여름이 넘어지면서 우리에게 영향을 미치는 다른 변화를 조사해 보는 것이 좋습니다.
나에게 우리 세계의 법적 및 규제 적 환경이 변화하고 있음은 분명합니다. 석조 회사 나 의료 사무실을 운영하든 관계없이 변경 사항은 어디 에나 있습니다. 그러나 이러한 변형은 꾸준하지 않습니다. 그들은 예기하기 어렵고 계획하기가 종종 불가능한 저크와 충격에 빠지게됩니다. 그러나 운동은 장기간에 걸쳐 명확하며, 무시하는 사람에게는 불행입니다!
1960 년대 매디슨 애비뉴 (Madison Avenue) 광고 회사의 고압적인 세계를 바라 보는 대중적인 텔레비전 프로그램 인 매드 맨 (Mad Men)을 생각해보십시오. 모든 사람들이 볼 수있는 수많은 편견을 가지고,이 세상은 오늘날 우리가 경험하는 것과는 다릅니다 (분명히 수백만에 흥미로울만큼 가까운 곳이지만!). 주인공 돈 드레이퍼 (Don Draper)가 2016 년에 도약했다면, 그는 자신의 정보에 살아 남았을 것입니다. 그러나 적어도 바깥에서는 바꿔야 만 할 것입니다.
우리를 사람 관리와 인간 관계, 내가 가장 좋아하는 주제로 이끌어줍니다. 당신의 조직이 매우 독특하지 않다면, 21 세기의 두 번째 10 년, 즉 당신의 정책과 직원들에게 적어도 두 가지 일을 확실하게 가져 가야합니다.
나는 종종 직장 정책에 대한 빈번하고 일관된 업데이트의 필요성에 관해 글을 쓰고있다. 나는 이것이 행성에서 가장 지루한 주제 일 수 있다는 것을 알고 있으며 결코 쉬운 일이 아니지만 중요합니다.
최근 사례는 트랜스젠더 인구 증가에 대한 시민들의 반응에 대한 많은 사람들의 반응을 포함합니다. 법원은 사람들이 자신을 보았을 때 대우 받아야하며, 다른 사람들이 자신을 보거나 정의하기를 바라는 것처럼 취급해서는 안된다는 판결을 내 렸습니다. 다른 초기의 경우와 마찬가지로, 열쇠는 종종 종교적 근본 주의자에서부터 신체 장애가있는 사람까지 모든 사람에게 확대 될 수있는 "수용"을 포함합니다.
그렇다면 어떻게 직원들을 따라 가게 될까요? 첫 번째 단계는 조직의 정책이 어떤 종류의 차별이나 괴롭힘을 용인하지 않는다는 것을 분명히하는 것입니다. 최근에 그들이 게이라고 발표 한 사람을 보호 할 수있는 보호 장치가 다른 사람들에게도 적용된다는 것을 분명히하십시오. 새 정책이나 수정 된 정책을 도입하는 경우이 정책이 회사의 정책임을 강조하고 모든 사람이 정책을 준수해야합니다.
당신은 아마도 극단적이거나 먼 미래의 질문을 떠올리는 누군가가있을 것입니다. 그러한 가상의 질문은 대개 이러한 상황이 실제로 발생할 때이를 처리 할 것을 약속하거나 질문자에게 그들이 계획하고있는 조치인지 묻는 것으로 처리 할 수 있습니다. 일부 질문은 참으로 성실 할 수 있지만, 다른 질문은 직장, 당신 또는 주제에 대한 희미하게 가려진 경멸을 나타낼 수도 있습니다.
그러나 이것이 사무실 정책이며 위반이 지속적이고 공정하게 처리된다는 것을 분명히함으로써, 당신은 처음부터이 규칙이 제정되어 모든 사람에게 적용될 것임을 확증하고 있습니다. 이 방법은 일반적으로 광범위한 문제에 대한 좋은 전략입니다.
물론 일부 주제는 쉽게 해결되지 않습니다. 최근의 법원 소송, 법률 또는 규정 변경으로 인해 새로운 정책이 실현되었다는 사실을 모두가 깨닫게하는 것이 중요합니다. 이것은 경찰관처럼 들릴지도 모릅니다. 그러나 모든 사람이 그 또는 그녀의 직업이 선상에 있거나 심지어 모든 사람의 직업이 위험에 처할 수도 있다는 것을 이해하면, 필요한 사람과 싸우는 사람들을 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다 변화.
마지막으로, 이들이 특정 정치적 설득이나 철학을 반영하지 않는 것이 중요합니다. 궁극적으로 이러한 변화와 유사한 변화는 오늘날 법적 및 규제 적 환경에서 성공적으로 운영되기 위해 기업이해야 할 일입니다. Mad Men의 Don Draper조차도 그것을 이해할 것입니다.