결과에 대한 끊임없는 검색, 최종 기한 초과 인장 및 직장에서가는 길에 그리고 작업에서 돌아 오는 길에 소통하는 데 소요 된 시간으로 인한 스트레스는 대부분의 근로자에게 일상의 일부입니다. 그 중 일부는 알지 못하거나 모른 척하지만 그 요소가 우울증과 같은 정신 장애로 이어 지거나 악화시킬 수 있다는 것입니다. 세계 통계에서 질병은 병가의 세 가지 주요 원인 중 하나입니다.
이 슬픈 상태는 보건부의 관심을 불러 일으켰다. 처음으로 브라질 지리 통계 연구소는 고용인들의 우울증 발생률을 조사했다. 18 세 이상의 사람들을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 노동 인구의 6.2 %가이 병에 걸렸다.
이 결과는 근로자의 정신 건강에 대한 우리의 우려 만 강화합니다. 매일 직장에서 더 많은 요구 사항을 처리해야하는 고용인은 중장기 적으로 스트레스가 많은 일이 자신의 건강에 어떤 영향을 줄 수 있는지를 보지 못합니다. 정신 질환은 대부분의 사람들이 직장 환경에서 상상하는 것보다 더 흔하고 병가와 근육 골격 장애를 능가하는 병가로 세 번째로 높은 원인입니다.
2015 년 한 해만해도 사회 보장국 (INSS)은 일종의 정신 장애로 진단 된 근로자에게 63,000 건 이상의 혜택을 제공했습니다. INSS에 의해 데이터베이스로 사용되는 국제 질병 분류 (International Classification of Diseases)에서 우울증은 정신 장애 목록의 맨 위에 있으며 종종 근로자를 사용하지 못하게합니다. 27,000 건이 넘는 사례가 계산되었습니다. 두 번째로, 16,000 건이 넘는 사례는 여러 약물의 사용으로 인한 정신 및 행동 장애입니다. 그 후, 알코올 사용으로 인한 정신 장애, 5,000 건 이상인 코카인 사용으로 인한 병가, 2,000 건이 넘는 코카인 사용으로 인한 병가로 이어집니다.
이 시나리오에서 우리가 결론을 내리는 것은 많은 사람들이 침묵 속에서 고통 받고 있다는 것입니다. 그들은 공포증, 우울증, 불안 장애를 숨기고, 더 나쁜 것은 도움을 구하지 않습니다. 과실 또는 판단의 두려움 때문에. 물론 그 모두가 업무 성과에 영향을 미치기 때문에 상황이 더욱 악화됩니다. 편견을 버리고 전문적인 도움을 구할 수있는 사람들조차도 미친, 게으른, 거짓말 쟁이라고 낙인 찍히는 자신의 진단과 두려움을 부끄러워한다는 것을 언급하는 것이 중요합니다. 우리는이 현실을 바꿀 필요가 있습니다.
직장의 압력, 실업에 대한 두려움, 금융 위기로 인한 정신 질환의 악화는 노동자를 자살과 같은 심각한 상황으로 이끌 수 있습니다. 이를 방지하기 위해 정부는 공산주의 이데올로기가 아니라 과학적 사실에 기반한 정신 보건 정책에 투자해야합니다.
적절한 예방의 부재는 생산성 저하와 사회 보장 제도의 부담으로 인해 막대한 비용이 발생하여 근로자와 그 가족뿐 아니라 사회 전체에 큰 영향을 미칩니다. 국제 노동기구 (ILO)는 작업장 사고와 직업 관련 질병으로 세계 GDP의 약 4 % (약 28 억 달러)의 연간 손실이 발생한다고 추정합니다.
회사는 잘 훈련 된 관리자를 통해 직원의 행동에주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 개인적 특성이있는 경우 직장에서의 특정 문제로 인해 사람이 정신을 잃지 않는 경우를 구분할 수 있어야합니다. 우리는 다른 사람을 실제로 보는 법을 배워야합니다. 회사의 직업 의사는 정신 질환의 조기 징후와 증상을 볼 수 있고 근로자가 정신과 전문의의 평가를받을 것을 권고하기 때문에 근로자의 건강에 근본적인 역할을합니다. 마찬가지로, 직장 폭력과 화학 물질 의존성을 예방하기위한 프로그램은 회사 직원의 건강 습관에 포함되어야합니다.
일종의 정신 장애로 진단받은 사람은 치료를 올바르게 따르고 고용주가이 과정을 감독하는 것이 중요합니다. 근로자의 정신 건강을 돌보는 것은 모든면에서 근로자 자신, 자신을 고용 한 사람들 및 사회 전체를위한 이점을 나타냅니다.
Antônio Geraldo da Silva는 정신과 의사이며 브라질 정신 의학회 (ABP)의 회장입니다.
Rosylane Mercês Rocha는 직업 건강 의사이며 국제 직업 보건위원회 (ICOH) 브라질 내무 장관입니다.