나는 마침내 일자리를 얻었다. 젠장, 나는 실패하지 않기를 바란다. 그들은 인터뷰에서 내가 들었던만큼 좋지 않다는 것을 알게 될 것이다. 심호흡, 심호흡.
이 비교적 간단한 팁은 당신의 성공을 도울 수 있습니다.
귀하의 직업 설명을 맞추어보십시오 .
성공의 열쇠는 직무 내용이 자신의 강점에 부합하고 자신의 약점을 채우는 것입니다. 좋은 소식은 직업 설명이 돌이 아니라 젤리에 던져 질 수 있다는 것입니다. 약점을 힘으로 바꿀 수 있는지 확인하십시오. 예를 들어, 글쓰기는 좋아하지만 수줍어하면 상사가 고객 서비스 전화 응답을 보고서 작성으로 대체 할 수 있습니다. 허가없이 자신의 직무 내용을 조정할 필요가 있습니다.
이해 관계자와 대화하십시오. 모든 조직에는 무언의 규칙이 있으며 일부 직원 만이이를 알고 있습니다. 당신이 하나라면, 그것은 당신의 성공을 도울 것이며, 당신의 직장의 변화, 즉 요정 대모, 트롤, 런치 패드, 살구 구덩이 등을 협상 할 때 자신감을 키울 것입니다.
특히 신입 사원 인 경우 상사와 각 감독관뿐만 아니라 관리자, 고객, 모든 사람과 같은 이해 관계자와 개인적으로 만날 필요가 있습니다. "직원 핸드북에 표시되지 않는 내용은 무엇을 알고 있어야합니까?"라는 질문을하십시오. 잠시 쉬었 으면 "더 나은 직업을 수행하거나 더 잘 인식 할 수있는 방법에 대한 조언을 구하십시오." 메모는 기억 보조뿐만 아니라 그 사람의 의견을 진지하게 받아들이는 것을 보여줍니다.
공개적으로 긍정적 인 태도를 취하십시오. 대부분의 미국 직장은 유리가 반쯤 비어있는 것으로 보는 사람들에게는 거의 관대하지 않습니다. 따라서 선을 언급하는 측면에서 실수하는 것이 더 안전합니다. 그러나 부정적인면을 찾는 것이 더 나은 결과를 가져올 것이라고 믿을만한 충분한 이유가 있습니다. 그래서 그렇게 할 수 있습니다. 그러나 당신이 개선을위한 아이디어를 내놓을 때, 당신을 네거티브 넬리 (Negative Nellie)로 쓸어 버릴 염려가 없도록 자주 분배하십시오.
유명 펜실베니아 대학 경영학 교수와 PsychologyToday.com 블로거 Adam Grant는 부정적인 생각의 힘에 관한 다음과 같은 책을 제안합니다.
PsychologyToday.com의 다른 기사에서 나는 비판이 칭찬보다 유익 할 수 있다고 주장했다.
사장님의 삶을 편하게하십시오. 대부분의 직장에서 번영의 열쇠는 사장님의 삶을 더 쉽게 만들어주는 것입니다. 그래서 당신은 당신의 상사에게 "당신의 삶을 편하게하기 위해 할 수있는 일이 있습니까?"라고 물으실 수 있습니다.
사장님이 좋아 보이게하십시오. 귀하와 귀하의 상사가 모두 좋아 보이게하는 아이디어를 생각해보십시오. 예를 들어 고용주가 혁신을 중시한다는 사실을 알고 있다고 가정 해 봅시다. "더 많은 보고서 작성자가 더 많은 보고서를 작성하는 대신 1 분짜리 요약 비디오를 작성하고 약간 재미있게 만들 수도 있다는 제안에 어떻게 상급 기관이 반응 할 것이라고 생각하십니까?"
자신을 돌보아주세요. 이전 제안의 대부분은 다른 사람들을 기쁘게하는 것에 초점을 둡니다. 자신의 필요가 길을 잃지 않도록하십시오. 일주일 내내 재택 근무가 더 행복할까요? 더 나은 관리자를 얻으려면? Cacophonous 큐브 팜에 큐브 대신 미니 사무실이 있습니까? 특히 위의 제안을 실행 한 후에는 원하는 것을 얻기 위해 선의의 뜻을 세운 것입니다.
Wikipedia의 Marty Nemko 프로필은 필요한 것 이상을 알려줍니다.
