당신은 긍정적 인 직업 정체성을 구축하고 있습니까?
Laura Morgan Roberts와의 인터뷰
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직장에서 자신을 어떻게 확인합니까? 열정적으로 매일 당신이하는 일에 종사하는 사람입니까? 재능과 기술을 계속 키울 수있는 방법을 찾는 사람은 누구입니까? 그리고 직장 동료들은 경쟁자들에게 가치있는 지원을 받거나 대우받을 동맹국으로 인식하고 있습니까? 당신은 최선을 다하거나 가장 나쁜 자아를 대부분의 일에 사용합니까?
“당신이 긍정적 인 업무 관련 정체성을 가지고있을 때 자부심, 강점, 미덕 및 능력, 그리고 성장 및 개발 잠재력에 대해 긍정적으로 느낍니다”라고 조지 타운 대학교의 Laura Morgan Roberts 박사는 설명했습니다. . “그리고 당신은 당신이 살고있는 세상에 의미있는 공헌을 할 수 있다는 확고한 신념을 가지고 있습니다.”
귀하의 직업 정체성은 직업, 업무 역할 및 조직과 같은 다양한 업무 측면에 대한 귀하의 참여를 통해 자신을 정의하는 방법입니다. 긍정적 인 감정과 긍정적 인 관계를 통해이 정체성을 의도적으로 형성함으로써 자신의 가치와 소속감을 높이고 내부 자원을 구축하여 계속해서 탐색하고, 성장 시키며, 훌륭한 작업을 수행 할 수 있습니다. 연구 결과에 따르면 귀하의 정체성이 긍정적 일수록 긍정적 인 방식으로 행동하고, 도전 과제를보다 잘 처리하며, 자신의 방식대로 새로운 기회를 찾아 내고 포착 할 수 있습니다.
Laura는 긍정적 인 업무 관련 신원을 구성하는 세 가지 구성 요소가 있음을 발견했습니다.
- 배경, 속성 및 특징의 고유 한 별자리는 귀하 자신과 다른 사람이 가치 있고 긍정합니다.
- 당신을 봉사하고 당신 주변의 다른 사람들을 강화시키는 의미있는 공헌을 할 수있는 기회. 예를 들어, 다른 사람들에게 연민을 표시하는 것은 당신의 연결 고리를 형성하고, 관계를 키우며, 직장에서의 prosocial 행동을 더욱 발전시킬 것입니다.
- 성장하고 더 나아지기위한 열망을 활용할 수있는 능력, 그래서 자신의 최고의 버전을 제공 할 수 있습니다.
자신의 정체성과 긍정적으로 기여할 수있는 기회를 찾는 것은 다른 사람들이 믿고 존중하는 강력한 개인 브랜드를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당신의 행동은 당신의 미덕에 더 많은 동기 부여가되며, 당신은 믿을만하고, 신뢰할 수 있으며, 가치를 더하는 사람으로 다른 사람들에 의해 인식 될 가능성이 더 큽니다.
“최고의 자아가 개인 브랜드의 초석이되면 내부 정체성과 외부 브랜드의 시너지 효과를 활용할 수 있습니다.”라고 Laura는 말합니다. “이것은 당신에게 가장 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다.”
긍정적 인 업무 관련 신원을 어떻게 구축합니까?
Laura는 자신과 동료가 개발 한 GIVE 모델을 공유하여보다 긍정적 인 업무 관련 ID를 만들었습니다.
- 성장하는 자기. 열망적이고 동시에 자신을 발전시키려는 겸손한 자세를 가져라. 긍정적 인 감정을 터트 내고 자신감이나 소속감을 향상시킬 수있는 긍정적 인 관계를 구축하고 탐구, 성장, 진화를 계속할 수있는 자원을 갖추는 등의 방법으로 심리적 웰빙을 키우는 것에 대해 더 고의적이고 심의하는 것 자신의 최고의 버전으로 개발하십시오.
- 통합 된 자기. 자신의 본격적인 자아를 직장 역할의 책임과 일치시키는 방법을 찾으십시오. 자신의 정체성의 핵심 또는 가치 측면을 억제하거나 멀리해야 할 필요가 있다고 생각하면 일의 맥락에서 긍정적 인 감각을 갖는 것이 어려울 수 있습니다. 자신과 주변의 다른 사람들을 강화하는 데 도움이되는 강화하고 참여할 수있는 기회를 찾으십시오. 진정한 의미의 여러 차원, 즉 고유 한 관점과 경험을 가치 창출이라는 맥락에서 어떻게 가져올 수 있습니까?
- 선한 자아. 당신이 의미있는 공헌을하고 주위의 사람들을 강화시키는 우주 공간을 개척하십시오. 성품의 강점을 반영하는 고상하고 도덕적 인 행동에 참여하고, 다른 사람들이 자신의 힘의 원천을 인정하고 이해할 수 있도록 긍정적이고 긍정적 인 피드백을 제공하십시오.
- 자기를 존중해라. 가치있는 사람으로 확언되는 것을 경험해야 할 필요성을 느끼십시오. 그러나 불행히도 많은 관리자는 부정적인 피드백을주는 것보다 더 많은 찬사를 피할 수 있습니다. Reflected Best Self Exercise는 개인 생활과 직업 생활에서 사람들의 이야기를 수집하고, 주변 세계에 귀중한 공헌을하는 방법을 알며, 존경하는 자아에 대한 이해를 깊게하고, 가이드 할 수있는 도구로 사용할 수 있습니다. 자기 자신의 초상을 창조합니다.
그러나 Laura는 자신의 최고의 자아를 일하게하는 것이 진정성 있고, 말하고, 실수를하고, 불완전한 것을 기꺼이 취합니다. 따라서 다양한 의견과 경험을들을 수있는 심리적으로 안전한 직장을 가지며, 일이 이루어지는 방식에 도전 할 수있는 개방성과 취약한 용기, 실수를 인정하고 조직 전체에서 다른 사람들의 말을 경청하는 것이 도움이됩니다.
더 긍정적 인 업무 관련 신원을 개발하기 위해 다른 사람들을 지원하는 안전한 공간을 만드는 일은 자신의 것을 개발하는 것으로 시작됩니다. 어쨌든 당신이 의미의 중요성에 대해 긍정적 인 확신을 갖고 있지 않다면 다른 사람들에게 이것을 발전시키는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 자신의 장점을 최대한 살릴 수 있고 다른 사람의 최선책과 조직 내 다양성을 활용하면 모든 사람이 귀하의 조직에 노인에 대한 새로운 솔루션을 개발하는 데 도움이 될 수있는 광범위한 관점을 가져올 수 있습니다 문제.
최고의 자기를 개인 브랜드의 초석으로 만들기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
