베이비 부머 커리어 키트
“죽은 나무”로 인식되는 것에 대한 해독제.
출처 : Pixabay, CC0 공개 도메인
직장에서는 나이가 들수록 1, 2, 심지어 3 번의 스트라이크가 발생할 수 있습니다. 조용히, 그들은 속삭 일지 모른다, “그는 죽은 나무이다. 우리는 신선한 피가 필요합니다. ”
때로는 그들이 당신을 목초지에 내몰고있는 것이 분명합니다. 덜 중요한 업무를 수행하고, 예산을 삭감하고, 주요 회의에서 제외됩니다. 또는 표시는 더 미묘 할 수있다. 예를 들어, 회의에서, 그들은 당신의 제안에 거의 동의하지 않거나 당신에게 설명 할 후속 질문을 요구하지 않습니다. 휴게실에서, 그들은 너의 옆에 앉지 않고 너를 경박 한 사람으로 맞이할뿐 아니라.
다음 내용은 삼진을 피하는 데 도움이되며 심지어 일부 홈런을 치는 데 도움이 될 수 있습니다.
직장에서
당신은이 모든 것을 채택 할 필요는 없지만 하나 또는 그 이상이 당신을 위해 일할 수 있습니까?
현명한 장로로 상표를 붙이십시오. 예를 들어, 젊은 직원이나 새로운 직원을 멘토로 제공 할 수 있습니다. 회의에서, 당신은 다음과 같은 말을 할 수 있습니다. “나는 몇 년 전에 비슷한 상황에 빠져 들었다. 우리는 X와 Y를 시도했지만 실패했습니다.하지만 Z는 효과가있었습니다. “그런 즐거움을 얻을 수있는 기회를 높이려면 다음 모임을위한 의제를받을 때 그러한 아이디어를 생각해보십시오.
현명한 장로로 당신을 브랜드화하려는 노력은 젊은 챔피언, 존경받는 사람, 아마도 당신을 좋아하는 사람들을 모집 할 수 있다면 강화 될 수 있습니다. 아마 당신이 어떤 중앙 프로젝트를 실행하거나 조언을 할 것을 추천 할 수 있습니다. 회의에서, 그는 예를 들어, “조, 너는 그렇게 많이 보았다. 현명한 방법에 대한 생각은 무엇입니까? ”
당신의 직업에 대한 설명이 바뀌면 습득 한 지혜에 더 많은 돈을 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 경영진으로 승진하거나 비공식적으로 프로세스 개발을 수행하거나 직원이나 고객을 도와 문제를 해결할 수 있습니까?
스킬 업해야할까요? 노인에 대한 반감의 일부는 실체에 기반합니다. 많은 노인들은 기술적으로 최대 스너프가 아니거나 천천히 배웁니다. 당신이 직업에 중요한 열쇠 또는 직업이 무엇인지를 배울 때가 있습니까? 고효율 학습 방법 : 예를 들어, 회사의 새로 채택 된 소프트웨어를 자습하고, 거친 곳에서 당신을 도울 수있는 가정교사를 얻으시겠습니까? 또는 LinkedIn Learning, Udemy 또는 Udacity 또는 실습 (예 : 지역 대학의 확장 프로그램)과 같이 실용적이고 짧은 온라인 코스를 높은 점수를 받아야합니까?
닥쳐? 노인들이 오래도록 지켜야한다는 고정 관념을 실례하고 싶지는 않습니다. 말하기, 교통 신호등 규칙을 연습하십시오 : 처음 30 초 동안은 말은 초록색입니다. 다음 30 분 동안 그것은 노란색입니다. 기회가 증가하면서 말을 멈추고 싶습니다. 60시에는 빛이 빨갛습니다. 분명히 흥미로운 일화를 말하고 있거나 정말로 조금 더 필요한 것을 설명하지 않는 한, 입 다물거나 질문하십시오. 두 사람의 대화에서 절반 이상은 말하지 않아도된다. 25-50 % 정도는 맞다.
그것은 모두 타이밍에 있습니다. 누구나, 특히 노인들은 더 생산적인 시간을 갖습니다. 일반적으로 이른 아침은 생산적인 시간으로, 오후 중반에는 덜합니다. 어쨌든 가장 중요한 시간에 어려운 업무를 저장하십시오.
CRS? 많은 노인들은 감소하는 기억을 애도합니다. 용어 “CRS”는 일반적입니다 : sh * t “를 기억할 수없는 것은 진부가되었습니다. 정기적으로 휴대 전화의 음성 메모 기능이나 메모 용지 패드를 사용하여 잊어 버릴 수있는 항목을 메모하는 데 도움이됩니다.
새로운 일자리를 구할 때
사기성 응용 프로그램 없음 . 우선, 이력서와 커버 레터에서 나이를 숨기려고하지 마십시오. 물론, 인터뷰를 할 수도 있지만, 응용 프로그램이 의미하는 것보다 오래되었다는 사실을 알게되면기만 당하고 기꺼이 고용되지 않을 것입니다. 견고한 이력서, 표지 말, 특히 그 사람이 당신을 그 직업으로 추천하는 경우, 사기성 응용 프로그램으로 자신이 직접 만든 구멍에서 손을 떼지 않고도 충분한 인터뷰를 할 수 있습니다.
당신의 엿봄을 수확하십시오. 나이의 장점 중 하나는 당신이 당신을 좋아하고 존경하는 사람들을 축적하는데 오랜 시간이 걸렸다는 것입니다. 그들은 종종 고용되기위한 열쇠입니다. 그것은 모든 연령대의 구직자들에게는 사실이지만 연령대의 스트라이크 나 두 번이나 스트레스를받을 때도 마찬가지입니다. 따라서 가장 좋아하는 사람이 10 명에서 20 명인 사람들에게 질문하여 잠재적 인 고용주를 추천 할 수있는 위치에 있습니다. 선명하게, 필사적으로 묻지 마십시오. 예를 들어, “Acme Corp의 회계 부서에서 좋은 실적을 거둔 후에 감사 및 효율적인 프로세스 설정에 자신의 기술을 사용할 수있는 위치를 찾고 있습니다. 내가 이야기해야 할 사람을 알 수 있을까요? “그 순간에 그들은 그렇게 할 수 없을 것입니다. 그래서 그들이 부정이라고 말할 때, 당신의 귀를 열어 둘 수 있는지 물어보십시오. 한 달 안에 뭔가를 착륙하지 않았다면, 당신의 회귀를 다시 생각해보십시오. 대부분의 사람들이 동의 할 것이고, 이제 당신은 많은 스카웃을 모집했습니다.
노년주의를 선점하십시오. 인터뷰를 시작하겠습니다. 물론, 그들이 주름을 보자 마자 많은 취업 면접관은 “아니요.”라고 생각할 것입니다. 물론 그들은 불법적 인 이유만으로 부머가 아니라면 기회가 있습니다. 그것을 생각하고있어 라. 당신은 그 이의 제기가 골화되기 전에 선고해야합니다. 인터뷰에서 가장 빠른 기회에 당신은 자신의 나이를 힘으로 팔아야합니다. “나는 나와 같은 회색 머리카락을 고려해야하는지 궁금 하네. 내가 언급 할 수 있습니다 (이들 중 어느 것이 당신을 위해 사실인지 인용하십시오 🙂
- 나는 기술적으로 속도가 빠르다. 예를 들어, (당신이 아는 소프트웨어 중 일부는이 일에 중요하다.)
- 수년간의 경험은이 일에 가치가있을 것입니다. 저는 종종 여기에 올 가능성이있는 사람들과 같은 문제를 다루었습니다. 예를 든다.
- 수년 동안, 나는 고객, 공급 업체, 조언의 원천, 그리고 여기에서 일하기 위해 모집하기 위해 내가 부를 수있는 사람들의 네트워크를 꽤 발달시켰다.
- 나는 건강이 좋고 뛰기에 흥분한다. 나는이 직업에 알맞다 . 왜냐하면 ( 삽입한다 .)
- 모든 아이들이 자라기 때문에 나는 보육을 위해 며칠이나 며칠을 쉬지 않아도됩니다.
- 나이가 들수록 문제가 생길 때 꾸준한 방향을 유지할 수있는 관점을 얻었습니다.
내 나이에 맞는 고용주. 나이가 플러스 인 분야를 고려하십시오. 몇 가지 예 : 보험, 노인 주택, 사회 보장 행정, 내구성 의료 장비. 나는 관리 업무를 처리하고 긴장된 환자 질문에 답하기 위해 성형 수술 클리닉에 고용 된 더 오래된 고객을 가졌습니다. 그녀의 나이는 플러스였습니다. 덜 비싼 제품은 비싸고 따라서 노인들이 주로 구입할 수있는 분야 (보트, 고급 자동차, 비행기 임대)입니다. 건축 서비스 및 대형 상업용 부동산 : 고층 건물, 경기장, 호텔 및 리조트. 그렇다면 주로 붐 세대를위한 분야가 아니라 노년층이 틈새 시장으로 간주되는 분야가 있습니다. 예를 들어, 많은 젊은이들이 모델링 경력을 쌓기는하지만 50 세 이상의 사람들은 적지 만 많은 광고는 노인을 묘사합니다. 또는 고령자를 전문으로하는 이미지 컨설턴트 및 개인 구매자는 어떨까요?
특히 기금 모금 직업에 대해 언급해야합니다. 대부분의 사람들은 나이가들 때만 큰 돈을 벌 수있는 충분한 부를 얻었으며, 그런 사람들은 일반적으로 천년기 때보 다 부머가 간청하는 것을 선호합니다.
전통적인 주류 고용주는 프록터 앤 갬블 (Proctor and Gamble), 클로 록스 (Clorox)와 같은 소비재 회사, 철도 및 항공사와 같은 운송 회사, 미국 최대 고용주 인 정부와 같이 주름이 적다는 경향이 있습니다.
컨설턴트가 되니? 컨설팅 회사는 행정 보조에서 소프트웨어 구현, 프로세스 효율성, 경영진 팀 구축에 이르기까지 모든 분야에 존재합니다. 당신의 오랜 경험은 당신에게 젊은 사람들이 가질 수없는 신뢰를줍니다. 많은 전 직원이 부족한 마케팅 기술을 필요로하는 자영업 컨설턴트 일 필요는 없습니다. 마케팅은 컨설팅 회사의 책임입니다. 귀하의 직업은 지난 수십 년 동안 습득 한 전문 기술을 제공하는 것입니다.
Pretirement
연속 승계. 토템 기둥에 상관없이 자신을위한 사려 깊은 승계 계획을 개발하는 것이 현명합니다. 조직과 당신 모두에게 이익이됩니다. 귀하의 대체품을 점점 더 많이 가지고 가면서 당신을 대신 할 사람을 식별하고 양성하는 것을 도와줌으로써 긍정적 인 종결의 느낌을 갖게 될 것입니다. 그렇게하면 퇴색하지 않고 높은 곳에 나가는 데 도움이되는 관석 작업을 수행 할 수 있습니다. 그 승계 계획 초안, 은퇴로가는 길을 미끄러지 듯, 신뢰하는 동료와 먼저 비밀리에 검토하여 마음이나 일정을 바꿀 수 있습니다. 그런 다음 계획과 일정이 확실하다고 생각하면 상사와 의견을 나누고 의견을 나누십시오.
승계 계획의 고려되지 않은 부분은 하나 이상의 최후의 만료 프로젝트를 포함하는 것입니다. 당신을 흥분 시키거나 적어도 당신이 고용 기간의 마지막 기간 동안 동기를 유지하도록 돕는 사람들. 몇 가지 예 :
- 은퇴 한 비영리 단체의 모금 활동을 원하는 마케팅 담당자는 최고 품질의 비영리 단체 마케팅 담당자를 방문하여 직원 회의에서 서면으로 발표 한 보고서에 아이디어를 수집하고 요약 할 수 있습니다. / 또는 비디오.
- 사회 복지 기관에서 일하는 사람은 퇴근 시간을 요청하거나 심지어는 휴가를 사용하여 다른 국가 또는 세계의 평행 기관을 방문하여 직원과 공유 할 보고서를 다시 보낼 수도 있습니다.
- 현장 전문가 회의에서 협의하십시오. 현명한 장로로 회사의 명성을 훼손하는 동안 수년 간의 경험을 공유 할 수있는 기회입니다.
테이크 아웃
나는이 기사의 아이디어가 당신이 은퇴하기로 결정할 때까지 계속 잘 지켜줄 수 있기를 바랍니다. 그리고 아마도 당신이 최후를 위해 최선을 모으게 될 수도 있습니다.
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