은퇴는 나이가 들수록 모두가 염려하는 문제입니다.
우리는 금융 안보에 대한 조언과 미래에 발생할 건강 비용을 충족시키기위한 다양한 증권 포트폴리오의 필요성에 정기적으로 시달리고 있습니다. 더 길고 건강한 삶의 전망으로, 돈을 많이 버리는 것이 많은 사람들에게 큰 걱정이되는 것은 당연한 일입니다. 2015 년 노령화에 관한 백악관 회의에서 퇴직 보장은 나이 든 미국인의 우려 가운데 제기 된 가장 일반적인 주제 중 하나였습니다.
그러나 둥지 알을 낳는 것보다 은퇴 계획에 더 많은 것이 있습니다. 그 문제에 관해서는 재무 기획자가 말한 것보다 다른 종류의 보안이 있습니다. 매슬로우의 요구 계층 구조에 따르면, 모든 인간은 사회에 공헌하고 회원으로 남을 선천적 인 필요성을 가지고 있습니다. 우리가 일을 그만 둔 후에도 소속감이 남아있을 수 있습니까? 그리고 마지막으로 사무실에서 집에 올 전망에 많은 노인들이 얼마나 잘 준비되어 있습니까?
American Psychologist 저널에 실린 새로운 평론은 많은 사람들에게 은퇴가 실제로 의미하는 바를 설명하고 왜 퇴직 기획자는 돈에만 집중해서는 안되는지를 탐구합니다. 보스톤 대학의 Jacquelyn Boone James와 Christa Matz-Costa와 펜실베니아의 Bucknell University의 Michael A. Smyer가 썼다.이 기사는 고령자가 직면 한 여러 가지 장벽을 조사한다. 그들이 어렸을 때.
Boone James, Matz-Costa, Michael A. Smyer에 따르면 심리적 보안은 "약혼을 유지하고 사회에 공헌하며 나중의 삶에 소속감을 느끼는"필요성으로 빈번하게 자주 간과되는 것입니다 퇴직 계획에 관한 공개 토론 및 우려 하지만 퇴직자가 자주 경험하는 고립과 우울증을 예방하는 데는 금융 안보만큼 필수적 일 수 있습니다.
문제의 일부는 우리가 이전보다 더 오래 살고 있다는 것입니다. 최근 통계에 따르면 65 세 도달자는 19.3 세 (여성은 20.5 세, 남성은 17.9 세)가 더 살 것으로 예상됩니다. 더 나은 건강 관리가 더 저렴 해지고 이용할 수있게됨에 따라 고령자의 사망률은 지난 20 년 동안 급격히 감소했습니다. 이것은 Peter Laslett가 "삶의 셋째 나이"(postchildhood 인 처음 두 나이와 일과 육아의 시대)라고 불렀습니다. 이 새로운 시대는 퇴직 후 삶의 기회와 도전이 그 어느 때보 다 더 커짐을 의미합니다. 노년층은 남겨진 삶의 수십 년을 어떻게해야할지 파악하려고합니다.
확실하게 은퇴하기에 충분한 경제적 인 걱정은 종종 사람들이 의도 한 것보다 훨씬 더 오래 일하게 만든다. 사실 작지만 점점 더 많은 수의 노인들이 전혀 은퇴하지 않기를 선택합니다. 특히 일하기를 감당할 수없는 사람들 ( "Freedom 85 plan"이라고하는 한 고객).
다른 사람들은 일을 계속하기를 선택하지만 일하는 시간을 줄이고 레크리에이션과 가족 활동을위한 시간을 줄여 정신없는 근무 일정을 마련합니다. 완전 고용에서 은퇴로의 갑작스런 전환을 피하기 위해 많은 노년층 근로자들은 일을 완전히 떠날 준비를하기 위해 작업 일정과 책임에 점진적 인 변화를 주선합니다.
그러나 전이가 처리되고, 노동력을 나가면 극도의 스트레스를받을 수 있습니다. 우리가하는 일에서 정체성과 자부심에 대해 너무나 많은 것을 파생 시켰기 때문에 일하는 것을 끝내는 것이 우리가 사는 방식에서 큰 변화를 의미 할 수 있습니다. 풀 타임 직업을 갖는 것은 일의 재정적 보상과 함께 일반적으로 동료, 고용주 및 고객과의 정기적 인 연락을 의미하며, 이들 모두는 퇴직 후에 끝날 수 있습니다. 그렇다면 일하는 데서 오는 목적 의식과 은퇴가 우리가 한때 노동자로서했던 방식대로 사회에 "더 이상"중요하지 않다는 느낌이 들게됩니다. 많은 은퇴자들에게 특히 어려울 수있는 것은이 명백한 목적 상실입니다.
계속 일하기를 원하는 사람들을 위해서조차도 그 결정은 여러 가지 이유에서 벗어날 수 있습니다. 기업 구조 조정, 건강상의 문제 또는 가족의 책임 때문에 많은 고령자들은 종종 사전 경고없이 거의 일을 그만두 게됩니다.
그 어느 때보 다 오래 살고있는 사람들은 퇴직 년 동안 활발하고 중요한 생활을 유지하는 것이 전형적으로 이전 직장을 대신 할 새로운 활동을 찾는 것을 의미합니다. 새로운 취미를 키우고, 여행하고, 학교에 돌아오고, 더 많은 가족 개입이나 자원 봉사를 할 때, 가능한 한 오랫동안 정신적으로 건강하고 활력을 유지하는 것은 사회에 머물고 있음을 의미합니다.
노인들이 적극적으로 활동할 수 있도록 미국 정부는 일련의 혁신적인 프로그램을 개발했습니다. 포스터 조부모 프로그램은 1965 년에 연장자가 어려움에 처한 어린이에게 "조부모"역할을하도록 설립되었습니다. 여기에는 장애가있는 아동, 학대의 희생자, 또는 노인 멘토가 필요한 복지에 관심을 갖는 젊은이들이 포함됩니다. 55 세 이상의 성인에게 개방 된이 프로그램은 매우 인기가 높습니다. 저소득층 자원 봉사자는 보충 사고 및 책임 보험뿐만 아니라 작은 봉급을받을 자격이 있습니다.
비슷한 프로그램 인 RSVP는 55 세 이상의 성인을위한 최대의 자원 봉사 네트워크 중 하나가되었습니다. 자원 봉사자가 언제 어떻게 일할 것인지를 선택할 수있게함으로써, RSVP는 가정 개조, 이민자에게 영어 교육, 개인 교습 등의 활동에 참여할 수있는 기회를 제공합니다 불우한 아이들을지도하고, 지역 감시 프로그램을 조직합니다. 또한 RSVP는 격리 된 노인들에게 전화를 걸어 건강을 확인하고 친절한 사회적 접촉을 제공하는 전화 재 보증 프로그램을 유지합니다.
또한 고령자가 도움을 필요로하는 노인과 보호자를 위해 추가 지원을 제공하여 독립적으로 생활 할 수 있도록 돕기위한 고령자 동반자 프로그램이 있습니다. 단순한 집안일뿐 아니라 정서적 인 지원과 교통 수단을 제공하는 이들 자원 봉사자는 다르게 격리 된 노인들이 보조 시설로 강제로 보내지는 생명선이 될 수 있습니다.
이 두 가지 프로그램은 궁극적으로 단일 기관으로 합병되었으며 시니어 군단은 National and Community Service Corporation에서 운영됩니다. 시니어 군단은 270,000 명 이상의 자원 봉사자들과 함께 미국 전역의 조직과 프로그램들과 연결되어 있습니다.
노년층이 지역 사회에 더 많이 참여할 수 있도록 돕는 데 중점을 둔 수많은 다른 사업이 있습니다. Encore.org, AARP Experience Corp 및 ReServe와 같은 조직은 50 세 이상의 성인을 모집하는 데 적극적으로 참여합니다.
안타깝게도 Boone James, Matz-Costa, Michael A. Smyer가 지적한 바에 따르면 많은 노인들이 자원 봉사 활동을하지 못하게하는 활동 장벽이 여전히 존재합니다. 자원 봉사의 기회가 증가 했음에도 불구하고 55 세에서 64 세 사이의 성인 중 25.9 퍼센트와 65 세 이상 성인 중 23.6 퍼센트만이 적극적인 자원 봉사자이며 대다수가 대도시에 거주하고 있습니다. 다음 주에 몇 가지 장벽에 대해 논의 할 것입니다.
