모든 조직에서 정상적인 장애물과 관료적 인 빨간 테이프의 손길이 닿지 않은 채 정상에 올라 타는 것처럼 보이는 뛰어난 성능을 갖춘 개인을 발견 할 수 있습니다. 그러나, 저에게서 그것을 가지고 가십시오, 모두가 항상 외부에서 보이는처럼이지 않는다.
나는이 높은 성취 자들과 성공 지향적 인 사람들과 함께 20 년을 보냈고, 그들 자신의 어려움에 직면하게되었습니다. 진실은, 나는 이러한 투쟁의 일부를 직접 경험했다. 최고 실적 (또는 하나를 관리하는 리더)이라면 자신감을 잃고 성과 감을 떨어 뜨릴 수있는 일반적인 경력 트랩을 아는 것이 중요합니다.
다음은 가장 일반적인 네 가지 요소와 함께이를 피하기위한 제안입니다.
최고의 연기자는 완벽을 성취하기 위해 산다. 그것은 그들을 움직이는 것이며 DNA의 일부 일 가능성이 있습니다. 우리 학교와 우리 사회는 야심적이고 때로는 비현실적인 기대를 설정하면서 그 불에 연료를 추가합니다. 시험에 100 점 받습니까? 당신은 제 시간에 그리고 예산하에 프로젝트를 마쳤습니까? 복근은 피트니스 잡지의 표지에있는 사람들과 비교합니까?
완벽을 추구하는 것은 중독이 될 수 있으며, 그것은 우리를 상대로 일할 수 있습니다. 사람들이 완벽한 사람이 되려는 욕구에 의해 마비되면 유연성과 개방성을 잃어 버리게됩니다. ( "위험을 감수하면 틀릴 수도 있습니다!") 경제 상황이 끊임없이 변화하고 고객 선호도가 변하고 "시장에 먼저 나간"사람들이 종종 경주에서 이기면 커다란 문제입니다. 때때로 우리는 완벽 함의 사치가 없습니다. 우리는 단지 그것을 끝내야합니다.
이 함정을 피하는 법 :
옳고 그른가, 최고의 연기자는 주변 사람들과 끊임없이 비교됩니다. 그것은 종종 그들의 성공이 측정되는 방법입니다. 따라서 그들이 "부족한 마약 중독자"가되어 놀랍지도 않게되고, 정신병 스러울 때 정신적으로 차 버립니다. ( "그녀는 더 똑똑해. 더 재미있어. 더 명료 해.")
이 전단지는 외부에서 쉽게 자신있게 보일지 모르지만, 그들은 부러움, 불안 및 자신의 수행을 침식하기 시작하는 자기 의심의 내면의 폭풍을 숨길 수 있습니다. 일정한 비교는 신뢰 킬러입니다.
이 함정을 피하는 법 :
수년간 임원과 지도자들과 수년간 일하면서 많은 성공적인 전문가들이 임 포스터 증후군을 어느 정도 경험했다고 믿습니다. 나 자신이 포함되어 있습니다.
그들이 재능 있고 통찰력이 있다는 압도적 인 증거에도 불구하고, 많은 최고 공연자들은 필사적으로 사기라고 느낍니다. 성취의 년이 순전히 운에 만기가 된 경우에 무엇? 이 직업을 수행하는 데 필요한 자격 요건이 실제로없는 경우에는 어떻게해야합니까? 그들은 주변 사람들이 자신의 부적격 및 무능력을 발견하기 위해 은밀히 기다리는 동안 성공의 움직임을 겪습니다. 생산적이고 결과를 얻는 좋은 공식은 아닙니다.
경쟁 정신과 맹목적 야심 사이에는 훌륭한 경계가 있습니다. 어떤 최고 공연자들은 아드레날린이 우승 할 때마다 완전히 매혹되어 그 라인을 넘어서게됩니다. 목표를 달성하는 것은 우승 그 자체에 뒤 이은 것으로, 이는 노력의 의미와 목적을 제거합니다. 성취를 축하하거나 휴식과 재충전의 시간을 가지기보다는 다음 과제로 나아갑니다.
시간이 지남에 따라 이러한 유형의 끊임없는 우승 추구 행동은 사람들이 불만족스럽고 공허하다고 느낍니다.
당신이 당신의 경력 중에 이러한 함정을 경험했다면, 나는 당신이 그들을 극복하기 위해 사용한 전략에 대해 듣고 싶습니다.
지도력 및 경력 관리에 관한 소식을 계속 얻으려면 여기에 가입하거나 @saracanaday에서 나를 따라 가십시오.