직원과 고용주 모두에게 영향을 미치는 더 많은 오해가 있지만 광범위하게 요구되는 요구 사항 중 하나는 마약 검사 직원의 요구 사항입니다.
국립 약물 남용 연구소 (National Institute of Drug Abuse)의 보고서에 따르면 “담배, 술, 불법 약물 남용은 우리나라에 치명적이며 범죄와 관련된 비용, 노동 생산성 및 건강 관리 비용과 관련하여 매년 740 억 달러가 넘습니다.” 약물 및 알코올 남용이 매년 직장에 1,000 억 달러가 소요되는 것으로 추산 한 2011 년 보고서.
테스트 옵션, 타임 프레임, 위치, 그리고 항상 존재하는 “합법화”논쟁의 배열은 더욱 혼란 스럽습니다.
실제 테스트의 뉘앙스를 탐색하면서 잠재적 인 문제의 배열을 관리하려면 일관성, 지속성 및 부지런함이 필요합니다. 미국 약물 검사 센터 운영 담당 부사장 인 애슐리 본 비신 (Ashlee Bonvicin)과의 인터뷰에서
약물 중독은 중독과 회복 산업에서 큰 역할을합니다. 그 중 일부는 약물 중독의 과정과 약물 사용이 직장에 미치는 영향에 대한 혼란과 논쟁이 많기 때문에 특히 중요합니다. . 그럼에도 불구하고이 인터뷰는 모든 사람에게 유익한 정보입니다.
멘디 바론 :
그래서, 마약 검사 : 어떤 사람들은 그것을 사랑하고, 어떤 사람들은 그것을 싫어합니다. 당신의 경험은 어떠 했습니까?
애슐리 본 비신 :
우리는 직원 검사를 원하는 회사에서 아동 양육권 행사에 참가한 부모를 화나게하는 방법부터 약물 검사의 작동 방식이나 마약 복용 기간을 묻는 개인 전화에 이르기까지 모든 종류의 상호 작용을합니다. 직원들이 마약과 술을 사용하거나 학대하는 직원과 관련된 잠재적 인 위험을 알아볼 수 있기 때문에 진정으로 직원들을 염려하는 회사는 그것을 좋아합니다. 우리는 부모를두고 전 배우자의 마약 검사를 요청하여 자녀를보기 전에 마약 검사를 통과 할 수 있는지 확인하거나 마약을 사용하거나 학대 할 수있는 자녀의 안전을 돌보게합니다. 우리는 마약 검사 과정이 무엇인지, 환자가 그것을 어떻게 이길 수 있는지 궁금해하는 많은 질문을하고 싶어하는 “lookie-loos”와 “과학자”가 있습니다. 우리에게는 변호사와 “반정부“유형, 그리고 테스트를위한 창의적인 응용 프로그램이 있습니다. 직원이나 고용주 테스트 및 DOT 위임 약물 테스트가 분명히 표준 유형입니다.
MB :
그래서 그것은 “메신저를 죽이지 마세요”라는 것입니다. 나는 마약 사용이 직장에서 명백한 부정적임을 알게되었고, 많은 연구 결과 마약 사용이 실제로 증가하고 있음을 알 수 있습니다. 직원 마약 사용 측면에서 가장 피해가있는 곳은 어디입니까? 그리고 어떤 종류의 물질이 더 많이 보입니까?
AB :
기업에 비용을 초래하는 직원 마약 사용 영역은 근로자 보상, 의료 비용, 직원 결근, 생산성 감소와 관련이 있습니다. 또한 종업원 회전율 및 관련 비용도 상당 할 수 있습니다.
직장에서의 약물 사용과 관련하여 저는 최근에 Quest Diagnostics로부터 미국 근로자들 사이에서 코카인, 메스 및 마리화나 사용이 크게 증가했다는 보고서를 읽었습니다. 이것은 토론이 마리화나와 아편을 중심으로 이루어짐에 따라 특히 흥미 롭습니다 , 이미 받아 들여지는 불법 약물도 직장에서 증가하고있다.
MB :
검사에서 고용주가 위임 한 경우 어떤 약을 가장 많이 사용합니까? 왜 그런 생각이 드나요?
AB :
가장 확실한 마리화나! 마리화나가 합법적이기 때문에 사람들이 우리의 권리를 침해한다고 생각합니다. 그들은 의학 마리화나 카드를 가지고 있기 때문에 마약 검사에 실패하면 의료 카드가 그것을 정당화해야하며 마약 검사법이나 규정의 영향을받지 않아야한다고 생각합니다.
그들은 종종 우리를 의원이나 고용주와 같은 범주에 빠뜨리고 프로세스에 대해 우리를 비난하며 심지어 테스트와 관련하여 부정적인 피드백을 남깁니다. 그들은 종종 법을 준수하는 사람들을위한 서비스를 제공하는 사람들과 법을 분리하지 못합니다. 우리는 법을 제정하지 않았고, 법을 시행하지 않으며, 법을 위해 일하지 않습니다. 우리는 단순히 그들이 일자리 또는 면허를 유지하는 데 필요한 일을하기 쉽게 만듭니다.
MB :
DOT 약물 검사가 항상 어떻게되는지 볼 수 있습니다. 일반적으로 직원 마약 검사는 어떻게됩니까? 앞으로 몇 년 안에 위임 된 약물 검사가 어디로 향할 것이라고 생각하십니까?
AB :
DOT 마약 검사조차도 유동적입니다! 우리는 지난 몇 년간 DOT 약물 검사의 변경을 보았습니다. 우리는 모든 FMSCA DOT 회원을 매년 50 % 마약 률 / 25 % 알콜 률로 무작위로 약물 검사하는 연방 규정을 가지고 있었지만 약 2 년 전에 약 25 % 마약 / 10 % 알콜로 변경했습니다. 나는 그들이 마리화나가 오락 적으로 합법적이되어서 더 낮은 세율을받을 수 있었다는 것에 매우 놀랐다. 가까운 미래에 그 비율이 다시 올라갈 것 같아요.
법이 바뀌면 인시던트가 발생하고 데이터가 생성되며 고용주와 보험 회사가 회사를 보호하고 일반적으로 영향을받는 직원으로 인해 발생하는 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 물론 직원과 개인 정보를 적법하고 존엄하게 대우하고 존중해야합니다. 고용주에게 서비스를 제공하는 제 3 자 약제 테스트 회사로서, 이것이 우리가 노리는 곳입니다 : 고용주의 요구와 직원의 존엄성 및 복지 사이의 다리.
MB :
그리고 제가 합법적 인 마리화나 전체가 미국 약물 검사뿐만 아니라 고객에게 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?
AB :
매일 우리는 무엇을해야할지 궁금해하는 공포에 빠지게하는 회사를 가지고 있습니다. 우리는 또한 마약없는 직장 프로그램을 만드는 것을 돕기 위해 회사와 협력합니다.
MB :
마약 및 알콜 재활 산업에서 검사의 사용은 일반적이며 고객과 공급자 모두에게 받아 들여지지만 직장에서 마약 검사와 관련된 더 큰 오명이 있습니다. 그렇다면 중소기업이 어떻게 비용과 인력을 필요로 하는가?
AB :
비용은 직원 교체율에 따라 다릅니다. 회사가 항상 새로운 고용을 마약 검사하고 그 대신 교체해야하는 경우 비용은 높을 수 있지만 누군가가 영향을받는 동안 사고가 발생하는 경우 나중에 발생할 수있는 책임 / 보험 비용보다 훨씬 더 저렴한 비용이 될 수 있습니다. 중서부 지역의 미국 고용주들이 신청 과정에서 실패하거나 약물 남용으로 해고당한 미국인 근로자의 수가 급증함에 따라 증가한 비율로 난민을 고용하고 있다는 뉴스 보도가있었습니다.
MB :
시간을내어 말해 주셔서 감사합니다.
