7 가지 간단한 질문을 어떻게 풀어 낼 수 있습니까?
붙어있는 것은 매우 실망 스럽습니다. 이러한 모든 위대한 아이디어를 머리에 침투시키고 결실로 이끌어 낼 수없는 것은 힘들고 자신에게 실망감을 줄 수 있습니다.
풀리지 않는 열쇠는 생각을 행동과 아이디어로 전환시키는 능력에 영향을 미치는 것을 아는 것입니다. 순간적인 생산성뿐만 아니라 더 큰 목표를 달성 할 수있는 능력까지도 기존 옵션, 작업에 대한 친숙 함, 스킬 셋, 사용 가능한 리소스, 예상되는 결과, 감정적 인 요소 등을 포함 할 수 있습니다 상태 및 목표와의 관련성을 평가합니다. 이러한 요소들 각각은 당신을 막을 수 있습니다.
너 자신이 갇혀 있거나, 압도 당하거나, 너무 길어지면,이 7 가지 질문을 통해 자신이 걸리는 곳을 찾아 낼 수 있습니다.
1. 다음에해야 할 일을 알고 있습니까?
옵션을 알고 다음에해야 할 일을 선택하면 방해받을 수 없습니다. 그러나 옵션이 항상 최적 인 것은 아닙니다. 다음과 같은 경우에 문제가 발생할 확률이 더 높습니다.
a) 옵션이 없습니다.
당신이 무엇을해야할지 모른다면 아무 일도하지 않을 것입니다. 드로잉 보드로 돌아가서 브레인 스토밍을 시작하십시오. 더 나은 옵션을 찾도록 다른 사람들을 초대하십시오.
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b) 옵션이 너무 많습니다.
선택이 너무 많으면 선택하기가 어려워집니다. 옵션을 좁히고 하나를 선택하고 함께 가십시오. 나중에 마음을 바꿀 수 있습니다. 결정은 그들의 여파를 다루는 것보다 마비가 많습니다.
c) 옵션이 모호합니다.
"나가서 너를 멘토링 할 사람을 찾아라"는 소리는 들리지만 "너 밖에있는"것이 어디인지, 누가 멘토가 될지를 어떻게 식별 할 지 모를 수도있다. 한 입 크기를 명확하고 구체적이며 실용적인 것으로 만드십시오.
d) 옵션들이 경쟁하고있다.
세금을 내야합니까? 아니면 사랑하는 사람과 함께 자유 시간을 보내야합니까? 옥상을 수리하거나 돈 관리 과정을 수강하기 위해 보너스를 사용해야합니까? 옵션이 관심과 자원을 놓고 경쟁 할 때, 케이크를 가지고 먹을 수있는 방법을 선택하고 우선 순위를 매기거나 파악하십시오.
2. 전에 해 봤나?
친숙하지 않은 상황이 생길 확률이 높아집니다. 귀하의 안락 수준이 낮습니다. 당신은 그 일에 대한 최선의 접근법을 모른다. 직면하게 될 문제는 예상 할 수 없습니다. 혼란스럽고 혼란스럽고 압도 당하기 쉽습니다.
대조적으로, 익숙한 상황에서, 당신은 무엇을해야할지 정확히 알기 때문에 붙어있을 가능성이 적습니다. 당신은 이전에 그것을 다루었으며, 관련된 단계를 파악하고, 의존 할 수있는 전략을 가지고 있으며, 도전을 예상 할 수 있습니다.
다행히 참신함은 결국 사라집니다. 시간과 실천으로 지금 새롭고 알려지지 않은 것, 빨리 확립되고 쉽게 따라 할 수있는 루틴이 될 것입니다.
3. 내가 필요한 기술을 가지고 있는가?
목표를 달성하는 데 필요한 기술이 필요합니다. 어떻게해야할지 모를 때, 막히게 될 수 있으며 직접적으로 다루지 않고 피할 수 있습니다. 기술 적자가 진짜 일 필요는 없습니다. 자신이 취한 조치가 없다고 생각하는 경우라도 조치를 취하는 것을 지연 할 것입니다.
필요한 스킬을 갖추지 못하면 당신을 뒤로 붙잡을 수 있습니다. 직접 스킬을 배우거나 그 일을하는 사람에게 일을 위임 할 수 있습니다.
4. 필요한 자원이 있습니까?
프로젝트 나 목표를 위해 필요한 5 가지 주요 리소스는 시간, 정보, 돈 / 자재, 에너지 및 지원입니다. 목표에 얼마나 빨리 도달 할 수 있는지는 필요한 자원의 유형과 양과 사용 가능한 자원의 함수입니다. 올바른 리소스가 없으면 진행이 지연 될 수 있습니다.
리소스를 정확하게 평가하는 것이 중요합니다. 얼마를 과소 평가하고 과소 평가해도 붙잡을 수 있습니다.
a) 시간 -이 작업을 수행하는 데 걸리는 시간과 시간은 얼마나됩니까?
b) 정보 – 얼마를 배울 필요가 있으며 얼마를 제공해야합니까?
c) 돈 / 재료 – 재정적 / 재료 비용은 얼마이며, 그것을 감당할 수 있습니까? 그리고 투자 수익은 무엇입니까?
d) 에너지 – 신체적, 정신적, 정서적으로 얼마나 많은 에너지가 필요합니까?
e) 지원 – 어떤 종류의 지원이 필요하며 어디에서받을 수 있습니까?
5. 예상되는 결과를 알고 있습니까?
기대되는 결과가 무엇인지 아는 것은 집중력, 동기 부여 및 생산성을 높입니다. 언제, 어떻게 갚아야하는지, 그리고 잃거나 얻는 것이 무엇인지 알면 무엇인가에 노력을 기울일 수 있습니다. 어떤 일이 벌어 질지 모르는 것은 당신의 동기를 훼손시키고 계속 붙잡을 수 있습니다.
행동을 취하지 않을 경우의 결과를 아는 것도 중요합니다. 예를 들어, 청구서를 지불하지 않으면 연체료, 서비스 중단 및 신용 기록에 대한 부정적인 항목이 표시되므로 시간에 청구서를 지불해야합니다.
6. 일하는 것에 대해 어떻게 생각합니까?
감정은 끊임없이 변동합니다. 당신이 주어진 순간에 어떻게 느끼는지는 당신이 얼마나 많이 그리고 얼마나 잘 일하는지에 영향을 미칩니다. 하루의 대부분, 당신의 감정은 순종하고 당신은 간신히 그들을 알아 차립니다. 그러나 그들이 더 강렬 해지면 문제를 일으 킵니다.
두려운 느낌, 불안한 느낌, 짜증, 분노, 압도감, 좌절감, 실망스럽고 자극받지 않은 느낌과 같은 강한 부정적인 감정은 당신을 실속시킵니다. 강한 긍정적 인 감정도 장애물이 될 수 있습니다. 너무 많은 흥분은 초점을 맞추고, 침착하게 생각하고, 고의적으로 일하는 것이 더욱 힘들어집니다. 좀 더 집중적이고 체계적이며 생산적이기 위해서는 이상적인 조건은 약간 긍정적 인 감정 상태에있을 때입니다.
7. 내가해야 할 일이 이것 이니?
매일하는 일 중 일부는 장기 목표와 관련이 있으며 일부는 그렇지 않습니다. 목표에 중요하지 않은 것으로 인식하는 작업은 무시하도록 선택할 것입니다. 가능한 한 오랫동안 그들을 피할 것입니다.
그러나 관련성은 까다 롭습니다. 많은 작업이 회색 영역에 속합니다. 실제로 어떤면에서 당신을 돕는 작업의 측면이있을 때, 당신이 목표에서 멀어지는 것으로 생각하는 작업을 피할 수 있습니다. 반대로, 당신은 기꺼이 그리고 무의식적으로 당신의 목표에 아무런 기여도하지 않는 작업에 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.
따라서, 더 이상 당신의 아이디어가 쇠퇴하게 만들지 않을 경우, 붙어있는 느낌이 들거나, 부끄럽거나, 돌아가는 경우,이 7 가지 질문을하고, 무엇이 붙어 있는지 식별하고, 해결하십시오. 그러면 다시 돌아올 수 있습니다. .
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