당신은 자신의 보스가되기 위해 무엇을 가지고 있습니까?
이러한 특성이 없으면 독립적 인 컨설턴트로 고투 할 것입니다!
출처 : 바비 호프만 / 허락을 받아 사용 된 슬라이드 봇
모든 사람들이 독립적으로 일하기 위해 자르지는 않습니다. 우리 중 일부는 정기적 인 공연의 구조, 일상 및 예측 가능성이 필요합니다. 전통적인 9-5 종업원 – 고용주 직무에서 일상적인 업무를 수행하는 사람들은 안정된 근무 조건 하에서 번창하는 경우가 많습니다. 그들은 리더의 지시를받는 것을 선호하며 동료들로부터 동료애와 우정을 얻고 평상시의 월급을 보장합니다.
다른 사람들은 전통적인 회사에서 일하는 것을 고려하지 않을 것입니다. 왜냐하면 운명의 통제를 선호하고, 보스를 싫어하고, 다양한 업무와 같은 유연성을 즐기고, 순간적으로 기어를 전환 할 수있는 능력을 원하기 때문입니다. 어떤 생활 방식이 당신에게 가장 잘 작동하는지는 직업 표에 가져 오는 특성, 처분 및 필수적인 특성과 결합 된 동기에 달려 있습니다. 하나의 라이프 스타일이 반드시 다른 것보다 좋다고는 할 수 없지만, 파트너 또는 배우자와 양립 할 수 있어야하는 것처럼, 분명히 자신의 재능에 맞는 경력 선택을하고 자신의 강점을 활용하기를 원합니다.
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프리랜서 허용 오차 측정
출처 : Bobby Hoffman
올바른 야구장에 있는지 계산해 봅시다. 왼쪽에있는 특성, 품질 및 설명의 두 목록을보십시오. 자신을 설명하는 목록의 모든 속성에 대해 점수를 1 점 부여하십시오. 당신을 잘 아는 대부분의 사람들이 같은 용어를 사용하여 당신을 묘사한다면 또 다른 요지를 둡니다. 즉, 목록의 모든 단어에 대해 자신이 0 점, 1 점 또는 2 점 점수를 얻게됩니다. 등급을 마치면 각 열의 합계를 추가하고 기술, 특성 및 처분의 프리랜서 연속체에 서있는 곳을 확인하십시오.
B 열에 대한 합계가 A 열에 대한 합계를 초과하는 경우 신문을 꺼내거나 좋아하는 구인 사이트에서 구인 게시를 검토하여 전통적인 직업을 찾으십시오. 그러나 Column A 속성 목록에서 더 높은 점수를 얻은 경우 독립적으로 경력을 쌓을 수있는 기반이 마련되며 예측할 수없는 독립적 인 컨설팅 세계에서 성공할 수있는 세 가지 핵심 요소가 있는지 확인하기 위해 계속 독서해야합니다.
왜 당신은 존경받는 기분이 들게합니까?
출처 : Slidebot이 허가와 함께 사용함
우리 각자는 우리를 존중 받고 중요하게 여기는 것들을 가지고 있습니다. 가치는 스스로 결정됩니다. 그것은 자기 인식과 우리가 다른 사람들이 보거나 판단한다고 생각하는 방법의 조합을 기반으로합니다. 우리가 우리의 가치를 평가할 때, 우리는 우리를 개인으로 정의하는 자질 인 우리의 지배적 인 속성을 본다. 우리는 우리의 개인적 “능력”을 평가하는 방법으로 알려져있다. 많은 다른 자질은 능력 감각에 기여할 수 있으며 능력은 유일하게 정의된다. 각 사람.
능숙 함은 자신이 갖고있는 기술이나 잘했다고 생각하는 것을 의미하지는 않습니다. 대신 우리는 능력을 성공에 중요하다고 생각하는 자질 (성공 여부를 어떻게 개인적으로 정의하는지에 관계없이)을 자긍심으로 정의합니다. 어떤 사람들에게는 능력이 특정 분야에서 고도로 지식이 있다는 것을 의미 할 수도 있지만, 다른 사람들에게는 업무와 관련된 지식의 정도가 정직, 우정, 공감 또는 창의성과 같은 자질에 뒤떨어 질 수 있습니다.
우리 모두는 어떤 방식 으로든 유능하다고 느끼는 것이 필요합니다. 그 느낌을 얻는 것이 주요 동기입니다. 우리가 유능하다고 판단되면 우리는 가치와 능력에 대한 평가를 통해 활력을 얻습니다. 유능한 생각을하기 위해서는 성공하기 위해 필요한 것이 있다고 믿어야합니다. 모호함 을 용인하고, 위험을 무릅 쓰고, 모든 거래를하고, 오랜 시간 일하고, 무엇보다도, 좌절을 견뎌야 하는 기업가 또는 컨설턴트로서 성공하는 것은 비밀이 아닙니다. 역량 정의가 방금 설명한 것과 다를 경우 일상적인 책임이보다 예측 가능하고 일관성이있는보다 전통적인 역할에서 더 유리할 수 있습니다.
홀로 편해라.
프리랜서 작업이 고독과 고독을 견디는 것을 의미한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 인간에 대한 가장 기본적인 요구 사항 중 하나는 다른 사람들과의 긴밀한 접촉으로 알려진, 제휴의 필요성입니다. 따라서 혼자 일할 수있는 능력은 다른 사람들과의 접촉이 줄어들 기 때문에 사회적 필요를 충족시키지 못할 수도 있다는 것을 염려하지 않는 특별한 품종의 개인을 필요로합니다. 독립적 인 기업가는 종종 혼란스럽고 순진한 개인에게 불안감을 유발하고 스트레스를 줄 수있는 상황 인 고립에서 성공하기위한 도전을 생각합니다.
사회적 고립의 가능성을 고려할 때, 컨설턴트는 다른 사람들로부터의 피드백과 검증에 대한 필요성이 적어야합니다. 전통적인 작업 환경과 달리 개인의 성공은 주관적인 평가가됩니다. 당신은 자신의 보스이자 동료입니다. 비판을받지 못할 수도 있지만 긍정적 인 의견 차이가있을 수 있습니다. 아무도 당신이 더 좋을 수있는 방법이나 더 유리한 결과를 얻기 위해 어떤 전략을 사용했는지를 말할 수 없습니다.
작은 물고기, 큰 연못
출처 : Slidebot이 허가와 함께 사용함
독립적 인 성공을위한 마지막 특성은 자치권을 포용하면서 동시에 통제 할 수있는 것처럼 느낄 수있는 능력입니다. 기업가로서 성공하기 위해서는 자신과 성공한 사람 모두가 자신의 성공과 실패에 책임이 있음을 아는 것이 편안해야합니다. 자율성에 익숙해지면 자신이하는 일에 유연성을 열망 할 수 있으므로 작업 완료 방법이나 완료해야 할시기를 말할 사람이 필요하지 않습니다. 자율 개인은 잠재적 인 실수의 그늘에서도 결정을 내릴 자신감을 가지고 있습니다. 왜냐하면 결과에 관계없이 결과에 대한 책임을지게되기 때문입니다.
자율성은 자신의 운명을 통제 할 수 있다는 확고한 신념과 함께합니다. 예, 우리 모두는 경제적 여건, 세금 및 정부 규정의 변덕에 처해 있습니다. 그러나 자치권을 포용한다면 모든 장애물은 일시적이며 극복 할 수없는 것도 없습니다. 노력에 투자 할 때 결국 성공할 것이라고 굳게 믿어야합니다. 노력은 당신이 도중에 발생할 수있는 장애물에도 불구하고 목표에 도달 할 수있는 힘을 가지고 있음을 알고 있기 때문에 보상을받습니다.
그렇다면 독립성을 확보하는 데 필요한 것이 있습니까?
임시 조치를 용인하고 개인적인 노력에 대한 귀하의 명성을 걸고 자하십니까? 성공하기위한 먼 길에서 발생하는 동기에서 피할 수없는 잠잠함의 심리적 스트레스를 견딜 수 있습니까? 그렇다면 자신을 프리랜서, 컨설턴트 또는 독립 계약자라고 부를 수 있습니다. 자신의 동기가 확실하지 않고 인디 결정을 내리는 데 도움이 필요하면 성공을 위해 노력하는 사람, 특히 더 나은 시간을 깨닫는 사람들을위한 리소스 인 “동기 부여를 해킹하십시오 : 성과 향상을위한 50 가지 이상의 과학 기반 전략”을 참조하십시오. 몇 걸음 만 가시면됩니다.
