일에 대한 실질적인 문제
최근 연구에 따르면 직장 여성들이 직면 한 주요 문제는 남성이 직면 한 문제와 다르지 않습니다. 가정과 직장의 균형을 맞추지 못하고 있습니다. 간단히 말해서 너무 많은 작업입니다.
2 명의 비즈니스 스쿨 교수가 실시한 조사에 따르면 "오랜 시간이 가족 생활에 영향을 미쳤다는 것이 남성보다 더 중요했습니다."하지만 실제로 놀라운 결과는 "그들은 같은 속도로 퇴직했습니다."
이것은 기업이 일반적인 성향에 직면했을뿐만 아니라 회사가성에 대해 더 친숙해질 수있는 방법에 대한 장기간의 대화에서도 마찬가지입니다. 탄력적 인 일정이나 집에서 일하는 것과 같은 조정은 종종 직업과 관련하여 남성만큼 희생하겠다는 결의가 부족한 여성을 처벌하게 만듭니다. 사실, 연구를 초대 한 회사는 사실을 받아들이는 여성이 더 많이 잃어 가고 있다고 생각하기 시작했습니다.
The New York Times의이 연구 보고서에 따르면 "남성과 여성은 압력을 다르게 처리합니다. 여성은 파트 타임 근무와 같은 공식적인 유연한 근무 정책을 활용하거나 고객에게 봉사하거나 수익을 얻지 않는 덜 까다로운 직책으로 이동할 가능성이 더 컸습니다. 반면에 남자들은 기꺼이 받아 들였고, 침묵을 겪었으며, 허락없이 요청한 시간에만 일했습니다. 다른 논문에 따르면 그들 중 1/3 정도가 . . 그들의 전화로 연락을 취하면서 자녀의 활동에 참석할 수 있습니다. 또한 여행을 줄이기 위해 더 많은 현지 고객을 개발했거나 동료를 위해 비공식적으로 준비했습니다. 이런 결정은 승진시키는 경향이있었습니다. "
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남성은 자신의 일에 헌신하고 여성은 가족에게 헌신해야합니다. 한 여성 관계자는 다음과 같이 말했습니다. "내가 여성 파트너를 볼 때 내 생각에 새어 나옵니다. 그녀가 파트너라고 생각하는 것 이외에 어떻게 그녀가 어머니라고 생각합니까? 내가 남자를 볼 때, 나는 그들이 어떤 종류의 아버지인지 생각하지 않는다. "
물론 스테레오 타입입니다. 그러나 그들은 또한 우리 사회의 노동량이 지속적으로 증가함에 따라 그 영향력이 엄청나게 확대되는 편견입니다. 남녀는 모두 과로를 겪고 있으며 점점 더 악화되고 있습니다. "미국인들이 직장에서 보내는 시간은 지난 40 년 동안 급격히 증가했다"고 타임즈는 지적했다. "우리는 일 년 평균 1,836 시간을 일하는데 이는 1979 년의 1,687 시간에 비해 9 % 증가한 것입니다."이것은 다른 산업화 된 서방 국가의 기준을 크게 상회합니다.
연구원은 컨설팅 회사에 여성 직원이 직면 한 문제를 조사하기 위해 고용 한 사실을 알게되면 큰 문제가 있음을 발견했다. 오랜 시간 동안 남성과 여성 모두에게 큰 타격을 입었다. 그러나 "회사는 그 결론을 거부했다. 이 회사의 대표들은 목표가 여성을위한 정책에만 초점을 맞추고 남성은이 문제에 크게 영향을받지 않는다고 말했다.
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그들은 그것에 대해 아무 것도 할 준비가 안 되었기 때문에 알기를 원하지 않았습니다.
확신하기 위해, 이것에 대한 "회사"를 말하는 사람들은 거의 확실하게 남성이었습니다. 공식적인 견해는 연구 결과와 차이가있었습니다. 그러나 경쟁 우위가 종종 표준화되고 당연한 것으로 받아 들여지는 착취 형태에 의존하기 때문에 기업이 업무에 대한 태도를 바꾸는 것은 매우 어려울 것입니다.
새로운 표준입니다.
