임시 근로자의 상해에주의 집중
미국 근로자와 고용주는 사망, 의식 상실, 일로부터 벗어난 일, 제한된 직무 또는 전학 또는 그 이상의 치료를 초래하는 업무 관련 상해 또는 질병을 산업 안전 보건 청 (OSHA)에보고해야합니다. 응급 처치. 따라서 2014 년에 약 3 백만명의 미국 노동자가 직장에서 부상 당하고 수천 명이 사망했습니다. 이 수치만큼 비틀 거리며, 그들은 모든 직업 관련 상해 및 질병 중 약 1/3 만 차지합니다.
불시의보고
해를 입히는 안전과 관련된 사건을 정확하게보고하기위한 실질적인 장애가 있습니다. 특히, 일부 산업에서는 정부 계약을 획득 할 수있는 능력이 업무 관련 상해 및 질병의 비율이 충분히 낮아야한다는 점에 달려 있습니다. 또한 해고가 필요할 때 고용주는 생산성 수준에 관계없이 업무 관련 상해를 경험하지 않은 직원을 보유하는 경향이 있다는 연구 결과가 있습니다.
임시 직원 중 부상
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정부 기관은 임시 근로자의 안전 교육에 더 많은 관심을 기울이기 시작했습니다. 5 년 동안 수집 된 자료에 따르면 파견 근로자는 정규직 근로자에 비해 36-72 %가 더 높은 것으로 나타났습니다. 이것은 기업이 임시 직원의 훈련에 더 적은 시간과 노력을 투자하는 경향이 있기 때문에 놀라운 일은 아닙니다.
안전 컨설턴트, 동료 및 나는 임시 직원이 회사 안전 기록에 미친 영향에 대해 많은 부정적인 의견을 들었습니다. 사고와 상해의 증가는 합법적 인 조직 문제가 아닌 '동기 부여 부족'으로 인해 비정규직 노동자에게 종종 비난을 받는다. 그러나 새로운 데이터는이 가정을 질문으로 부른다.
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심리학자 타히라 프로스트 (Tahira Probst)와 동료들은 다양한 산업 분야와 상당수의 기업 및 프로젝트에서 일련의 조사를 수행했다. 그들은 임시 직원이 실제로 안전 지식, 훈련 및 준수를 제한한다는 것을 문서화했습니다. 그러나 그것이 그들이 배운 것이 전부는 아닙니다.
Probst는 OSHA 기록 사건을 근로자 보상 데이터와 비교함으로써 임시 근로자가 정규직 근로자보다 안전 사고 및 부상을 더 정확하게보고한다는 사실을 발견했습니다. 따라서 임시 직원이보고 한 부상 비율은 회사의 안전 문화의 힘을 보여주는 강력한 지표가 될 수 있습니다.
직업 불안정성 상해 위험
비정규직에 의존하는 경제적 이유는 정규직 근로자의 직업 불안정성을 높이는 것과 같은 이유로, 임시직 근로자와 상시직 근로자간에 안전 수락 및보고 모두에 영향을 미칩니다. 직업 불안정이 증가함에 따라 일반적으로 안전 준수가 감소합니다. 그러나 높은 직업 불안정 조건 하에서는 비정규직 근로자가보고하고 부상을 입을 가능성이 적으며 ( "보트를 흔들지 말 것") 정신적 인 불안정을 느끼는 반면 비정규직 근로자는 부상을 신고 할 확률이 더 높습니다 ( "잃을 것이 없어").
회사는 모든 근로자에게 근로자 보상 보험을 제공 할 책임이 있기 때문에 미납보고에 대한 인센티브는 인식하지 못합니다. 현재 보상 수치는 사립 고용주가 근무 시간당 32.29 달러를 지불한다는 것을 나타냅니다. 정부 고용주는 여전히 더 많은 돈을 지불합니다. 한편으로 각 상해는 직간접 적 비용을 수반하며 회사의 보험료를 최대 3 년까지 인상 할 수 있습니다. 반면에 안전 위험, 과실 및 상해 가능성을 줄이는 회사 문화를 창안하는 것은 장기간 또는 장기간에 걸쳐 최종 수익에 긍정적 인 영향을 미칩니다.
슬리버 라이닝
비정규직으로 전환하는 글로벌 금융 위기로 인해 안전 위험이 증가했습니다. 그러나 은색 라이닝은 임시 근로자의 부상 데이터가 회사의 안전 문화에 대한보다 현실적인 척도라고합니다. 임시직 근로자의 신호를주의 깊게 듣고 그에 따라 안전 문화를 강화함으로써 회사는 모든 근로자를 보호하면서 근로자의 보상 비용을 절감 할 수 있습니다.
