우리는 모두 성공하기를 원합니다. 모두 힘든 일과 희생에 관한 것이 아닌가? 우리가 조금 더 열심히, 조금 더 빨리, 조금 더 길게, 또는 멀티 태스킹이 더 잘된다면, 우리는 그 승격을 얻고, 더 많은 돈을 벌고, 우리의 삶은 완벽 할 것입니다. 아니면 그럴 거니?
많은 성공을 거둔 남성과 여성은 외로움을 느끼고 끊어지며 성공을 거두지 못합니다. 종종 자신의 건강, 관계 및 가족을 위협하는 승리의 동기는 기분이 상상을 초월한 정신을 남깁니다.
문제는 이것입니다 : 사람들이 성공하기 위해 노력하는 사람이 많을수록 성공을 원했던 이유를 기억하지 못하게됩니다. 실제로 성공의 정점에 도달 한 사람들에게는 초점이 계속 유지되므로 게임에서 승리하는 것은 실제로 불가능합니다.
효율성을 목표로 한 극적인 기술적 진보에도 불구하고 기업의 축소, 합병, 업무량 증가 및 높은 기대치로 인하여 임원 및 관리자의 인력 사용 여유가 이전보다 줄어 들었습니다.
임상 심리학자이자 15 권의 베스트셀러 저자 인 Paul Pearsall 박사는 가장 최근에 나온 " Toxic Success "에서 100 명의 "수상자"와 그 가족 및 동료에 대한 10 년간의 연구 내용을 발표했습니다. 이 연구는 잘 조절 된 높은 성취 자와 독성 성공 증후군이라고 불리는 것으로 고통받는 사람들이 크게 다른 방식으로 삶에 접근한다는 것을 발견했습니다. 그는이 증후군의 대부분의 희생자가 멀리 떨어져 있고, 산만 해지고 주의력 결핍 장애의 한 형태로 고통 받았다고 확인했다. 대조적으로, "달콤한 성공"을 경험 한 사람들은 일과 놀이에서 거의 일정한 기쁨의 상태에 있으며 그 순간에주의를 끌 수 있습니다.
결과를 이끌어 갈 것이라고 말하는 사람 중 한 명인 Jane Austin은 독성 성공의 맹방 중 많은 사람들이 일자리를 줄이면 자신의 "우위를 잃을 것"이라고 느낀다고 말합니다. 그녀는 다음과 같은 신화의 동무를 제공합니다 :
Austin은 조직이 건강한 성공과 균형 잡힌 생활 양식을 지원하는 작업 환경을 만들어 줄 것을 제안합니다. 그 이유는 정시에 측정하지 않고 작업 강점을 일의 책임과 일치시킴으로써, 자체 관리를 성과 평가에 통합하고 직장 생활의 이야기를 걷는 중역들 밸런스.
Success IQ University에서 제공하는 것과 같은 성공적이고 요구가 많은 임원 훈련 프로그램은 성공에 대한 헌신을 희생하지 않으면 서 균형 잡힌 삶의 방식을 강조합니다. 결론은 작업에 독가미 일하는 집착이 없으면 성공할 수 있다는 것입니다.
