인구가 고령화되면서 간호 인력도 고령화되고 있습니다. 간호사는 우리 의료 시스템의 중요한 부분이기 때문에 이것은 우려의 원인입니다. 인구 고령화에 따른 의료 수요가 증가함에 따라 의료기관은 간호 인력 부족에 직면하게됩니다. 간호 요원 중 많은 수는 또한 단체 협약에 따라 조합원으로 구성되어 있습니다. 이로 인해 의료기관 (병원)은 노후된 간호 인력을 유지하기위한 전략을 구현하는 데 어려움을 겪습니다. 많은 고용 조건이 이미 협상되어 변경 될 수 없기 때문입니다.
Kwok, Bates 및 Ng는 간호 인력을 관장하는 기존 계약에서 다루지 않은 채용 및 유지 전략을 파악하기 위해 캐나다 전역에서 9 개의 단체 협약 (Quebec 제외)을 검토했습니다. 단체 협약은 캐나다의 간호 인력의 약 75 %를 대표하는 Registered Nurses (RN)을 대상으로합니다.
저자는 고령화 된 노동력을 유지하기 위해 의료기관이 구현할 수있는 단체 협약에서 5 가지 핵심 전략을 발견했습니다.
단체 협약 (예 : 취업 기회, 교육 / 전문직 개발) 내의 다른 조항들은 간호사 유치 및 유지에 효과적이지 않은 것으로 간주됩니다. 단체 협약서에 대한 완전한 검토는 여기에서 찾을 수 있습니다.
이러한 조항들이 단체 협약의 틈새를 통해 확인되었지만, 노조가 아닌 의료기관은 노령화 된 노령 인구를 유지하기 위해 이러한 전략 중 일부를 채택 할 수 있습니다.
Eddy Ng는 캐나다 Dalhousie University에서 경제 및 비즈니스 분야의 FC Manning Chair입니다. 그는 저널 간호 관리 (Wiley)와 캘리포니아 대학 로스 앤젤레스 (Los Angeles)의 카라 곽 (Kwok), 김씨 (Kim)의 저널 "간호사 노동력 관리 및 유지 : 캐나다의 단체 협약에서 기회와 모범 사례 확인"이라는 논문을 공동 집필했습니다. Ryerson 대학의 Bates. Twitter @profng의 Ed를 팔로우하십시오.
