사례 연구 : 그녀가 비생산적인 이유
Dina는 Tufts의 학위 인 130 IQ를 보유하고 있으며, 졸업 후 세 가지 회사 패션 및 미용 영업 담당자의 업무에서 1 년 이내에 해고 또는 해고되었습니다. 1
그녀는 고용주가 충분한 구조 또는 멘토링을 제공하지 않아 퇴사 당했다고 주장했다. 그러나 그녀의 지능과 전략적 사고 능력을 고려할 때, 그것은 올바르게 냄새를 맡지 못했습니다. 그것은 외부 화 책임의 냄새를 맡았습니다.
우리는 문제가 그녀가 팔고있는 제품에 대해 충분히 신경 쓰지 않았는지를 조사했습니다. 예, 그녀는 그들에 대해별로 신경 쓰지 않지만 그것이 전체적인 문제가 아니라고 느꼈습니다.
문제는 그녀가 판매 유형이 아니라는 것입니다. 그녀는 upselling에 관하여 너무 많이이지 않는 한 그녀는 더 전략적 및 / 또는 계정 관리, 고객 지원 역할에서 잘 할 것이라는 점에서 동의했다. 슬프 도다. 그런 일은 보통 중요하다. 그래서 우리는 문제의 일부가 판매 중심적 위치로 전환해야한다는 데 동의했습니다.
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우리는 그녀가 또 다른 실패를 두려워해서 다른 일자리를 찾는 것이 꺼려 졌는지를 조사했습니다. 그녀는 그것이 그 문제의 일부 였고 그래서 우리는 다음 번에 다르게 할 몇 가지 것을 밝혀 냈습니다. 그래서 그녀는 더 성공할 수있는 합법적 인 희망을 가졌습니다.
- 그녀는 잠재적 인 고용주를보다주의 깊게 관찰 할 것입니다. 직업 설명의 라인 사이를 읽고 면접 중 및 직업을 제공 한 후에 프로빙 질문을 요청하십시오.
- 그녀는 자신의 강점과 취향에 맞춰 일자리를 구하려고 노력할 것입니다. 특히 직장을 제안했지만 아직 받아 들여지지 않았을 때는 더욱 그렇습니다.
- 특히 중요한 일을 시작할 때, CEO처럼 전략적으로 생각하고 사려 깊은 공격 계획을 세웁니다. 그녀가 충분히 좋은 것을 만들 수 없다면, 존경받는 동료에게 도움을 요청할 것입니다.
- 그녀는 작업에서 어려운 작업에 대한 체크리스트를 작성했습니다.
그러나 디나는 위의 모든 것이 그녀의 성공을 보장하기에 충분하지 않다고 느꼈습니다. 누락 된 요소는 그녀가 무의식적으로 단일 작업이 그렇게 중요하지 않다는 것을 무의식적으로 합리화한다는 것인데, 그녀는 성취 자체만으로는 충분한 동기가 없기 때문에 이러한 작업을 지연 시키거나 충분한주의를 기울이지 않을 것입니다.
그것은 근본적으로 그녀가 성취 추구보다 더 즐거움을 추구한다는 개념에서 비롯된 것입니다. 그녀는 변화가 없을 것이라고 결론을 내렸고 적어도 중요한 일에 집중할 필요가있었습니다.
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아아, 그녀는 계속해서 중요한 것을 끊임없이 부 풀릴 수 없다고 말합니다. 이를 위해 우리는 그녀가 상사와 주기적으로 체크인 할 필요가 있다는 점에 동의했습니다. "지금 우선 순위를 결정 하시겠습니까?"
그녀는 그녀의 성공을 막는 또 다른 요인이 있다고 말했다. 그녀는 우울증을 앓고 있다고 말했다. 대개 약물 치료로 둔화되는 동안, 그녀는 여전히 그녀의 능력을 떨어 뜨리고 장애가 발생한 후에도 회복하지 못하게합니다. 그녀는 우울증을 억제하기 위해 운동을 계속하고 해군을 응시하지 않으며 성가대에서 노래하는 것과 같이 긍정적 인 자세로 행동해야한다고 말했다.
Dina는 28 세 때, 그녀는 성공에 대해 충분히 염려하고 해고 당하지 않기 때문에 초점을 맞추기 위해 더욱 경계하려고 노력하고, 작업을 수행 할 때 130 IQ를 소환한다고 말하면서 세션을 마쳤습니다. 그녀는 그것이 그녀에게 "해고 당하지 않는"핵심 요소 일뿐만 아니라 최선의 항우울제 일 수도 있음을 상기시킵니다.
세션이 도움이되는지 알 수 있습니다.
Marty Nemko의 약력은 Wikipedia에 있습니다.
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