이 블로그의 지속적인 주제는 매일 우리의 정서적 (그리고 육체적 인) 건강을 해치는 만성적 인 문제 인 우리의 업무 문화에 의해 유발 된 스트레스와 과로의 근본적인 부작용이었습니다.
이제 주제의 감정적 실용적 차원과 흥미로운 결과에 관한 두 가지 주요 연구에 대한 뉴스가 제공됩니다.이 연구 결과는 MarketWatch의 Quentin Fotrell (기사 링크가 있습니다)의 새 기사에서 유용하게 설명됩니다. 한 연구는 장기 사업 계획에 의해 장기간에 걸친 신념이 국가의 경제적 경쟁력을 떨어 뜨리는 것을 막는 반면, 또 다른 연구는 근로 시간의 단축으로 사회에 긍정적 인 가치를 부여하는 것으로 나타났다.
워싱턴 DC의 경제 정책 연구 센터 좌장 인 딘 베이커 (Dean Baker)는 "독일과 같은 나라는 눈에니다."라고 말하는 그는 자신의 관대 한 것으로 알려진 번영하는 유럽 경제에 대해 타임 오프 정책. 그는 "독일의 실업률 (5.2 %)이 2008 년 경기 침체 전보다 4 % 포인트 이상 떨어졌으며 미국 실업률 (6.1 %)은 여전히 더 높다"고 지적했다. 경기 침체 전보다 1.5 % 포인트 높아졌다.
이는 근무 시간과 실제 생산성 간의 상관 관계가 대부분의 미국인이 가정 할 때와 거의 똑같지 않음을 시사합니다.
문제의 정서적, 사회적 측면을 다루면서 런던 중심의 좌파 연구소 인 New Economics Foundation의 보고서에 따르면 주당 근로 시간을 절반으로 줄이면 과로, 과소 소비, 높은 탄소 배출, 낮은 우물 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다 그리고 결정적으로, 단순히 "인생을 즐기기위한 시간의 부족"을 의미합니다.
NEF의 사회 정책 담당자 인 안나 쿠 에트 (Anna Coote)는 스웨덴 주요 도시의 부시장이 직원들에게 30 시간의 주간 재판을 실시하고 있다고 밝혔다.이 이론은 최근 다른 발견으로 인기를 얻고있다. 주당 시간은 대략 사무실 환경에서 생산적인 시간의 한계입니다.
Fotrell은 고려대 국제학과의 Robert Rudolf 연구원은 직장 시간을 줄인 사람들이 직업이나 삶의 만족에 아무런 영향을 미치지 않는다고 밝혔다.
물론 이것은 단지 연구 일 뿐이며 그 결과는 정확하지 않을 수도 있습니다. 그러나 만성 스트레스, 정신 질환 및 신체 질환의 사회적 질병이 밀접하게 연관되어 있으며 미국의 업무 문화를 조정하면 이러한 문제를 상쇄하는 정서적 인 이점을 얻을 수 있다는 연구 결과가 점점 많아지고 있습니다. 고난.