나르시시스트들은 훌륭한 리더가 되나요?
매력적이고 매력적입니다. 그러나 그들은 효과가있을 것인가?
나르시시즘과 나르시스트에 관해 이야기 할 때, 가장 자주 그들과 일하거나, 친구가되거나, 관련이 있거나, 파트너가되는 데 관련된 대인 관계 비용을 설명합니다. 그러나 엔터테인먼트, 정치, 비즈니스 및 기타 리더십 분야에서 두각을 나타낼 수있는 자아 중심의 관심을 끌고 자발적인 개인의 숫자를 알아 채지 않는 것이 어렵습니다. 사실, 연구 결과에 따르면 나르시스트들은 지도부 직책을 추구 할뿐만 아니라 자신들도 선출 될 가능성이 높습니다. 그리고 어떤 경우에는 나르시스트 적 특성이나 행동으로 쉽게 식별 할 수있는 것이 많고, 다른 사람들은 자신의 게임의 최상위에있는 재능 있고, 성공한, 아름답거나 다른 사람의 “단점”, 매력 또는 잘 가치있는 자신감으로 이해할 것입니다.
전 뉴저지 주지사 크리스 크리스티
출처 : Michael Vadon, 크리에이티브 커먼즈 저작자
이 기사의 목적을 위해, 나는 (비록 리더가 병적으로 자기애적일 수는 있지만) 본질적으로 임상 적 장애가 아닌 성격 특성의 그룹에 의해 정의 된 나르시시즘을 언급하고있다. 여러분이 아시다시피, 자기애 주의자들은 자기 중심적이며 힘, 감탄, 주의력 및 자기 개선의 필요에 의해 주도되는 사고와 행동에 참여합니다. 이러한 특성과 행동은 대개 다양한 대인 관계 비용과 관련이 있습니다. 문제의 사람이 다른 사람을 지배 할 수있는 위치에있을 때 지도자의 자기애는 이러한 결정에 영향을받는 사람들의 필요와 복지에 어긋나는 결정을 내릴 수 있습니다.
그러나 나르시시즘과 관련된 부채에도 불구하고 자기애 주의자들은 자신과 타인을 설득하는 데 종종 종종 뛰어납니다. 또한 단기적으로는 최소한의 기술, 재능 또는 현저한 대인 관계 기술을 포함하는 현명한 자기 계발 주의자들이 나르시스트 적 특성을 갖는 부채를 가려 낼 수 있습니다. 때로는 우리가 잘 아는 경우조차도 대부분의 사람들이 자신의 신념에 따라 너무 매혹적이어서 자신의 의견을 수정함으로써 자기애와 행동에 대한인지 적 불협화음을 해결할 수는 없습니다. 간단히 말해서, 바람은 용서할 수없는 행동에 대한 변명을합니다. 나르시시스트의 카리스마, 은색 혀 설득, 그리고 흔들림없는 자격 부여의 조합은 다른 사람들보다 강력한 철자를 사용합니다. 우리 중 대부분은 “그는 그렇게 나쁘지 않을 수 있습니다.”라고 정말 말하기를 원하기 때문에 우리는 나르시스트에게 우리가 다른 사람들이 우리에게 줄 것을 (그리고 아이러니 컬하게도, 우리가 자아 도취 자로부터 결코받지 못할 것이라고) 의심 할 것입니다.
예를 들어, 이번 주 크리스 뉴 크리스티 (Christ Christie) 전 주지사는 “Let Me Finish”라는 책을 홍보하기 위해 TV 뉴스를 제작했습니다. Christie와 같은 사람들이 말하는 것을보고 매력적입니다. 하나 들어, 그는 현저하게 자기 참조이며 아직 매력적인. 그는 또한 다년생으로 자아 – 흡수 된 모든 공통적 인 특징을 보여줍니다. Christie는 매력적이고 카리스마가 넘치므로 너무나도 쉽습니다. 그의 통치가 전국 뉴스를 만든 스캔들로 표시되었다는 사실을 잊기가 거의 쉽습니다. 우리는 크리스티가 흉악하고 뻔뻔스럽고 적대적이며 복수심에 찬 것으로 알려진 기억을 제쳐두고 밀어냅니다. Christie 모욕적 인 기자들과 자신의 선거구 멤버들의 수많은 비디오 클립이 있습니다. NJ 총재의 호감도가 가장 낮았음에도 불구하고 크리스티가 말하는 것을 듣기 위해 그는 독특하고 효과적이며 대중적이라고 생각했습니다. Christie는 자신의 도덕성을 믿는 진정한 신자입니다. 그는 “Bridgegate”및 “Beachgate”와 같은 스캔들에 대해 책임을지지 않습니다.
- 치료를 멈출 시간은 언제입니까?
- 천천히 시간을내어 여행을 즐기십시오.
- 공 종속적 인 나르 휘시스트 함정을 벗어나기
- 나르시시스트가 바뀔 수 있습니까?
- 당신은 당신이 원하는 인상을 만들고 있는지 확신합니까?
Christie는 자신을 매우 효과적인 지도자로 봅니다. 그는 2016 년에 대통령 후보 지명을 얻지 못한 이유는 외부인의 말을 인용하면서 자신의 이름 앞에 “직함”이없는 사람을 찾고 있기 때문이라고 말했다. Christie는 자신의 결점을 기쁜 마음으로 알지 못하는 것뿐만 아니라 다른 사람들을 그들에게 집중하지 못하게 할 수 있습니다. 그의 확고부동 한 자신감과 매력은 실제로 많은 사람들에게 그가 자신이 믿는 총재라고 확신시킬 수 있습니다. 2020 년과 2024 년에 크리스티가 대통령의 반지에 모자를 던질 가능성이 있으며, 그때까지 그는 이전 여론 조사 수치가 누구보다 기대보다 좋을지 모른다.
자기애 적 리더십의 혼합 백
나르시시즘과 리더쉽에 관한 연구를 통해 Christie의 자기 성과는 놀라운 것이 아닙니다. 자기애 주의적 지도자들은 자신을 평가할 다른 사람들보다 더 효과적으로 자신을 평가하는 경향이 있습니다. 그들은 특별하고 높은 지위와 권력을 가질 가치가 있다고 믿으며, 성공을 위해 개인적인 신용을 얻고 다른 사람들에게 실패한 것에 대한 책임을 대신합니다.
그러나 나르시시즘과 리더십에 대한 최근의 메타 분석 (2017)은 나르시스트 적 성향의 자기 계급 특질 (egotism and self-esteem)이 자기 계급 주의자들의 타인 조작 경향과 같은 “어두운면” 다른 사람들의 인상을 관리하려고 노력하십시오. 또한 자기애 주의적 지도자들은 자신의 일에 대한 열정과 위험을 감수하려는 의지가 유리하게 보려는 경향이있었습니다.
또한 메타 분석에서 인용 된 또 다른 연구에 따르면 39 명의 미국 대통령을 검토 한 결과 자기애로 간주되는 사람들은 더 카리스마로 간주되어 더 높은 성과 평정을 받았다고합니다. 이 리뷰는 자기애 주의자의 “환상적인 대담”이 지도력과 관련이 있음을 발견했다. 그러나 자기애 주의적 지도자는 다른 사람들과 제휴하기보다는 지배하는 것으로 인식되었습니다.
분명히 자기애 주의적 지도자들의 긍정적 인 인식이 있습니다. 그 중에는 카리스마가 있고 대담하고 과감한 비전과 위험을 감수하려는 의지가 있습니다. 메타 분석은 또한 추종자들이 불확실하다고 느끼면 자기애 주의적 지도자를 선호 할 수 있음을 발견했다. 그러나 네거티브는 많습니다. 자기애 주의적 지도자들은 다른 사람들에 대한 염려가 없다고 (정확하게) 인식됩니다. 리더십 자기애는 또한 그들을 위해 일하는 사람들 간의 생산적인 협력을 방해 할 수 있습니다. 그리고 보복에 대한 자기애 주의자의 경향은 어떤면에서 그들에 의해 지배받는 사람들에 의해 부정적인 것으로 인식됩니다.
제한 사항 및 남은 질문
위에서 언급 했음에도 불구하고, 나르시스트 주의적 리더십이 전반적으로 긍정적인지 부정인지에 대한 결정적인 데이터는 없습니다. 둘째, 자기애는 일련의 특성을 반영하지만, 과장된 자기애 주의자들과 취약한 자기애 주의자들 간에는 중요한 차이점이 어느 정도 있는지는 불분명하다. 셋째, 나르시스트 중 가장 훌륭한 사람조차도, 정의상 자신의 이익에 우선 순위를 두는 경향이 있습니다. 최악의 경우, 자기애 주의자들의 개인적인 의제와 필요는 다른 사람들을 위험에 빠뜨릴 수 있으며, 적어도 다른 사람들의 필요가 고려되거나 충족되지 않는다는 것을 의미합니다. 그리고 지도자의 자기애가 좀 더 병적 인 것을 반영하는지, 자기애가 정신병, 마키아 벨리즘 또는 사디즘과 같은 다른 어두운 사분 형의 특징을 갖는지 여부도 있습니다.
극단적이지 않을 때 나르시스트 적 성향이 다른 성격의 힘과 균형을 이루면 다른 사람들에게 자신감을 심어주고 영감을주는 중요한 기능을 수행 할 수 있습니다. 나르시시즘이 극단적이고 다른 부정적인 성격과 결부되어 리더, 직원, 구성자 또는 추종자가 위험에 빠지거나 오해의 소지가있는 결정을 내릴 때 또는 리더의 자기애가 자신의 책임을 질 수 없게하거나 다른 사람들의 우선 순위를 결정할 때, 자기 자신보다 높은 욕구를 가진다면, 나르시시즘의 비용이 모든 이익보다 중요 할 것입니다. 미래 연구는 이러한 이슈의 잠재적 영향을 더 탐구해야합니다.
참고 문헌
Braun S. (2017). 리더의 나르시시즘과 결과 : 여러 수준의 분석 및 향후 연구에 대한 시사점. 심리학의 국경, 8, 773. doi : 10.3389 / fpsyg.2017.00773
Grijalva E., Harms PD, Newman DA, Gaddis BH, Fraley RC (2015). 자기애와 리더십 : 선형 및 비선형 관계에 대한 메타 분석 리뷰. 개. Psychol. 68, 1-47. 10.1111 / peps.12072