잘 생긴 사람들을위한 삶은 얼마나 쉬울까요?
우리는 모든 사람들이 첫인상이 수초 내에 발생한다고 들었습니다. 신체적 인 매력이 인생, 친구, 직장 동료, 직원 선택 및 승진에 대한 파트너의 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
모든 것이 사실임을 나타내는 실질적인 증거가 있습니다.
외모만으로는 매력적인 사람들에게 여러 가지 긍정적 인 특징을 부여하는 경향이 있습니다. 전반적으로, 우리는 그들이 일반 대중보다 더 유능하고, 행복하며, 성공적인 것으로 인식합니다. 우리는 그들이 더 유명한 일자리를 얻고 더 행복한 결혼을 즐기며 부유 한 사회 생활을 영위 할 것으로 기대 합니다. 또한 매력적인 사람들에 대한 우리의 긍정적 인 가정은 우리를 삶의 모든 시점에서 더 잘 대우 하도록 이끌고 있습니다. 학교에서 매력적인 학생들은 동료들보다 더 자주 불려지며 허풍으로 더 관대하게 판단됩니다. 매력적인 학생들은 더 많은 날짜를 가지며 종종 리더십 직책으로 선출됩니다. 그리고 육체적 인 매력은 아마도 직장에서 가장 심하게 관찰됩니다. 매력적인 직원과 구직자는 동료보다 고용되고, 더 쉽게 승진하고, 더 많이 지불합니다.
육체적 매력의 장점에 관한 연구
오스틴에서 열린 성격 및 사회 심리 학회 (SPSP) 연례 학회에서 발표 된 일련의 연구에 따르면 외모는 우리가 궁극적으로 누군가를 좋아하게 될지 궁금해 지거나 성적 취향이나 신뢰성에 대한 평가에 이르기까지 모든 것을 형성합니다. 연구원들은 첫인상이 온라인에서나 개인적으로나 중요하다고 생각합니다. 페이스 북 사진에서 다른 사람의 성격을 가늠할 수는 있지만 종종 얼굴을 마주 보며 형성되는 것보다 부정적인 인상을주는 경우가 많습니다.
열린 대학 다니엘 쐐기풀 (Daniel Nettle)이 실시한 영국 국립 아동 발달 (British National Child Development) 연구에 따르면 키가 큰 남성은 키가 큰 사람이 성적 매력이 높고 배우자를 찾을 확률이 높다고 결론 지었다. "남편을 선택함에있어 규모 문제가 중요합니다."라고 Nettle은 말합니다. 말콤 글 래드 웰 (Malcolm Gladwell)은 그의 책에서 남성의 신장과 관련하여이 현상에 대해 논한다. 블링크 : 포춘지 선정 500 대 기업 CEO 중 58 %가 6 피트 이상을 차지하고 있으며 미국 전체 남성 인구는 14.5 %에 불과하다. 플로리다 대학, 노스 캐롤라이나 대학, 피츠버그 대 (University of Pittsburgh) 연구원의 연구에 따르면, 키가 큰 사람들은 짧은 경력자보다 경력을 통해 훨씬 더 많이 얻은 것으로 나타났습니다.
육체적 매력에 대한 30 년의 연구를 결론 지은 고든 패처 (Gordon Patzer)에 따르면 인간은 매력적인 사람들에게 더 호의적으로 반응하기 위해 유선 연결되어 있습니다. "잘 생긴 남자들과 여자들은 일반적으로 매력이없는 남자들보다 재능 있고, 친절하며, 정직하고 지능적이라고 여겨진다"고 그는 주장했다. "통제 연구에 의하면 사람들은 매력적인 사람들, 즉 동성과 이성의 매력적인 사람들을 돕기 위해 밖으로 나가는 것으로 나타났습니다. 왜냐하면 그들은 잘 생긴 사람들이 좋아하고 받아들이기를 원하기 때문입니다."심지어 아기에 대한 연구에서도 더 오래 패서는 매력적인 얼굴에 더 열심히 말했다.
라이스 대학의 Mikki Hebl 교수의 연구에 따르면 "당신의 얼굴 모습이 인터뷰의 성공에 큰 영향을 미칠 수 있습니다."그는 "잘 생긴 상사는 매력이없는 상대보다 유능하고 협력 적이며 훌륭한 대표자 인 것으로 나타났습니다. . "
오늘날 과학은 대칭이 얼굴의 왼쪽과 오른쪽 사이의 유사성 측면에서 본질적으로 인간의 눈에 매력적임이 입증되었음을 입증했습니다. 뉴 멕시코 주립대 (New Mexico State University)의 빅토르 존슨 (Victor Johnson)은 FacePrints라는 프로그램을 사용하여 시청자가 다양한 매력을 가진 얼굴 이미지를 보여 주었고 시청자가 10 점 만점에 10 점으로 평가 한 이미지는 거의 완벽한 대칭의 이미지였습니다.
Elaine Wong과 Wisconsin 대학의 그녀 팀은 대기업의 CEO 남성 55 명과 회사의 자산 수익률을 분석했습니다. 이 연구에 따르면 얼굴 높이에 비해 얼굴 폭이 더 큰 CEO가있는 회사는 재정적으로 잘 수행됩니다. 이 그룹에는 Southwest Airlines의 전 CEO 인 Herb Kelleher와 AT & T의 Bob Allen이 포함되었습니다. 마찬가지로 토론토 대학과 캘리포니아 대학의 연구원은 눈과 입 사이의 수직 거리가 얼굴 길이의 36 %이고 눈 사이의 수평 거리가 눈의 46 % 인 경우 여성 얼굴이 가장 매력적이라고 생각하는 것으로 나타났습니다. 얼굴 폭.
그리고 예상과는 달리 매력적인 개인이 누리는 전문적인 이점은 경력을 통해 유지 됩니다 . MBA 졸업생에 대한 종단 연구에 따르면 매력적인 직원과 매력없는 직원 간의 소득 격차는 시간이 지남에 따라 증가하는 것으로 나타났습니다. 5 점 척도의 추가 매력 단위마다 평균 남성은 평균 2,600 달러, 여성은 2,150 달러를 추가로 벌었습니다 . 또 다른 연구에 따르면 "미국인 근로자는 외모로는 7 분의 1에 속합니다. . . 전형적인 외모로는 3 만 3 천 달러에 달하는 비슷한 일꾼보다 1 년에 10-15 % 가량 적다. "
구인 취득의 높은 이해 관계 특성을 감안할 때 많은 연구자들은 매력적인 구직자가 동료보다 고용 될 가능성이 큰지 여부 등을 물어 보았습니다. 매력적인 지원자는 덜 매력적 인 후보자보다 "고용할만한"사람으로 간주 될뿐만 아니라 개인으로서 더 바람직 할 것으로 보이며 "인생에서 성공하기 위해서는 모든 것을 갖추어야한다"고 생각합니다. 리뷰어에게 다른 직업이 제공되는 경우에도 이점은 계속됩니다 관련 정보 : 지원자의 사진과 대학 전공 관련 업무 경험 및 성과 검토를 결합한 연구는 아름다움 편견의 영향을 줄이지 못했습니다. 또한, 육체적으로 매력적인 직업 후보자는 덜 매력적인 동료보다 더 높은 시작 급여를 제공받습니다.
정치 후보자에 대한 유권자 선호도에 대한 또 다른 연구에 따르면 일반적으로 사람들은 육체적으로 매력적인 후보자를 선호합니다. 스테레오 타입은 특히 매력적인 배우가 덜 매력있는 배우보다 유리하게 묘사 된 영화 업계에서 일반적입니다. 그리고 TV 뉴스 앵커 슬롯은 일반적으로 매력적인 사람들로 채워집니다.
일단 직장에 도착하면 혜택은 계속됩니다. 매력적인 직원은 동료보다 더 유리한 직무 평가를받습니다. 또한 높은 평가와 함께 매력적인 직원은 관리 교육을 위해 선발되고 관리직으로 승진 될 가능성이 큽니다.
브리티시 컬럼비아 대학 (University of British Columbia)의 한 연구에 따르면 사람들은 짧은 만남을 통해 신체적으로 매력적 인 사람들을 다른 사람들보다 더 정확하게 발견합니다. "사람들이 제인이 아름답고 그녀가 매우 조직적이며 다소 관대하다고 생각하면 사람들은 그녀가 실제로있는 것보다 더 조직적이고 관대하다는 것을 알게 될 것입니다."라고 리드 연구원 인 제레미 비 산츠 (Jeremy Biesanz)는 말합니다.
매력적인 사람이 더 성공적으로 된 이유 는 매력적인 사람들의 매력 면접관이 고용되고 더 빨리 승진되고 더 많은 매출을 올리고 수익을 올릴 가능성이 높다는 것을 보여주는 Beauty Pays의 저자 Daniel Hamermesh입니다.
주디스 랭글 로이스 (Judith Langlois)와 동료 연구원은 "맥심이나 미신의 아름다움 : 메타 분석적이고 이론적 인 리뷰"라는 제목의 연구를 실시했다. 매력적인 사람들은 동료들보다 더 유리하게 평가 될뿐만 아니라 훨씬 더 잘 대우 받는다는 것을 발견했다. 결과적으로 그들은 매력없는 성인과 비교했을 때 매력적인 사람들은 직업적으로 더 많은 성공을 거두었고, 더 좋아하고, 데이트 및 성적 경험이 많았으며, 일반적으로 더 나은 신체 건강을 보였습니다. 매력과 적절하게 상관 관계가있는 것은 외향성, 전통적 정신, 자부심, 사회적 기술 및 정신 건강의 척도였습니다.
심리학 투데이 (Psychology Today)에 기고 한 시카고 대학 (University of Chicago)의 비교 인간 개발, 진화 생물학 및 신경 생물학 교수 인 다리오 마스 트리 피리에 (Dario Maestripieri)는 "매력적인 사람을 선호하는 이유는"훌륭한 사람들은 잠재적 인 성 파트너로서 더 매력적이며 다른 사람들 사람들은 그들과 상호 작용하기를 선택하고 그들과 성관계를 가질 확률을 높입니다. "이것은 구매에서 고용까지 미묘한 편향에서 끝납니다.
Notre Dame 대학의 Mendoza 경영 대학 교수이자 Michigan State University의 Brent Scott 교수 인 Timothy Judge의 연구는 직장에서의 학대 에 대한 매력을 가장 먼저 연결시키는 것입니다. 연구원은 휴먼 퍼포먼스 (Human Performance) 에서 출판 된 "비생산적인 행동 행동 영수증의 선구자로서의 아름다움, 성격 및 영향"연구에서 비생산적 인 행동의 행태와 그것이 직원들에게 미치는 영향을 조사했다. 그들은 육체적 인 매력이 직장에서 사람을 어떻게 대우 하느냐에있어 성격만큼의 역할을한다는 것을 보여줍니다. 관리 심리학, 성별, 리더십 성격, 경력 및 성공 성공을 전문으로하는 Judge는 "동료 연구자가 매력적이고 매력없는 동료를 어떻게 대우하는지에 초점을 맞추기 때문에이 연구는 새로운 것입니다. "우리는 매력없는 개인이 동료들에 의한 무례하고 비천하고 심지어 잔인한 처우의 대상이 될 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 우리 사회는 매력적이고 매력없는 동료들을 다르게 인식 할뿐만 아니라 상처를주는 방식으로 그러한 인식에 따라 행동합니다. "
비판자와 연구 비평가
서 섹스 대학 (University of Sussex)의 진화 연구 센터 (Center of the Evolution of Evolution)의 Adam Eyre-Walker는 이러한 결과가 진화론 적 측면에서 실제로 선호된다는 증거는 없으며 대신 문화 의 영향이라고 주장한다. 키가 큰 남자들과 작은 여자들을 바라 보는 것 "이라고 말했다. 따라서 매력적인 사람들에 대한 우리의 선호도는 아마도 문화적으로 창조되었고 인간 종에서 유선이 아닙니다 .
심리학자 앨런 페인 골드 (Alan Feingold)에 따르면, 사람들은 의심 할 여지없이 육체적으로 매력적인 개인에게 더 사회적으로 바람직한 특성을 부여합니다. 구체적으로, 사람들의 매력은 지능과의 적절한 상관 관계, 사교성, 우성 및 정신 건강과의 적절한 상관 관계, 사회적 기술과의 가장 강력한 상관 관계를 가질 것으로 예상됩니다. 그러나 연구의 두 번째 단계에서 Feingold는 사교성, 우월성, 전반적인 정신 건강, 또는 매력적이고 매력없는 사람들 간의 지능 수준에서 "주목할만한 차이"가 없음을 발견했습니다. 실제로 사회적인 기술은 매력적인 사람들이 모두 이익을 기대하고 실제적으로 장점을 발휘할 수있는 유일한 영역 이었지만 그 상관 관계는 예상 된 가치에 크게 미치지 못했습니다.
"육체적 매력과 지적 능력 : 메타 분석 리뷰"라는 제목의 또 다른 연구는 매력있는 사람들이 덜 매력적인 동료보다 유능한 사람으로 인식된다는 사실을 재확인했다. 그러나 113 편의 매력 연구의 결과를 종합 한 결과 물리적 매력과 지적 능력 간의 실제 상관 관계가 "사실상 0"이라고 결론 지었다.
법에 따라 차별입니까?
많은 사람들에 대한 질문은 " 공정한가 ?"라고 Hamermesh 는 그것이 차별의 다른 형태와 다르지 않은 차별의 한 형태라고 믿습니다. 고용 의사 결정에서 주관적인 평가를 광범위하게 사용하기 때문에 고용 의사 결정에서의 매력 선호도를 조사하는 연구가 중요합니다. 인종, 성별, 민족, 장애 및 연령과 같은 직업과 관련이없는 요인에 근거한 고용 차별을 금지하는 법안이 주어지면 육체적 매력에 관한 법규가 없다는 것은 흥미로운 일입니다.
결론
문학을 검토하면 육체적으로 매력적이라는 것이 일자리를 신청할 때 장점이된다는 개념을 뒷받침합니다. "아름다움은 짐승이다"효과에 대한 지원은 거의 없습니다. "아름다운 것은 좋은 것"편견은 보편적으로 보입니다. 그리고 다양한 문화에서 발견되었습니다.
미디어와 광고의 영향을 많이받는 서구 문화에서 우리가 좋아하든 그렇지 않든 상관없이, 상관 관계보다는 원인과 결과가 덜한 지 여부에 관계없이 연구 결과 "아름다움"이 중요합니다. 그것은 사회와 우리 지도자, 사랑하는 사람들, 그리고 우리의 친구들, 보스 및 동료를 어떻게 선택 하는가에 달려 있습니다. 다른 한편으로는 인간 관계에 대한 판단과 결정, 고용, 승진 및 보상은 신체적 매력에 기초하거나 심지어 그것에 의해 영향을받습니다. 분명히 차별적이고 궁극적으로 해로운 것입니다. 질문은 남아 있습니다 : 우리는 그것에 대해 뭔가를해야합니까?
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