성격 테스트에 대한 질문과 대답
Psychology Today에 대한 블로그를 요청 받았을 때 personal.psu.edu에 게시 된 온라인 성격 테스트에 대한 평판이 있었기 때문에 이것이라고 말했습니다.
그는 "진화론 심리학과 긍정적 인 심리학을 비롯한 다양한 분야의 전문적 관심사를 갖고 있으므로 주제에 관해 블로그를 작성하기를 원할 것"이라고 말했다. 그리고 이것이 괜찮다고 들었습니다.
작년에 내 게시물을 검토해 보면 성격 테스트에 관해서는 거의 작성하지 않은 것 같아서이 주제에 대해 쓴 시간이라고 생각했습니다. 내가 결정한 것은 성격 테스트에 관해 자주 묻는 질문과 함께 이러한 질문에 보통 제공되는 답변의 종류를 나열하는 것입니다. 그래서 여기에 우리가 간다.
성격 검사에서 그 사람의 대답에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?
그것은 시험에 포함 된 척도에 달려 있습니다. 성격 척도는 다른 사람과 비교하여 성격의 특정 측면에 대한 귀하의 입장을 보여줍니다. 예를 들어, 하나의 수줍음 척도가 포함 된 짧은 테스트는 당신이 수줍어하고, 수줍어하고, 수줍음이 있는지를 나타냅니다. 더 긴 성격 재고에는 성격에 대한보다 완전한 그림을 제공하기 위해 고안된 일련의 저울이 포함됩니다.
하나 이상의 척도에 서있는 곳을 보여주는 것 외에도 일부 성격 검사는 척도에 서있는 것과 관련된 연구 결과를보고합니다. 예를 들어 수줍음 척도를 기반으로 한 보고서는 사람들이 수줍어하는 행동을 때로는 자만심으로 잘못 해석하는 것으로 연구 결과를 나타낼 수 있습니다.
성격에 대한 완벽한 그림을 제공하기 위해 성격 재고 측정은 정확히 어떤 특징을합니까?
성격의 완전한 초상화는 5 개의 넓은 영역을 포함합니다 :
외향 회 (Extraversion) – 다른 사람들과의 적극적인 참여도;
Agreeableness – 당신이 다른 사람들에게 얼마나 유쾌하고 협조적으로 보이는지;
양심 (Conscientiousness) – 당신의 신뢰도, 자기 통제, 조직화 된 목적의 정도;
신경증 – 당신이 경험하는 부정적인 감정의 빈도와 강도;
체험의 개방성 – 지적이고 창조적 인 경험과 전통적이고 실용적인 활동을 선호합니다.
주요 인격 재고 목록에는이 5 가지 영역이 모두 포함됩니다. 각 인벤토리는 저자가 5 개 도메인의 가장 중요한 특정 측면이라고 생각하는 것에 초점을 맞 춥니 다. 예를 들어, NEO Personality Inventory는 신뢰의 6 가지 측면, 즉 신뢰, 직관적 행동, 애타주의, 규정 준수, 겸손, 부드러운 생각을 평가합니다. Hogan Personality Inventory는 손쉬운 삶, 민감한, 돌보는 것, 사람을 좋아하며 적대감을 없애는 등의 5 가지 요소를 평가합니다.
성격 테스트가 나에 관한 민감하고 잠재적으로 난처한 정보를 드러 낼 것입니까?
성격 검사는 일반적으로 당신과 정기적으로 접촉하는 사람들에게 명백한 생각, 감정 및 행동의 일반적인 패턴을 평가합니다. 인사 선택에 사용 된 성격 검사 (모든 주요 인격 재고 포함)는 공정한 고용 관행 법규를 준수해야합니다. 이러한 검사는 신체적 장애와 종교적 신념, 성적 태도, 마약 사용 및 범죄 행위와 같은 민감한 주제에 대해 조사하는 것을 피합니다. 성격 검사는 상대적으로 광범위한 특성을 평가하기 때문에 개개인에게 특유한 특수한 생각과 습관을 감지 할 수 없습니다.
성격 테스트가 내가 미쳤다는 것을 보여줄 것입니까?
대부분의 성격 테스트는 정상적인 성격 범위 내의 차이를 평가합니다. 불안 척도 (또는 심리적 조정과 관련된 척도)조차도 불안의 정상적인 차이를 측정합니다. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)와 같은 고도로 특수화 된 검사 만이 정신 병리를 진단하도록 설계되었습니다.
성격 검사는 어떻게 작동합니까?
성격 테스트는 자체 신고와 자기 소개의 두 가지 원칙에 기반합니다. 일부 항목에 대한 응답은 상대적으로 직접적이고 객관적인 보고서로 볼 수 있습니다. "나는 나를 아는 사람들이 좋아한다."라는 항목을 승인하는 것은 동등성에 대한 자기보고이다. 분명히, 이와 같은 많은 항목을지지하는 정직하고 자각적인 사람은 다른 사람들이 동의하는 것처럼 보일 것입니다. 셀프 프리젠 테이션은 다른 사람들이 간접적으로 특정 유형의 인상을 갖도록 유도하는 항목을 승인하는 것을 포함합니다. 예를 들어, 항목을지지하는 사람 : "모두 좋은 품질을 가지고 있습니다."는 동등성에 대한 직접적인 자체보고를 제공하지 않지만 그럼에도 불구하고이를지지하지 않는 사람보다 유쾌한 것으로 간주 될 가능성이 큽니다.
어떤 인상을주기 위해 성격 검사에 누군가가 누워서 멈추는 것은 무엇입니까?
이 중요한 질문에 네 가지 대답을 할 수 있습니다.
첫째, 일상 생활에서 어떤 사람들이 거짓말을하는 것처럼 어떤 사람들은 성격 검사에 거짓말을합니다. 그러나 놀랍게도 취업 선택과 같은 매우 평가적인 상황에서도 응시자는 생각하는 것보다 자주 거짓말을합니다. 대부분의 사람들은 지시가있을 때 응답을 왜곡 할 수 있지만 실제 고용 선택 중에 응답자를 가짜로 만드는 경향이 7 명 중 1 명에 불과하다고 추산됩니다.
둘째, 어떤 사람들은 일상 생활에서 더 나은 거짓말 쟁이 인 것처럼 어떤 사람들은 성격 테스트에 더 나은 길잡이입니다. 고용 선택을위한 성공적인 위조 (faking)는 신청자가 (1) 채용 결정에 사용 된 특성을 결정하고 (2) 적절한 특성에 따라 점수를 높이기 위해 항목에 응답하는 방법을 결정해야합니다. Point (1)과 관련하여 연구에 따르면 일부 직종 (예 : 관리자)의 경우 대부분의 사람들이 고용에 사용되는 특징을 결정할 수 있지만 다른 사람들 (예 : 트럭 운전자)은 사람들이 관련 특성을 결정하는 데 어려움이 있음을 보여주었습니다. 포인트 (2)에 관해서, 사람들은 분명한 자기보고 항목에 대한 반응을 쉽게 조작 할 수 있지만,보다 미묘하고 자기 표현적인 항목을 조작하기 위해서는 사회적 통찰력이 필요합니다.
셋째, 흰색 거짓말처럼 "가짜"가 항상 바람직하지는 않습니다. 연구 결과에 따르면 성공한 위조범은 사회적으로 통찰력이 있으며 가난한 사기꾼보다 특정 업무 (경영 판단 포함)에서 더 잘 수행됩니다. 또한 연구에 따르면 특정 종류의 진실을 과장하거나 늘리면 성격에 대한 유효한 정보가 실제로 제공됩니다.
마지막으로, CPI (California Psychological Inventory)와 같은 더 길고 정교한 성격 조사 목록에는 무작위 응답을 감지하고 좋게 보이거나 나쁜 것으로 보려는 의식적 시도를 탐지하는 척도가 포함되어 있습니다. CPI 척도로 조사한 결과, 64 %의 시간, 좋지 않은 시도, 84 %의 시간 및 무작위 응답 (87 %)이 선발되었습니다.
나는 내 대답이 내가 속한 분위기에 달려 있다고 생각한다. 다른 날에 나는 어떤 질문에 다르게 대답 할 기분이 될 수있다. 그래서 나의 대답이 항상 변한다면 어떻게 의미가있을 수 있는가?
당신이 어떻게 행동하는지는 부분적으로 당신이 현재의 순간에 어떻게 느끼는지에 달려 있습니다. 그러나 당신의 감정과 기분이 변동 되더라도 일관된 패턴을 보여줍니다. 성격 테스트 항목은 일관된 패턴을 평가하기 위해 선택되므로 현재 분위기에 많은 영향을받지 않습니다. 예외는 누군가가 사랑하는 사람의 죽음과 같은 심각한 외상을 앓은 경우 일 수 있습니다. 이러한 심각한 상처는 성격 테스트에 대한 응답을 무효화 할 수 있습니다.
테스트에서 이전 항목과 매우 유사한 항목을 발견했습니다. 이것은 내가 얼마나 일관되게 자신을 묘사 하는지를 보는 심리학자의 트릭입니까?
동일한 항목은 측정 정확도를 높이기 위해 특정 특성을 여러 번 측정하려는 시도로 생각할 수 있습니다. 목수가 절단하기 전에 한 번 이상 나무 조각을 측정하는 것처럼, 성격 심리학자는 특성에 대한 사람의 입장에 대한 결론을 도출하기 전에 여러 항목에 대해 특성을 한 번 이상 측정합니다.
나는 나의 테스트의 결과가 나를 정확하게 묘사하는지 확신하지 못한다. 성격 검사는 얼마나 정확합니까?
정확성은 시험의 기초가되는 연구의 양에 어느 정도 좌우됩니다. 전문 테스트 작성자는 지식이 풍부한 지인이 실제로 사람들이 점수를 얻는 방법을 기반으로 다른 점수와 관련된 설명을 작성합니다. 인기 잡지에서 발견 된자가 평가 테스트의 저자는 실제 연구 결과보다는 자신의 직감에 대한 해석을 더 자주 사용합니다.
정확도는 부분적으로 테스트의 길이에 달려 있습니다. 긴 테스트는 일반적으로 짧은 테스트보다 정확합니다. 10 개의 항목은 합리적으로 유효한 성격의 항목에 대한 최소 항목 수입니다.
정확도는 테스트가 얼마나 정확하게 당신을 분류하려고하는지에 달려 있습니다. 사람들이 당신을 특성에 대해 평균 이상의 평균으로 인식하는지 예측하는 테스트는 약 70 %의 정확합니다. 사람들이 당신을 평균 이하, 평균 이상인지 아닌지를 더 정확하게 예측하려고 시도하는 테스트는 정확히 50 % 정도의 시간이 될 것이지만 극단적 인 실수를하게됩니다 ) 시간의 약 7 %. 테스트 결과의 정확성에 대해 확신이 서지 않으면 자신을 잘 아는 사람들과 테스트 결과를 공유해야합니다.
