당신은 당신이 아는 것을 위해 고용되고, 당신은 해고 당한다.
사냥은 조직에서 최고의 재능을 발휘합니다. 재능의 전쟁이 재개됨에 따라, 기업의 성공 또는 실패에 적합한 사람들을 선택하는 심리가 전면 버너로 되돌아옵니다. 올바른 사람을 선택하는 기회를 어떻게 개선 할 수 있습니까? 우리의 주장은 한 사람의 과거의 힘이 많은 답을 제공한다는 것입니다.
우리의 요점을 설명하기 위해 모든 사람들이 좋아하는 지도력 악몽 인 스티브 케어 (Steve Carell)의 히트 쇼 '오피스 '( The Office , mockumentary)를 생각해보십시오. Carell의 캐릭터는 사무실의 사장 인 Michael Scott입니다. 그는 자신이 누구인지 전혀 알지 못합니다. Scott은 단서가없고, 이것은 들뜬 에피소드를위한 전제를 만듭니다. 그의 성격은 지도자의 가장 큰 책임 인 자기 지식에 특히 나쁜 극단적 인 버전입니다. 인위적인 매니저 / 리더는 자기 망상으로 가득차 있으며, 누가 알고 있는지에 따라 정체성을 갖습니다. 변화하는 환상과 사람을 오도하고 지속적으로 이끌어 낼 수있는 가능성입니다. 이 오독에 대한 그의 통찰력 부족은 슬픈 / 우스운 부분입니다.
우리가 그의 마음의 내면 동작을 보는 카메라에 담긴 그의 독백 중 하나에서, 그는 자신을 묘사한다. "예. 연예인 , 그것은 또한 내가 누구인지를 설명하는 단어입니다."그리고 그의 타이밍과 맛은 완전히 그는 정말로 즐겁다. 기차는 재미있는 다양한 잔해. 그래서 Office는 Dilbert 를 업데이트하기 전에 실제 재능을 선택하지 않는 방법에 대한이 세대의 선물입니다.
그것이 그렇게 쉬운 것이었다면. 실생활에서, 후회로 가득 찬 재능 선택은 매니저가 자기 지식의 중요하고 잘 위장 된 부족으로 고통받을 때 발생합니다. 잠시 동안 상황이 좋지 않을 수 있습니다. 그러나 실제 지도력이 필요할 때 바퀴가 떨어지면 의사가 스티브 케어를 고용 한 사람이 실수했다고합니다. 대부분의 관리자는 여러 번 해냈습니다. "내가 어떻게 그걸 놓칠 수 있니?" "내가 뭘 보지 않았 니?"
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- 맞은 편은 정말로 끌리지 않는다.
- 주의! 전문가들은 모든 것을 모릅니다.
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- 내 IQ는 어디로 갔고 어떻게 되 찾을 수 있습니까?
그렇다면 올바른 채용 선택을 할 수있는 가능성을 높이는 방법의 두 번째 부분으로 우리를 데려옵니다. 직업 후보자는 자신의 지식 부족을 숨기고 질문에 대한 좋은 답변을 줄 수 있습니다. 그들은 자신의 경험에 대한 강력한 해답을 얻을 수 있습니다. 훌륭한 참고서가있을 수 있습니다.
그들이 숨길 수없는 것은 자신에 대해 이야기 할 수있는 능력에 침투하는 풍부한 질문입니다. 우리는 당신이 사람의 일과 생활사를 파헤치는 질문을 공식화하는 것이 좋습니다. 물론, 침략적인 방식이 아니라 사고 방식과 과거를 드러내는 방식으로, 현재에 대한 창입니다.
다음은 몇 가지 질문입니다.
- 너 운이 좋은 사람 이니? 그 이유는 무엇? 예?
- 무슨 약점, 당신의 팀이나 동료를 해치는 것들, 스트레스를받을 때 가장 많이 싸워야합니까? 어떻게합니까? 예?
- 전문성과 리더로서 어떻게 변화하고 성장하고 있습니까?
- 과거의 가장 큰 어려움이나 어려움은 무엇입니까? 오늘 그 수업을 어떻게 적용하고 있습니까?
- 당신이 아직 완전히 사용하지 않았다는 것을 아는 어떤 힘이 있습니까? 이걸 어떻게 압니까? 예?
- 당신이 직면 한 커다란 윤리적 딜레마는 무엇이며 어떻게 처리 했습니까? 그 딜레마에 대한 결정을 내릴 수있는 가치는 어디에서 얻었습니까?
- 당신을 관리하고 있다면, 당신은 당신의 성과를 향상시키고 당신에게서 가장을 얻기 위해 무엇을하고 싶습니까? 그 일이 당신을 위해 일어나지 않을 때, 당신은 그것에 대해 무엇을 했습니까?
그리고 물론, 당신 자신의 질문을 만들고 그 사람에게 맞추십시오.
인터뷰 전문가가 경고 할 때, 예를 들지 않으면 서 철학적 및 일반적 답변이 많을수록 비 bs 답을 더 많이 조사해야합니다. 당신은 수행하는 사람을 고용하고 철학을 수있는 사람은 고용하지 않습니다.
고용 실수를 피하는 보장이나 특별한 질문이 없습니다. 하지만 Steve Carell의 마이너 버전도 팀원들에게 보이지 않도록 최선을 다할 수 있습니다. 각 후보자가 자신에 관한 자신을 어떻게 인식하는지 평가 해보십시오. 그들은 과거로부터 배웠습니까? 그렇게하지 않으면 TV에서 재미 있습니다. 실생활에서 비극적입니다. 오래된 격언을 기억하십시오 : 당신은 당신이 알고있는 것을 위해 고용됩니다. 당신은 당신이 누구인지 해고 당합니다.