개발 도상국의 근로자는 생산성이 떨어지기 때문에 빈곤국이다. 주민들이 선진국으로 이주하면 즉시 부유 해집니다. 1 생산성이 향상되고 더 많은 수익을 얻습니다. 이 기적은 어떻게 완성 되었습니까?
어떤면에서 이민자들이 왜 더 많은 수입을 얻는 지에 대한 수수께끼는 없습니다. 그들은 일반적으로 노동 시장이 약한 곳에서부터 노동자가 더 많이 요구되는 곳으로 이동하며 노동 비용이 올라간다. 그러나 아마도 이것보다 더 많은 이야기가있을 것입니다. 선진국 경제는 단위 시간당 더 많은 제품을 생산할 수있는 기름칠이 좋은 기계입니다.
근본적인 이유에는 더 나은 기술과 인프라 및보다 효과적인 관리 기술이 포함됩니다. 그런 다음 건강과 영양에서 교육, 취업 기회, 직업 동기에 이르기까지 노동자 자신의 변화가 있습니다.
기술 및 인프라
공장 생산 초기에 옷 생산과 같은 산업의 기계화는 평균 근로자가 이전 시대에 사용 된 핸드 룸에 비해 훨씬 더 많은 것을 생산할 수 있음을 의미했습니다. 이로 인해 산업 수익성과 임금이 상승했습니다.
선진국에서 일하기 위해 국경을 넘을 때, 그들은 좋은 도로와화물 컨테이너, 철도 및 항공을 통한 효율적인 운송과 같이보다 정교한 기술과 잘 발달 된 인프라에 대한 보상을 받게됩니다.
기술만으로는 근로자가 사용법에 익숙하지 않고 효과적인 경영으로 잘 조직되어 있지 않은 경우 근로자의 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
관리 절차
이 두 가지 문제는 20 세기 초 인도에서 직물 생산을 기계화 한 결과로 설명됩니다.
놀랍게도, 일인당 천 생산은 기계 직기보다 기계 직기에서 개선되지 않았습니다. 2 개의 인도 공장은 훨씬 더 많은 노동자를 고용했지만, 생산자는 대부분의 시간을 생산적인 노동에 사용하지 않았습니다. 경제학자 제프리 클라크 (Geoffrey Clark)에 따르면 :
근로자의 상당 부분은 하루 종일 결석했으며 직장에서 일하는 사람들은 식사를하거나 담배를 피울 때 종종 공장을 오가며 출퇴근 할 수있었습니다. 다른 근로자들은 그들이 떠나는 동안 기계를 감독 할 것이고, 실제로 일부 제조업 자들은 근로자가 그들 사이에 비공식적 인 이동 시스템을 조직했다고 주장한다. 밀 야드에서는 휴식 공간을 제공하는 곳, 이발소, 음료 상점 및 기타 시설을 먹을 것입니다. 일부 어머니들은 자녀를 데리고 공장에 갔다고합니다. 일하는 친척은 낮 동안 제재소에 음식을 가져다 줄 것입니다. 한 매니저는 전형적인 노동자는 “옷을 세탁하고 목욕하며 옷을 씻고 담배를 피고 면도를하고 잔다. 음식을 먹고 관계로 둘러싸인 다”라고 말하기까지했다. . ”
낮은 작업 동기는 인도 섬유 공장의 미숙 한 생산성에 대한 기술을 넘어 섰습니다. 인도는 저임금에도 불구하고 기업가가 수익을 창출하기 어렵다는 다른 개발 도상국과 다르지 않았습니다. 2
그렇다면 선진국과의 국경을 넘을 때 노동자가 생산성을 높이는 이유는 무엇입니까?
노동자의 동기 부여
우선, 풍요로운 사회는 더 나은 건강을 누리고 음식을 무제한으로 이용할 수 있습니다. 이러한 영향은 모두 작업에서 소비 될 수있는 생물학적 에너지의 양을 증가시킵니다. 삼
신진 대사 에너지만큼이나 중요한 것은 주민들이 오래 동안 건강한 삶을 살기를 고대하며 자원을 축적하고 열심히 일하도록 장려하는 국가에서의 삶의 심리적 효과입니다.
가난한 나라의 주민들은 현재 매우 불확실한 미래를 위해 일하기보다는 자신의 삶을 즐기기 위해 현재 살고 있습니다. 이 초점의 한 가지 흥미로운 결과는 금리가 더 높다는 것입니다. 오늘날의 즐거움은 강조되며 어둡고 먼 미래의 동일한 돈은 훨씬 덜 가치있는 것처럼 보입니다. 이러한 사고 방식은 수년 후에 미래를 보게 될 프로젝트 투자에 매우 나쁜 것입니다.
건강하고 잘 자라는 것이 성공적인 다윈주의 경쟁의 핵심 기준입니다. 주요 구성 요소는 돈과 지위에 대한 사회적 경쟁과 여성의 낭만적 인 이익을 위해 경쟁하는 여성보다 남성 근로자에 더 많은 영향을 미치는 재생산 경쟁입니다.
다윈 경쟁
사회 이동성이있는 사회에서 노동자는 야심 차고 지위 상승이 더 힘들어집니다. 성공적인 남성은 결혼 생활에 더 바람직하며 여성이 부족한 경우 남성은 열심히 일합니다.
사정은 사람들의 경제적 운명이 출생에 의해 결정된 과거 사회에서 매우 달랐습니다. 농민들은 기본적으로 그들의 기본적인 욕구를 충족시키기 위해 일했으며 한정된 목표가 달성되면 그들은 벗어났다.
큰 원칙을 가진 사회에서 동일한 원칙이 적용됩니다. 가족은 모든 개인이 기본적인 생계를 보장받는 집단으로 운영되며, 잉여는 일하는 것과 관계없이 그룹 전체에 분배됩니다. 이것은 일 동기 부여를 가라 앉힌다.
필자의 분석에 따르면 다윈주의 경쟁의이 네 가지 측면은 현대 사회에서 노동자 생산성의 차이를 설명 할 수있다. 그들이 영양이 풍부하고 건강에 성공한다면 사람들은 열심히 일합니다. 우리는 작은 가족에 살고 생식 연령의 여성이 비교적 적다면 생산성이 더 좋습니다. 4
이민자들이 국경을 넘을 때, 삶의 질을 향상시키고 자하는 욕구로 인해 종종 동기를 부여받습니다. 그들은 향상된 영양과 건강 관리로부터 이익을 얻습니다. 영유아 사망률이 낮기 때문에 대부분의 선진국에서는 남성이 과다하게 (조기 사망에 더 취약한) 남성이 있습니다. 이것은 결혼 시장을 더욱 경쟁력있게 만든다.
나의 결과는 현대 경제에서의 인간 행동이 대부분의 사회 과학자들이 의심하는 것보다 다윈의 경쟁에 의해 훨씬 더 영향을 받는다는 것을 시사한다. 더 높은 임금 이외에, 이민자들은 야망이 번성하는 환경을 찾습니다.
참고 문헌
1 Clemens, MA, Montenegro, CE, Pritchett, L. (2016). 마이그레이션 장벽과 동등한 가격입니다. IZA 노동 경제 연구소, IZA DP No. 9789.
2 Clark, G. (2007). 자선에 대한 작별 : 세상의 짧은 경제사. Princeton, NJ : Princeton University Press.
3 Floud, R., Fogel, RW, Harris, B., & Hong, SC (2011). 변화하는 몸 : 1700 년 이후 서구 세계의 건강, 영양 및 인간 발달. 케임브리지, 영국 : NBER / 케임브리지 대학 출판사.
4 Barber, N. (검토 중). 다윈주의 경쟁이 노동자 생산성을 향상 시키는가? 산업 혁명에 대한 노동 동기 부여 접근법.
