제적 인 건강 관리, 노년기에 여성의 취약성을 낮추는 방법 등이 포함됩니다.

젊은 여성이 가장 많이 타격을 입을지라도 서비스와 같은 특정 직종의 노인 여성은 면제되지 않습니다. 연금이없고, 여성들이 격렬한 연령 차별에 직면 해 있다는 것을 알게되면, 여성들은 음란 한 말을 용납하고 사장으로부터 털어 놓을 수 있습니다.

많은 여성들에게 노약자가되는 것이 지배적 인 걱정입니다. 더 나쁜 것은 여자들은
그들이 미약 할 때 아무도 그들을 돌 보지 않을 것이라고 훨씬 더 말할 것입니다.
지출 관리 및 인명 구조 조치를 포기할 가능성이 더 높습니다.
가족에 대한 경비와 부담에 대해 걱정하십시오. 이럴 필요는 없습니다.

확대 된 공정한 연금 제도는 여성을 직장에서의 권력 불균형으로부터 더 잘 단장시킬 수있는 길이 멀다. 그리고 더 큰 경제 안보로, 그들에게 권력을 가진 남자들에게 설 수있는 더 큰 능력이옵니다.

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Teresa가 섹스와 돈에 대해 PBS의 Paul Solman에게 설명했습니다.

참고 문헌

Ghilarducci, Teresa. 새로운 일 현실. AARP. https://www.aarp.org/content/dam/aarp/ppi/2015-03/the-new-work-reality-ghilarducci-aarp.pdf

Neumark, David, Ian Burn, Patrick Button. 2016. “고령 근로자가 일자리를 찾는 것이 어렵습니까? 현장 실험을 통한 새롭고 향상된 증거 “NBER Working Paper 21669.

Ghilarducci. 테레사. 2016. 충분한 돈으로 은퇴하는 법. Workman Press.

Aizer, Anna. “성별 임금 격차와 가정 폭력”. 미국 경제 리뷰 100.4 (2010) : 1847-1859. PMC. 편물. 2018 년 1 월 22 일