귀하의 직업을 잃는 것은 모든 연령대에서 어려울 수 있지만, 고령 근로자에게는 특히 잔인합니다.
미국 회계 감사원 (US Government Accountability Office)에서 발표 한 고용 수치에 따르면 실업자에게 보내는 시간은 65 세 이상 근로자의 경우 3 배로 증가한 반면 젊은 근로자는 새로운 일자리를 더 빨리 발견합니다. 오래된 구직 기술이나 연령과 관련된 편견으로 인해 구직자들은 종종 자신이 일하는 곳에서 완전히 빠져 나가거나 일을하는 일을 과거보다 훨씬 적게 내야 만한다는 것을 알게됩니다. 전반적인 실업률을 감안하더라도, 구직자들은 일반적으로 젊은 근로자보다 실업자로 더 많은 시간을 보냅니다. 고령 근로자가 대부분의 선진국에서 노동력 중 가장 큰 단일 계층이라는 사실에도 불구하고 이것은 사실로 남아 있습니다.
최근의 한 연구 조사에서 구식 구직자가 실제로 "새로운 실업자"입니까? 고령 근로자와 실업 간 연계성에 대한 수많은 연구가 있었지만, 고령 근로자가 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 이유에 초점을 맞춘 연구는 일반적으로 실업의 심리적 영향에 초점을 맞 춥니 다. 노년층 근로자와 젊은 근로자 간의 구직 활동의 차이가 중요한 역할을 할 수 있는지 여부를 포함하여 구직자가 실업자에게 보내는 더 긴 시간에 대한 다른 잠재적 설명은 크게 간과되어왔다.
이러한 우려를 해결하고 고령 근로자의 재취업 전망을 포괄적으로 살펴보기 위해 Psychological Bulletin에 게재 된 새로운 평론 문서가 지난 20 년간 수행 된 94 건의 조사 연구를 조사합니다. 미네소타 대학의 Connie Wanberg와 Georgia Institute of Technology의 Ruth Kanfer가 이끄는 연구팀은 새로운 직업을 찾는 데 필요한 나이와 시간, 나이가 실제로 새로운 직업을 채우는 장벽인지에 대한 관계를 조사했습니다. 유효한. 연구원은 또한 새로운 직업을 찾는 데 사용되는 방법 (젊은 근로자가 쉽게 접근 할 수있는 온라인 자원 사용 포함)에있어서 노인과 젊은 근로자의 차이점을 조사했습니다.
나이와 실업을 조사한 여러 연구 조사를 비교할 때 문제의 일부는 "연령"을 정의하는 방법과 실업을 측정하는 방법이 서로 달랐다는 것입니다. 구직자가 새로운 직업을 찾는 속도를 보면서 고령 근로자가 더 많은 문제를 겪을 수있는 이유를 설명 할 수있는 다른 요소를 무시합니까? 젊은 근로자는 가족의 책임이 적고 새로운 회사에서 "사다리 위로"일할 여유가 있기 때문에 더 낮은 임금이나 급여로 일자리를 더 많이 가질 수 있습니다. 미국 법률에 따르면, 40 대가 넘는 근로자는 "나이가 들었다"고 간주되지만 회사는 가까운 곳에있는 직원을 고용하는 것이 훨씬 더 어려울 수 있습니다. 은퇴 연령. 50 대 또는 60 대에서 점점 실업자가되는 근로자가 있습니까?
연구 결과를 바탕으로 Connie Wanberg와 그녀의 동료들은 다음과 같은 결론을 내릴 수있었습니다.
그렇다면이 연구 결과는 새로운 직업을 찾는 노인들에게 무엇을 의미합니까? 노년층이 경제 변화로 인해 직장을 잃어버린 것처럼 나이 차별은 계속되는 우려이지만 문제의 일부는 구식 구직 방법에 의존하는 구직자들 때문일 수 있습니다. 나이가 많은 근로자는 종종 젊은 직원이 초급 수준의 급여로 정착하여 고용주에게 더 많은 이익을 안겨주기 때문에 구직 시장에서 벗어날 수 있습니다. 의무 퇴직 정책을 시행하고있는 회사의 경우, 많은 고용주는 고령 근로자보다 회사에 오래 머물 것으로 예상 될 수있는 젊은 근로자를 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다.
이와 같은 연구는 새로 일자리를 찾는 방법에 대해 40 명이 넘는 실업자에게 새로운 지침을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 구직자는 Facebook이나 LinkedIn과 같은 온라인 소셜 플랫폼에 익숙하지 않아서 달리 나타나지 않는 새로운 일자리를 창출 할 수 있기 때문에 종종 불리한 점이 있습니다. 또한 구직자는 자신의 경험과 성숙도를 강조하여 잠재 고용주에게 더 매력적으로 만들어야합니다.
비관주의에 굴복하지 않는 것이 중요합니다. 비관주의는 구직 노력을 방해하고 새로운 직업을 찾는 데 필요한 많은 노력을 기울일 수 있습니다. 마지막으로, 고령 근로자는 가능한 경우 자신의 사업을 시작하는 것을 포함하여 기존의 구직 활동에 대한 대안을 모색해야 할 수도 있습니다. 이것이 더 큰 위험을 초래할지라도, 잠재적 이익은 훨씬 더 클 수 있습니다.
고령 근로자가 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 이유에 대한 단 하나의 이유도 없을 것입니다. 즉, 단순한 해결책도 없다는 것을 의미합니다. 새로운 경기 침체로 인해 모든 연령대의 근로자를 대상으로 고용 시장을 탐색하기가 더 어려워지고 있지만, 노년층에게는 새로운 일자리를 찾는 것이 더욱 어려울 수 있습니다. 이것이 종종 많은 사람들을위한 비관과 절망으로 이어질 수 있지만, 구직 전략을 변경하고 재래식 일에 대한 대안을 조사하는 것은 종종 구직자가 성공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
