직장에서의 의미 찾기
일부 혁명은 강타로 시작하여 7 월 4 일 불꽃 놀이의 은밀 함과 미묘함을 모두 이어갑니다. 그러나 다른 것들은 조용히 그리고 점진적으로 발생합니다. 끝나면 변화가 불가피한 것처럼 보이며 혁명적이지 않습니다.
지난 반세기 동안 직장을 변화시킨 혁명입니다. 40 년 동안 제조업과 대기업 관료주의에 의해 지배 된 구식 경제는 성역 할, 소득과 부의 분배, 상향 이동성에 대한 중대한 결과를 초래하는 서비스, 지식 및 정보 경제로 나아갔습니다. 1970 년대에만 혼자서, 임금을 위해 일하는 기혼 여성의 비율이 배가되었습니다.
일자리의 변화를 촉진하는 것은 외국 경쟁 (제조업 고용을 40 % 줄였습니다)과 저널리즘, 출판, 소매 및 음악 산업을 급진적으로 저지른 정보 기술의 성장이었습니다.
행정 계층은 평준화되어 많은 중산층 사무직 종사자를 고용 한 중간 관리 직책을 상당 부분 제거했으며 프리랜서, 독립 계약자 및 비정규직에 대한 의존도가 증가함에 따라 "유연한"고용 제도로의 전환이있었습니다 .
한편 오늘날 하루 24 시간 연중 무휴로 전자 메일 및 핸드폰은 근무 시간과 여가 시간을 구분 해 놓았습니다. 당연히 일자리와 관련된 스트레스, 직장 가정의 긴장, 정리 해고에 대한 불안감 등이 있습니다.
그러나 이러한 모든 발전에도 불구하고 성인 정체성을 정의하는 데있어 핵심적인 작업이되어 가고 있습니다.
이제 직장은 여성뿐만 아니라 남성을위한 성인 정체성의 핵심에 자리 잡고 있습니다. 20 가지의 일자리는 직업이라고 생각할 수도 있지만, 나이가 많은 사람들은 직업, 직종, 직장 등을 통해 자신의 계급, 종교, 민족 또는 이웃을 통해 자신을 정의하지 않습니다.
- 포로 : 동물원에 관한 신간 서적은 게임 체인저입니다.
- 시간 관리의 국방에서 (그것을 빨아들이는 누군가로부터)
- 보드 두려움 : 연설에 대한 두려움
- 교사 번 아웃 전염병, 2 중 2 부
- 압력 불안 : 현대 역병
커리어 리즘, 쥐 경주, 그리고 1960 년대 호황기 동안 널리 비난받은 갈등은 일할 수있는 헌신을 강화했습니다. 일과 생활의 균형에 관한 모든 불만 사항에 대해 많은 미국인은 저녁과 주말을 포함하여 명목상 근무 외선 일지라도 업무에 종사합니다. 많은 사람들이 병가 나 가족 휴가를 취하지 못하는 경우도 있습니다. 많은 고령 근로자들은 70 세 이상까지 그들의 직업에 집착합니다.
점점 더 많은 수의 근로자가 임금을 위해 일자리를 구할뿐 아니라 구조, 사교성 및 성취감과 목적을 찾습니다. 직업이 더욱 불안정 해지고 많은 수의 성인이 개인적인 서비스를 제공하거나 반복적 인 업무를 수행하는 경우에도 성인은 의미 있고 보람있는 일을 열망합니다.
미국인들은 자신의 일에 헌신적 인 태도를 취합니다. 유럽인과 비교했을 때, 미국인은 더 오랜 시간 일하고 휴가를 더 짧게합니다. 노동에 많은 의미를 부여하는 사회에서 실업자와 퇴직자가 우울증, 외로움 및 자존심 상실로 고통받는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
소수 만이 본질적으로 품위 있고 돈을 지불하는 직업을 갖고 있으며 자기 표현을위한 많은 자율성과 기회를 제공하지만 성인의 가치는 작동합니다. 사실, 일의 세계는 점점 더 층화되어 가고 있습니다. 소득뿐만 아니라 일정, 시간, 자율성 및 책임감에 의해 계층화됩니다.
흥미롭게도, 대부분의 성인은 이제 한 세대 전에했던 것과는 아주 다른 것을 의미하지만 경력이 있다고 말합니다. 더 이상 수년 동안 숙련공이 된 경력이나 단일 고용주의 사다리를 오르는 수십 년 간의 경력은 없습니다. 대신, 직업은 이제 개인이 성장하고 삶의 수준을 높일 수있는 일련의 직업을 의미합니다.
오늘날 거의 모든 직원은 작업 안정성에 대해 걱정해야합니다. 위험이 높은 경제적 환경에서 기업가 정신과 적응력은 지속성, 강인성, 충성도 및 팀워크가 아닌 가장 가치있는 특성입니다.
너무, 세일즈맨 정신입니다. 최근 몇 년 사이에 판매 및 마케팅을 다른 직무와 분리하는 선은 점점 더 퇴색했습니다. 화이트 칼라 직원조차도 고객 또는 고객과 상호 작용하거나 이니셔티브를 추진하든 관계없이 영업 사원이어야합니다. 따라서 그들은 효과적인 세일즈맨의 특성, 즉 매력적이고 달콤한 말하기, 필요를 예상하고 미소로 서비스를 제공 할 수있는 능력을 포용해야합니다.
Karl Marx와 Sigmund Freud는 의미있는 삶의 필수 구성 요소로 간주했습니다. 그러나 너무 자주 일하는 것은 성취 목적과 성취감에 대한 욕구를 충족시키지 못합니다. 우리는 큰 꿈을 키우고 위대한 부를 사람의 손에 쥘 수 있다는 메시지를 전하는 사회입니다. 그러나 그러한 야망은 거의 실현되지 않으며, 그러한 사회는 큰 실망감을 안겨줄 것입니다.