새로운 칼라 일자리는 고용의 새로운 통로입니다.
기술 격차를 줄이면 더 이상 고급 학위가 필요하지 않습니다.
미국이 악화 된 경기 침체에서 벗어나지 않으면 서 오늘날의 근로자들의 기술이 현재와 미래의 일자리의 요구 사항을 따라 잡지 못하여 경제 성장이 저해되고 있습니다. 미국의 경우, 구직자들의 기술과 훈련은 종종 신흥 경제의 전문직에 필요한 경험과 일치하지 않습니다. 이것이 우리가 닫으려고하는 기술 격차입니다.
Manufacturing Institute의 보고서에 따르면 향후 10 년 동안 약 350 만개의 미국 제조업 고용 기회가 공개 될 것으로 나타났습니다. 그러나 기술 격차로 인해 200 만개의 일자리가 공석으로 남을 것입니다.
2018 년 8 월에는 710 만개의 일자리와 620 만 명의 실업자가 일자리를 구했습니다. 비즈니스 원탁 회의 (Business Roundtable)에 따르면 “미국 기업들은 전례없는 도전에 직면 해 있습니다. 노동력은 단순히 자격있는 근로자가 충분하지 않습니다. 사실, 노동력은 충분한 근로자의 기간을 갖지 못합니다. “기술 격차는 비즈니스 및 개발 도상국의 경제와 보조를 맞추지 않는 교육 시스템의 효과입니다. 기술 격차를 해소하는 것은 교육과 파트너 관계를 맺음으로써 만 가능합니다.
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인력 개발
출처 : Cañada College, 허가하에 사용함
기업과 산업계 지도자들은 교육이 그 격차를 해소하는 다리라고 생각합니다. 높은 수준의 학업 표준, 학생 성과에 대한 더 나은 추적, 그리고 모든 수준의 교육 프로그램은 현대 경제의 요구와 일치해야합니다. 이 필요성을 인식 한 전국의 회사는 직업 기술 교육, 커뮤니티 칼리지 및 대학과 파트너 관계를 맺고 실습, 인턴십 및 견습 프로그램을위한 기회를 창출하여 모두 21 번째에 필요한 기술을 개발하는 자격을 갖춘 구직 지원자를 늘리고 있습니다. – 세기 작업.
Accenture, Aon 및 IBM과 같은 회사는 고급 학위가없는 새로운 취업 경로가 있음을 알고 있습니다. 소위 “새로운 칼라 (New Collar)”직책, 특정 기술이 요구되는 직책이지만 학사 학위는 필요하지 않습니다. 자격을 갖춘 지원자가 부족하여 일자리가 비어있는 기술 격차는 직원을 취업시키기 위해 필요한 기술을 훈련시키기 위해 주도권을 가진 사람들에게 기회를 제공했습니다. 다음은 몇 가지 활동적인 프로그램입니다.
액센추어
Accenture는 컴퓨터 과학의 기술 격차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다. Accenture에 따르면 2015 년 미국에서 50 만 건의 개방형 컴퓨팅 작업이 있었지만 40,000 명 미만의 신규 컴퓨터 과학 졸업생이있었습니다. Accenture는 미국인을위한 교육 및 인턴십 프로그램에 14 억 달러를 투자하고 고도로 숙련 된 신규 일자리를 15,000 개 창출합니다. Accenture Connected Learning은 Accenture Connected Learning으로 37,000 개의 온라인 코스와 2,300 개의 학습 보드, 언제 어디서나 직원을 제공하는 온라인 포럼, 디자인 사고에서 인공 지능에 이르는 개발 기회, 지역 인증 기회 포함 프로젝트 관리 및 데이터 과학 등.
직업 교육
출처 : Cañada College
Accenture에서 성공할 수있는 기술
미국 전역의 지역 사회에서 Accenture는 Skills to Succeed 프로젝트를 통해 비영리 단체와 협력하여 개인에 대한 고용 및 기업가 정신 기회를 발전시킵니다. 성공을위한 기술에는 재향 군인과 군대에 중점을 둔 여러 프로그램이 포함됩니다. Syracuse University와의 파트너십을 통해 Accenture는 재향 군인 및 군 복무 연구소 (Institute for Veterans and Military Families)를 개발했습니다. Accenture Veteran Technology Training Program과 함께 Accenture는 성공적으로 민간 노동력으로 전환 할 수 있도록 기술, 코칭, 멘토링 및 배치 서비스를 제공하는 6,000 명 이상의 군대 구성원을 보유하고 있습니다.
시카고에서 Accenture는 Accenture가 정보 기술 및 사이버 보안 커리큘럼을 강화하고 형성하는 데 적극적으로 참여한 City Colleges의 IT 우수 센터가있는 Wilbur Wright College와 파트너십을 맺고 있습니다. 텍사스에서 인턴쉽 프로그램을 통해 Accenture는 샌 안토니오의 Eastside 교육 및 훈련 센터, Sam Houston High School 및 Alamo Colleges와 협력하여 불우한 지역 사회의 젊은이들이 업계의 초급 취업을 위해 필요한 기술을 습득 할 수 있도록합니다. Accenture는 2016 년에 새로운 IT 분야에서 11,000 명이 넘는 사람들을 재계약했으며 2017 회계 연도에이 수치를 두 배 이상 늘려 약 2 만 5 천 명에 달했습니다.
참가자들은 매년 45 시간 이상의 교육 및 개발을받습니다. 2017 년 여름 인턴쉽 프로그램에는 26 개 지역 450 명의 대학생 인턴이있었습니다. Accenture 인턴의 약 90 %가 졸업 할 때 풀 타임 직원이됩니다. Accenture는 Skills to Succeed를 통해 미국 내 약 40 만 명의 직원에게 취업 및 기업가 정신 기술을 갖추고 있습니다.
Aon Power 결과
Aon은 시카고의 City Colleges와 공동으로 2 년 과정의 첫 견습생 프로그램 인 Apprenticeship Program을 개설했습니다. 견습생은 유급 풀 타임 동료와 같은 전문적인 경험을 쌓습니다. Aon은 City Colleges와 협력하여 미래의 근로자가 가장 필요로하는 기술을 훈련하고 제공함으로써 학생들에게 실용적인 길을 제시합니다. 채용 및 채용은 적절한 기술을 가진 직원을 보유하는 것이 어려울 수있는 초급 직책에서 가장 어려울 때가 많습니다.
장래 근로자의 관점에서 볼 때, 대학의 비용은 건강한 재정적 미래를 훼손시키는 직업 직업 진입 장벽이나 학생 대출 부채를 창출합니다. Aon 견습 프로그램은이 문제를 정면으로 다루기 위해 노력합니다. 견습 프로그램은 인재 전략의 진화를 의미합니다. Aon은 Aon의 역할과 사업 목표에 맞는 실무 연수 및 개발을 통해 경력이있는 초기 동료들과 더 넓은 미래의 동료들과 연결하고 미래의 인재를 육성합니다. 견습생은 고객 관리, 고객 지원, 재무 분석, 인사 관리 및 정보 기술 분야에서 귀중한 경험을 얻을 수 있습니다. 궁극적으로이 프로그램은 생산성을 높이고 4 년제 학사 학위를 요구하지 않는 역할에 대한 인재 파이프 라인의 필요성을 채워줍니다.
Aon은 Harold Washington 및 Harper Colleges와 협력하여 견습 프로그램을 시행합니다. Aon은 앞으로 4 년 동안 매년 25 명의 견습생을 고용 할 것입니다. Harper College와 Harold Washington College는 Aon과 협력하여 Aon 견습생이 캠퍼스에서 수업을 듣는 데 필요한 전문 커리큘럼을 만들었습니다. 견습 프로그램이 끝나면 졸업생은 비즈니스에서 준 학사 학위, 업계 견습 자격증, Aon의 풀 타임 직위를 획득하게됩니다. 견습 프로그램은 전문적인 개발과 학업 적 관점에서 개별 견습생에게 독특한 관심과 지원을 제공합니다. 견습생은 일리노이 주 Aon Center 또는 Aon Lincolnshire 사무소에서 시내에서 일하는 전임 Aon 직원입니다. 포괄적 인 실무 교육, 업무 경험 및 멘토링 외에도 견습생은 경쟁력있는 급여와 완전한 직원 혜택을받습니다. 파트너 학교에서 지불 한 학비; 리더십 노출; 견습 프로그램이 끝나면 풀 타임으로 직업을 제공합니다.
직업 교육
출처 : Cañada College
IBM
IBM은 “No Degree? No App! “라는 광고를 보냅니다. IBM의 New Collar Jobs 캠페인은 자격 증명에 우선 순위를 부여하는 직무 역할을 강조함으로써 하이테크 기술 격차를 해소합니다. 기술 격차에 대한 IBM의 접근 방식은 광범위한 기술 개발 및 교육 이니셔티브를 통해 작업하는 것입니다. 또한 IBM은 정책 입안자에게 학생 및 중견 직업인이 New Collar 직업 기술을 구축하기 위해 접근 할 수있는 직업 중심 교육 경로의 수를 확장 할 것을 촉구합니다.
특정 시점에 IBM은 미국에서 수천 개의 일자리를 창출하고 있으며, 업계의 다른 사람들과 마찬가지로 인라인 기술을 적절하게 혼합하여 충분한 후보자를 찾을 수 없습니다. 이 새로운 칼라 직무는 사이버 보안에서 디지털 디자인에 이르는 기술 업계에서 가장 빠르게 성장하는 분야에서 기술 교육이나 중등 교육을 필요로하지만 반드시 4 년제 학위를 필요로하는 역할로 인식되고 있습니다. IBM은 21 세기 직업 교육, P-TECH과 같은 혁신적인 공공 교육 프로그램, 코딩 캠프, 견습, 전문 인증 프로그램 등을 통해 New Collar 기술을 옹호하고 있습니다.
IBM은 학계와 실습 교육, 과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM) 커뮤니티 칼리지 학위를 결합한 새로운 교육 모델 인 P-TECH을 개척하여 취업 인터뷰를 위해 졸업생을 최우선 순위에 두었습니다. 학생들은 성장 산업 분야에서 고등학교 졸업장과 무료 2 년제 준 학사 학위를 받으면서 6 년 이내에 졸업합니다. IBM의 재향 군인 고용 구상 (Veterans Employment Initiative)은 데이터 분석가로서 경력을 쌓는 참전 용사에게 소프트웨어 교육, 인증 및 직업 배치 지원을 제공합니다. 노동부의 자금으로 IBM은 노스 캐롤라이나 A & T와 협력하여 기업 컴퓨팅 / 메인 프레임 견습을 위해 여성과 색맹을 모집합니다. IBM은 2020 년까지 미국에서 2 만 5 천명의 인력을 고용 할 것을 약속했으며, 많은 이들은 뉴 칼라 (New Collar)의 역할을 맡고있다. IBM에 따르면,이 서약에는 2,000 명에 달하는 미국 군인을 고용하겠다는 약속이 포함되어 있으며, 많은 이들은 뉴 칼라 (New Collar) 직책에 많은 사람들을 고용하고 있습니다. 향후 4 년 동안 IBM은 미국 내 인력을위한 교육 및 개발 프로그램에 10 억 달러를 투자하고 있습니다. IBM Corporation의 회장, 사장 겸 CEO 인 Ginni Rometty는 “우리는 Carl D. Perkins Career 및 Technical Education Act의 갱신 및 확장을 포함하여 New Collar의 경력 경로를 통해 미국의 직업 및 기술 교육을보다 잘 일치시킬 수있는 법안을지지합니다 코딩 캠프와 같은 단기 자격 증명을위한 재정적 지원, 연방 노동 연구 프로그램의 확대, 여름 Pell 프로그램 등이 포함됩니다. 전세계 60 개 이상의 학교에서 P-TECH 모델이 성공적으로 복제되고 있으며 학생들이 New Collar 경력을 준비하는 데 도움을주고 있습니다. “브루클린의 P-TECH 오리지널 교실의 3 명의 회원은 2 년제 대학을 졸업하고 고등학교를 졸업하고 IBM은 연간 5 만 달러 이상의 급여를 받고 있습니다. IBM의 미국 시설물에 대한 New Collar Initiative에 따르면, 직원의 3 분의 1 정도가 4 년제 대학 학위를 가지고 있지 않습니다. 실제로 4 년제 학위를 취득하지 않은 신규 칼라 후보자는 미국 내 모든 IBM 채용 직원의 약 15 %를 차지했습니다.
뉴 칼라 (New Collar) 직업은 많은 산업 분야에서 고용주가 요구하지만 대부분은 채워지지 않은 입장입니다. 새로운 칼라 일자리를 창출하기 위해서는 업계는 주 정부 및 연방 정부, K-12, 커뮤니티 칼리지 및 사설 기업과 협력해야합니다. 이러한 유형의 파트너십은 기술 격차를 줄이고 사람들을 일하게하는데 도움이 될 것입니다.
참고 문헌
노동 통계국, 취업 상황 – 2018 년 7 월, https://www.bls.gov/news.release/pdf/empsit.pdf
노동 통계국, 직업 통계 – 2018 년 7 월, https : //www.blsgov/emp/tables/emp-by-major-occupational-group.htm
비즈니스 원탁 회의, 진행 중 (2017 년 6 월), https://www.businessroundtable.org/sites/default/files/immigration_reports/BRT%20Skills%2-%Gap%202017%2011012017.pdf
Laboissiere, M. & Mourished, M. (2017 년 2 월). 기술 격차 해소 : MickKinsey & Company, https://www.mckinsey.com/industries/social-sector/our-insights/closing-the-skills-gap-creating-workforce에 참여하는 인력 개발 프로그램 작성 – 모두를 위해 일하는 개발 프로그램.
미국 제조업 2015 년 이후의 기술 격차, http://www.themanufacturinginstitute.org/`/media/827DBC76533942679AI5EF7067A704CD.ashx
진행중인 작업 : CEO가 미국의 기술 격차 해소를 돕는 방법 (2017 년 6 월), https://s3.amazonaws.com/brt.org.BRT-SkillsGap201711012017(1).pdf
