윤리적 인 카운셀러, 치료사 및 코치
일반적인 윤리적 인 실수와 그것을 피할 수있는 방법.
출처 : Pixabay, CC0 공개 도메인
오늘, 동료 경력 코치는 초기 개인 연습 문제를 해결하도록 요청했습니다. 우리 세션에서 윤리적 인 우려가 드러났습니다. 이 중 일부는 직업 코칭 및 카운슬링에만 국한되지만 다른 일부는 개인 연습에서 도움을 줄 수있는 전문가에게만 적용됩니다.
Fortune 500 대 기업에서 근무했기 때문에 그녀는 커리어 코치가되었습니다. 그녀는 그녀의 연습이 사람들이 “열정을 찾도록 돕는 데 초점을 맞추고있다”고 말했다.
- 그는 말했다, 그녀는 말했다, 지금 그것은 말하기 나의 차례 다.
- 불평하는 작가가되지 마라.
- 극복 : NFL 판
- Uncredible! 논리적 인 오류는 똑똑한 스트리트를 만들어 냈습니다.
- 분노 문제 : 자연 대 양육 – 왜 그것이 중요합니까?
이것은 두 가지 이유로 비 윤리적입니다.
Underqualification . 효과적인 직업 코치 또는 카운슬러가되는 것은 과도한 전문 지식과 지력이 필요합니다. 당신은 다양한 직업에 대해 알고 있어야합니다. 사람들이 자신의 강점, 약점, 선호도 및 직업 시장에 알 맞는 방법을 찾도록 돕는 방법, 윤리적으로 고용되는 기술, 사람들을 붙잡는 심리적 메커니즘에 대한 최소한의 이해, 그리고 사람들이 직업에서 더 성공적이되도록 돕는 방법. 당신은 또한 좋은 문제 해결사가되어야합니다. Rogerian이되는 표준 코치의 속임수로 벗어날 수는 없습니다. 조언을하지 않고 클라이언트에서 모든 것을 유도하려고합니다. 많은 사람들이 진로 카운슬러에게 좋은 돈을 지불하는 사람이 아니더라도 많은 사람들이 혼자 힘을 다해 해결책을 찾지 못했습니다. 그것은 그들이 당신에게 오는 많은 것입니다. 물론, 가능한 경우 좋은 상담가와 코치가 고객으로부터 아이디어를 얻으려고합니다. 그러나 종종 “이 두 가지 아이디어 중 하나가 효과가 있을지 궁금해합니다.”와 같이 훌륭한 솔루션의 원천이되어야합니다.
“당신의 열정을 따르라”라는 과대 광고. 대부분의 사람들의 열정은 돕기, 스포츠, 비영리 단체, 미디어, 엔터테인먼트, 패션, 동물 및 예술과 같은 몇 가지 범주로 나뉩니다. 따라서 해당 분야의 치열한 경쟁에 대한 경쟁이 치열합니다. 사립 직업 카운슬러 나 코치를 위해 기꺼이 돈을 지불하려는 대부분의 사람들은 재능, 운전 및 감정적 인 공생의면에서 최고가 아닙니다. 그들이 있었다면, 아마 진로 카운슬러에게 돈을 지불 할 필요가 없을 것입니다. 사람들을 “열정을 찾도록”돕는 것으로 광고하는 코치는 너무 자주 사람들이 실업에 이르는 길을 찾도록 돕습니다.
패키지 판매. 이 코치는 고객에게 세 가지 옵션을 제공한다고 전했다. 브론즈 패키지 2,500 달러, 실버 실버 3,500 달러, 골드 5,000 달러. 제가 왜 그녀에게 그렇게했는지 물었을 때, 그녀의 대답은 “코치 과정에 머무를 가능성이 커졌습니다”라고 대답했습니다. “그렇습니다. 그렇습니다. 그렇지 않은 경우 그리고 그들이 모든 세션을 통해 자신에게 맞는 사람이라고 결론을 내릴지 여부를 결정합니다. 윤리적 인 카운슬러가 한 시간 쯤 걸립니다. 그렇게하면 고객이 필요로하는 세션 수가 줄어 듭니다. “또한 카운슬러가 집중력을 잃거나 세션 준비에 열심히 노력하는 경향이있는 경우 상담원이 자신이 알고있는 동기를 부여 할 수 있습니다. 매 시간마다 벌 수 있습니다.
고객의 시간과 돈에 대해 충분하지 못합니다. 카운슬러가 한 시간에 청구하더라도 윤리적 위험이 있습니다. 효율성에 대한 무관심입니다. 결국, 더 많은 세션이 필요하면 상담원이 더 많은 돈을 얻습니다. 따라서이 코치는 첫 번째 세션이나 두 번째 세션을 여유롭게 도입하여 자신의 프로세스를 소개하고 재정 계획을 설명하며 장시간 (흔히 20-30 분) 긴 이야기를 듣고 “자신에 대해 말해보세요”라고 널리 알려 그러나 Myers-Briggs 유형 지시자를 악명 높게 부정했다. 클라이언트는 변화의 좋은 덩어리를 지불하지만 거의 실용적이지 않은 상태로 떠납니다. 새로운 고객에게 재무 정보, 가능성있는 프로세스의 개요 및 세션 완료 전에 고객이 집에서 완료하고 카운슬러에게 이메일을 보내기위한 철저한 신규 고객 설문지를 이메일에 보내는 것이 더 윤리적입니다. 검토 할 수 있습니다. 세션 1에서 최대한의 진전을 이룰 수있는 방법에 대한 계획을 세웁니다.
이력서, LinkedIn 프로필 및 표지 작성. 고용주는 이력서를 후보자의 작업 내역을 암송하는 것뿐만 아니라 생각하고, 글을 쓰고, 구성하고 오류없는 작업을 얼마나 잘 작성하는지 평가하는 방법입니다. 카운셀러가 후보자의 이력서, LinkedIn 프로필 또는 커버 레터를 작성하는 경우 고용주와 동료에게 불공정한데, 카운슬러의 계략이 올바르지 않으면 부정직 한 이유로 더 나쁜 직원에게 안장됩니다. 학부모가 자녀의 대학 신청서를 작성하는 것보다 이력서를 작성하는 것이 더 이상 정직하지 않습니다. 그것이 윤리적이라면 직업 카운슬러가 고객의 이력서에 서명하지 않는 이유는 무엇입니까?
직업 착륙 코칭. 카운셀러가 고객이 어려운 질문에 대한 답을 찾아내는 데 도움을 주거나, 고객이 어떻게 인식되는지 등을 알려주는 비디오 코칭을 실시 할 경우, 고객을 감당할 수없는 많은 지원자에게 불공정 한 이점을 제공합니다. 고용 된 총 또는 사람을 고용하는 것이 매혹적인 베니어의 밑에 그들의 좋았던 제품을 숨기고 있다는 것을 느끼는. 고객이 인터뷰에서 제기 할 강점과 성공 사례를 발굴하고 약점을 제기하도록 고객을 도울 수있는 것은 윤리적입니다. 그런 식으로, 클라이언트는 더 잘 할거야 다른 사람을 위해 거절되는 직업에 대한 고용 가능성이 높습니다. 그것은 모두의 관심사입니다.
윤리적 인 카운슬러, 치료사 및 코치
요약하면, 언급 한 바와 같이, 윤리적 인 상담자는 한 시간 쯤 걸립니다. 첫 번째 세션이 시작되기 전에 새로운 고객에게 가능한 프로세스 및 재정 조치에 대한 정보와 세션 이전에 검토를 위해 철저한 새 클라이언트 설문지를 전자 메일로 보냅니다. 카운슬러는 고객에게 관련 문제를 효율적으로 돕습니다. 진로 카운슬러 나 코치의 경우 경력 선택, 직업 신청, 보상 협상 또는 직업에 성공할 수 있도록 강점과 약점 파악, 의사 소통 기술, 시간 관리, 스트레스 관리, 사람들의 관리, 대중 연설, 사무 정치로 인해 불공정하게 취급되는 것을 피하는 것 등
단기간에 그러한 카운슬러, 치료사 및 코치는 돈을 덜 벌지 만 장기적으로는 고객이 다른 카운슬러를 위해 떠나지 않기 때문에 더 많은 것을 할 것이며 플러스는 다른 사람들을 추천 할 것입니다. 물론, 카운슬러는 모든 세션에 대해 좋은 느낌을 가질 수 있습니다. 그는 단순히 비즈니스맨이 아니라 부름을 수행하고 있음을 알고 있습니다.