작업장에있는 모든 여성의 절반 이상이 직장에서 어떤 형태의 성희롱을 경험한다고보고 있지만 남성의 성희롱 문제는 언론의 관심을 끌기 시작했습니다.
최근 설문 조사에 따르면, 모든 근로자의 약 3 분의 1이 작년에 적어도 한 가지 유형의 성희롱을 신고했습니다. 2011 년 미국 EEOC (Equal Employment Opportunity Commision)에 제출 된 7,809 건의 성희롱 혐의 중 16.1 %는 남성이 제기 한 것입니다. 2013 년까지이 비율은 17.6 %로 증가했습니다.
성희롱에 의해 초래 될 수있는 중대한 결과에도 불구하고 남성 또는 여성이 관계없이 남성에 대한 성희롱은 심각하게 받아들이지 않습니다. 감정적 인 결과와 직장 전망 감소의 측면에서 성희롱이 여성에게 어떤 영향을 줄 수 있는지에 대한 광범위한 연구가 있었지만 남성이 어떻게 영향을 받는지에 대한 연구는 거의 없었습니다.
그러나 정확히 성희롱은 무엇입니까? 비록 그것이 다른 형태를 취할 수 있지만, 일반적으로 3 개의 뚜렷한 카테고리로 분류됩니다 :
부당한 노동자가 괴롭힘 자와 성관계를 맺을 수 있도록 직업 관련 위협이나 뇌물을 포함한 성적인 강요 . 한 예로 고용주가성에 동의하지 않으면 고용인을 해고하겠다고 협박하는 경우를들 수 있습니다. 종종 가장 해로운, 대부분의 괴롭힘은이 뻔뻔스럽지 않은 경향이 있습니다.
원치 않는 성적인 관심을 불러 일으키며 원치 않는 성적인 관심 을 직장 내 다른 누군가에게 향하게합니다. 여기에는 성적 접촉 및 날짜에 대한 압박이 포함될 수 있습니다. 위협이나 뇌물을 동반 할 수 있기 때문에이 범주와 첫 번째 범주 사이에 상당한 중복이있을 수 있습니다.
그런 다음 성별 로 인해 노동자를 훼손하려는 적대적인 행동을하는 성희롱 이 있습니다. 여기에는 의견 모독, 불쾌감을 주려는 색다른 농담, 조롱, 심지어 폭력적인 위협이 포함될 수 있습니다. 강한 페미니즘 이념을 표현하는 여성들은 종종 이런 식의 대상이된다. 이것이 직장에서 성희롱의 가장 흔한 형태이지만, 괴롭힘으로 간주 될 가능성이 가장 적습니다.
여성과 남성 모두 직장에서 성희롱의 세 가지 형태를 겪고 있다고보고했으며 다른 남성은 가해자가 될 가능성이 가장 높습니다. 성 소수자에 속한 남성들은 특히 동성애 혐오증의 표시와 중복 될 수있는 이런 종류의 치료에 취약합니다. 이미 언급했듯이, 출산 조절, 낙태, 또는 기존의 성기사 편견에 도전 할 수있는 모든 것에 관한 강한 페미니즘 신념을 나타내는 여성들은 특히 괴롭힘을 받기 쉽습니다. 그러나 기존의 성 계층 구조에 도전하는 남성은 어떨까요?
고용주와 고용인은 남성이 가능한 한 남성으로 행동 할 것을 기대하며, 그로부터 벗어난 것이 남성을 괴롭히는 경향이 있습니다. 예를 들어, 자녀를 돌보는 데 시간을 할애하는 남성은 결과적으로 직장 내 성희롱을 경험할 수 있습니다. 여성은 실제 보육의 대부분을 수행 할 것으로 예상되기 때문에 남성은 전통적인 성역 할을 벗어나면 경력에 영향을 줄 수 있습니다. 또한 여성 주의자의 주장을 공개적으로지지하거나 "언스쿨 린"으로 보이는 남성도 괴롭힘을 당할 수 있습니다.
아마도 직장 내 성희롱에 대한 가장 강력한 예측 인자는 이런 종류의 치료에 대한 광범위한 내성이 있는지 여부입니다. 적법한 성희롱 방지 정책을 시행하는 회사는 성희롱을 피하기 위해 선택의 여지가 있지만 직장을 그만 두는 남성과 여성에게 최상의 보호를 제공합니다. 연방 정부와 주정부의 보호가 이루어지기는하지만 법원을 통해 사건을 추진하는 경우가 많으며 많은 사람들은이를 통해 볼 수있는 자원이 없습니다. 그만 둘 수없는 사람들을 위해 침묵을 지키는 것이 유일한 방법으로 보일 수 있습니다.
그러나 성희롱을당한 대부분의 연구는 괴롭힘을당한 사람들을 다루는 연구가 거의없는 여성에 초점을두고 있습니다. 남성과 남성 성의 심리학 (Psychology of Men and Menulinity)에 실린 새로운 연구 연구는이 격차를 해소하고 직장에서 성희롱을당하는 남성의 기회를 증가시킬 수있는 몇 가지 요인을 조사합니다. 미시건 대학의 캐서린 J. 홀란드 (Kathryn J. Holland)와 동료 연구원 팀이 실시한이 연구는 온라인상에서 600 명 이상의 남녀를 대상으로 실시 된 조사에서 괴롭힘에 대한 자신의 경험에 대해 질문했습니다. 사람들이 괴롭힘을 당할 수있는 여러 가지 방법을 살펴봄과 동시에 연구 된 연구는 괴롭힘의 가능성을 높일 수있는 몇 가지 요인을 탐구했습니다. 결과는 놀랄 수 있습니다.
이 연구에서는 Amazon의 Mechanical Turk 플랫폼을 사용하여 데이터를 수집했습니다. 설문 조사에 응한 655 명의 남녀 중, 이전에 괴롭힘을당한 경험이있는 사람은 326 명이었습니다. 이 가운데 평균 연령은 32 세 였고 광범위한 일자리에서 풀 타임으로 일했습니다. 표본 추출 된 남성의 20 %가 1 년에 2 만 5 천 달러를 벌었으며 11 %만이 1 년에 10 만 달러 이상을 벌었 다.
평균적으로 연구에 참여한 사람들은 일생 동안 평생 동안 성희롱을 한 가지 이상 경험한다고보고했습니다. 여기에는 감독자, 직장 동료 또는 직장 방문자가 자신의 업무와 관련된 사람이 "성행위 나 농담을 반복적으로 말한 경우"와 같은 8 가지 성희롱 활동 중 하나에 종사하는 것과 같은 일이 포함됩니다. 당신의 성기가 모욕적이거나 모욕적 인 용어 "로 나타났습니다. 또한 연구에 참여한 남성은"당신을 불편하게하는 방식으로 당신을 만졌을 때 "와 같은 활동을 포함하여 전년도에 적어도 한 가지 형태의 성적 학대 괴롭힘을 경험했다고보고했거나 "당신이 성적으로 협조적이라면 빠른 홍보 나 더 나은 치료를 함축합니다."
예상 한대로 성희롱이나 성희롱을 경험할 가능성은 이러한 종류의 행동을 더 많이 용인하는 조직에 따라 급격히 증가했습니다. 성적 소수자에 속해 있거나 여성 주의적 원인에 적극적으로 관여 한 남성의 전통적 고정 관념을 벗어난 남성은 어떤 형태 나 괴롭힘을 경험할 가능성이 훨씬 큽니다. 이 연구 결과는 또한 백래시가 전통적인 성역 할에 도전하는 이성애 남성들에게 특히 일반적 이었음을 보여줍니다.
당연히 성희롱은 구두 또는 신체적 학대의 형태로든 직업 만족 및 심리적 안녕에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 그럼에도 불구하고 페미니즘 적 원인에 적극적으로 참여하는 것은 이러한 종류의 괴롭힘의 부정적인 영향으로부터 보호하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이는 남성이 기본 권리에 대해 권한을 부여 받았다는 느낌을 갖게하기 때문입니다.
이 연구에 대한 한 가지 중요한 발견은 성희롱에 대한 조직 정책이 여성과 남성에게 얼마나 중요한지를 입증하는 것이 었습니다. 괴롭힘을 용인하는 조직을 위해 일하는 사람들은 이러한 종류의 사건을 경험할 가능성이 가장 높으며 직원들에게 괴롭힘이 미치는 부정적 영향을 과소 평가할 수 없습니다. 성희롱을 막기위한 성 평등 정책 및 훈련 프로그램을 개발하는 것은 남녀 성희롱을 포함한 괴롭힘이 발생할 수있는 다양한 방법에 중점을 두어야합니다.
이 특정 연구는 미국에서 발생하는 성희롱에 국한되었지만 다른 문화에서 발견되는 남성과 여성의 성희롱에 대해 더 잘 이해하는 것이 중요합니다. 또한이 연구는 남성의 역할에 대한 광범위한 아이디어의 영향과 그것이 직장에서 사람들에게 미치는 영향에 대한 통찰력을 제공합니다.
조직이 다양한 형태의 성희롱으로부터 직원을 보호하기위한 더 나은 정책을 개발함에 따라 이러한 종류의 태도와 사람들이 직장에서 서로 어떻게 관련되어 있는지 의미하는 바를 이해하는 것이 중요합니다.