자신에 대한 느낌이 좋지 않을 때 소수를 맹렬하게 비난하는 사람은 누구인가?
Gordon Allport의 고전적인 아이디어를 테스트합니다.
하버드 대학의 심리학자 인 고든 올 포트 (Gordon Allport)는 편견의 심리학에 관한 연구의 대부였습니다. 그의 1954 년작 인 은 우리가 다른 그룹의 구성원을 예 (prejudge)하는 방식에 관한 많은 통찰력있는 가설로 가득합니다. Allport의 가설 중 하나는 소수 집단이 자신의 열등감을 다른 소수 집단으로 옮겨 놓을 수 있다는 것이 었습니다. “편견의 희생자는 당연히 자신이받는 것을 다른 사람들에게 가할 수 있습니다. . . 쪼그리고있는 순서대로 더 높은 것에 의해 뾰족 해지면, 사람은, 앞마당에있는 새 같이, 더 약하고 더 낮은 것처럼 보이는 그들에 펙 할지도 모른다. . . “(153 쪽).
이 제안은 테오도르 아도르노 (Theodor Adorno)와 그의 동료들이 수행 한 편견에 대한 다른 고전 작업과도 호환됩니다. 권위주의 성격에 대한 그의 고전적 연구에서 Adorno는 자신의 자부심이 높은 지위 그룹의 누군가에 의해 위협받을 때 자신의 부정적인 감정을 한 그룹의 구성원으로 옮겨 놓을 가능성이 있다고 가설했다. 그만큼 가난한 백인들이 가난한 흑인들을 굴욕감을 느끼는 것처럼
그러나 가장 웅변 적으로 진술되고 통찰력있는 가설조차 실제로 정확하지 않을 수 있습니다. 이것이 우리가 연구를하는 이유입니다. 한 쌍의 생각을 자극하는 연구에서 Jenessa Shapiro는 편견의 희생자가 다른 희생자를 어떻게 대우 할 것인가에 대한 Allport의 아이디어를 테스트하기 시작했습니다.
그들의 실험에서 Shapiro와 그녀의 동료들은 Black 대학생들이 White 또는 Black 인 동료 학생이 자신의 가치를 위협받을 때 어떤 일을하는지 조사했습니다. 당신이 연구 분야의 주제라면, 다른 학생이 비판하는 에세이를 처음 작성했을 것입니다.이 학생은 영어 전공이되었습니다. 실험 상태라면 매우 치명적인 평가를 받게 될 것입니다. 예를 들어, “지능을 보여줍니다”라고 표시된 척도에서 모욕적으로 낮은 점수를주었습니다. 평가 척도가 아주 낮은 숫자로 당신을 강타하면 평가자 “나는 에세이가 매우 가난하다고 생각했다.”이전의 연구는 당신이 놀랄만한 것을 발견하지 못할 것이라는 것을 보여주었습니다. 평가에서 뻔뻔 스러움을 얻으면 자신에 대해 나쁘게 느낍니다.
이 연구의 다음 단계는 표면 상으로 연결되지 않았으며 관리 기술에 대한 연습이었습니다. 그 다음에 관리 업무가 뒤따 랐습니다. 직업 신청을 고려하여 관리자로 행동해야합니다. 때로는 백인 신청자가 작성한 신청서를 볼 수 있으며, 동일한 신청서를 보도록 지정되었을 수도 있고 아메리카 원주민이 작성한 다른 경우도 있습니다.
이 연구는 자신에 대해 나쁘다고 느끼는 흑인 학생들이 다른 소수 그룹의 구성원을 훼손하여 반응 할 가능성을 시험하기 위해 고안되었습니다. 그러나 당신이 그림에서 볼 수 있듯이, 그것은 그렇게 잘 작동하지 않았습니다.
부정적인 피드백을 준 백인 인 경우 (그림의 왼쪽 참조) 부정적인 피드백을받은 흑인 참가자는 백인 또는 미국 원주민 구직자의 등급에 영향을받지 않았습니다.
블랙 참가자 결과 노란색으로 표시된 영역은 Allport 가설과 반대되는 결과를 나타냅니다.
출처 : 원래 그림, Shapiro 외., 2010 년 기준
흑인 학생이 부정적인 반응을 보인 때는 어떨까요? 흑인 학생들이 아메리카 원주민 구직 신청자를 뽑을까요? 아니, 다시, 그 경우에, 그들은 아메리카 인디언을 더 높게 평가했다. 그러나 노란색으로 강조 표시된 위 그림의 오른쪽에서 볼 수 있듯이, 그들은 백인 구직 신청자를 멸망시킬 가능성이 더 큽니다. 이것은 물론 Allport의 가설이 우리에게 기대했던 것의 반대 입니다.
반면 백인 참여자는 흑인 평가자의 부정적인 피드백에 상대적으로 영향을받지 않았습니다 (아래 두 번째 그림의 오른쪽 참조). 그러나 백인 평가원은 백인 평가자가 부정적인 피드백을 받았을 때 아메리카 원주민 구직 신청자를 낮게 평가하고 백인 신청자는 더 긍정적으로 평가했습니다 (아래 그림의 왼쪽에 노란색으로 표시).
White 참가자 결과
출처 : 원래 그림, Shapiro 외. 결과
이것은 야만적 인 변위 가설과 더 일치하지만, 다른 소수 그룹의 구성원들보다는 오히려 강력한 다수 집단의 구성원 들로서, 앞마당에서 새와 같은 반응을 보였다.
Shapiro와 그녀의 동료들은이 연구가 대부분의 편견과 차별 연구가 다수 집단의 구성원들이 소수 집단에 어떻게 반응 하는지를 조사한 비판에 대한 반응으로 행해진 것이라고 언급했다. 이 연구가 시사 하듯이 소수 종족에 대한 소수 민족의 반응과 다수 집단에 대한 그들의 반응은 종종 아주 다른 이야기이다.
관련 게시물
차별을하지 않을 때는 차별적입니다 : Jenessa Shapiro의 고정 관념에 대한 생각을 자극하는 연구.
참고 문헌
Shapiro, JR, Mistler, SA, & Neuberg, SL (2010). 백인과 흑인 인식 자의 위협적인 자아 표현. 실험 사회 심리학 저널, 46 (2), 469-473.
Allport, GW (1954). 편견의 본질 . 뉴욕 : 앵커 책
Adorno, TW, Frenkel-Brunswik, E., Levinson, DJ, & Sanford, RN (1950). 권위 주의적 성격. 뉴욕 : Harper.
