넥타이 대신 아빠에게 약간의 부모 휴가 정책 가져 오기
아버지의 날을 넘어서는 미국은 아빠의 중요성을 인식하지 못합니다.
이번 주 일요일, 미국에서 우리는 아버지의 날을 통틀어 인식 할 것입니다. 이것은 아빠에게 카드와 추한 넥타이를 사기위한 대부분의 날입니다. 사회의 다른 한 해인 우리는 자녀들의 삶에서 아버지의 중요성을 인식하지 못합니다. 나는 이것을 다음과 같이 서언하게한다 : 나는 (나는 하나이다) 하나의 어머니에 의해 키운 자녀들과 (나는 많은 것을 알고있는) 2 명의 어머니 가정에있는 아이들, 또는 할머니, 아줌마, 그리고 가족 친구 (나는 많은 것을 알고있다). 나는 미국이 엄청난 아빠가되기 위해 아버지가 된 사람들을 지원할 수있는 능력이 아주 적다는 것을 의미한다.
내 가장 좋아하는 아빠
출처 : 크리스티 아 브라운
- 39 핵심 가치 – 그 (것)들에 의해 사는 방법
- “Just Be Kind”는 소리보다 복잡합니다.
- 필요에 맞는 리소스 매칭
- 샌드위치 기법으로 관계를 변화시킬 수있는 방법
- 작은 페니스를 가진 남자들은 행복한 성생활을 누릴 수 있습니다.
일반적으로, 모든 가정에서 확실히 아니지만, 부모 노동과 보육에서 전통적으로 성행위가있어 왔고 계속해서 대칭성이 있습니다. 예를 들어, 미국의 이성애 부모 가정에서는 70 %의 가정에 고용 된 어머니와 아버지가 있습니다. 외부 고용에서 동등한 시간에도 불구하고, 엄마는 아빠와 같이 보육과 가사일에 약 두 시간을 소비합니다 (Parker & Livingston, 2016). 또한 어머니들은 놀기와 같은 재미있는 일을하는 데 더 많은 시간을 할애하는 아버지들에 비해 기저귀 갈증이나 목욕과 같은 지루한 보육 작업을 수행하는 데 더 많은 시간을 보냅니다 (Drago, 2011).
그러나 엄마와 아빠가하는 이러한 차이는 사회의 영향을 크게받으며 국가의 특정 육아 휴가 정책에 의해 악화되고 제도화 될 수 있습니다.
현재 35 개의 경제 협력 개발기구 (OECD) 국가 중 육아 휴가 정책은 아동의 출생 후 12 주에서 3 년 동안 일하는 것을 허용하고 0 %에서 100 % (Kamerman, 2000; OECD, 2016). 스칸디나비아는 잎이 약 1 년 이상 지속되는 부모의 잎의 길이와 관대함으로 세계의 다른 지역을 선도합니다. 스페인과 독일의 부모는 자녀와 함께 집에 머물기 위해 최대 3 년이 걸릴 수 있습니다.
불행하게도 미국은 세계 최악의 육아 휴직 정책을 가지고있다. 멕시코는 12 주 만에 최단 시간이며, 임금을 대신한다 (반면 멕시코는 휴가 기간 동안 전체 임금을 대신한다). 실제로 미국은 OECD 국가 중 유일하게 세계의 일부 (뉴기니아 및 레소토 포함) 중 하나이며 모든 신규 부모에게 유급 휴가를 보장하지 않습니다.
이 정책들이 중요합니다! 그들은 종종 부모 노동의 성별 된 부문을 육성하기 때문에 중요합니다. 즉, 엄마와 아빠가하는 일의 차이가 커집니다. 현재 OECD 국가 중 25 개국은 유급 육아 휴가 또는 아버지를위한 유급 육아 휴가 중 일부를 제공한다. (자세한 내용은 World Policy Center에서 작성한 대화 형지도를 확인하십시오.이지도에 대해 NPR의 Malaka Gharib이 작성한 훌륭한 기사를 확인하십시오.)
그러나 아빠가 육아 휴직을하더라도 자녀에게 주어지는 휴가 양은 종종 엄마에게 주어진 휴가 시간과 크게 다릅니다. OECD 평균적으로, 어머니는 아버지보다 5 배 긴 잎을 받는다. 또한, 아버지는 어머니보다 더 일찍 돌아올 가능성이 높으며, 전체 시간이나 휴가 시간을 활용하지 않습니다 (Evans, 2007). 예를 들어, 스웨덴의 아버지는 2003 년에 17 % 만 사용했으며 2001 년과 2012 년 사이에 일본 아버지의 2 %만이 1 년 휴가를 이용했습니다. 룩셈부르그의 아버지 중 11 % 미만이 1999 년과 2007 년 사이에 완전 휴업 기간을 보냈습니다. 우리 아이가 태어난 지 일주일 후 자신의 상사로부터 전화가 걸린 것을 기억합니다.
유럽의 일부 국가에서는 아빠들이 아빠가 더 오래 집에있을 수 있도록 특별히 노력했습니다. 예를 들어 크로아티아는 부모가 모두 집에있을 경우 2 개월의 유급 휴가를 제공하며, 부모가 모두 떠날 경우 프랑스는 대체되는 임금의 비율을 늘립니다. 2007 년 독일은 출생 직후 몇 달 동안 부계 참여를 확대하기 위해 67 %의 임금 대체율로 두 개의 “아빠 개월”을 허용하는 개혁안을 통과 시켰습니다. 오스트리아는 휴가 시간을 동등하게 분할하면 커플에게 추가로 1,000 유로를 제공합니다.
가장 중요한 것은 육아 휴가 정책을 더 아빠에게 긍정적으로 만들어서 아빠가 보육에 더 많이 참여하도록 돕는 것이 아동 발달에 중요하다는 것입니다. Heymann과 동료 (2013)는 육아 휴가가 길수록 휴가가 끝난 후에도 계속해서 아버지가 육아를 더 많이한다고 응답했다. 유사하게, Nepomnyaschy와 Waldfogel (2007)은 자녀 출생 직후 2 주 이상 집에 머물던 아버지들은 기저귀 교환, 먹이주기, 옷 입기, 입욕 등의 보육 활동에 9 개월 이상 참여한 아버지보다 2 주 미만. 그게 왜 중요한거야? 이러한 보육 업무를 더 많이하는 아버지는 안전한 애착이있는 아기를 가질 가능성이 더 큽니다. 그들의 아들은 또한 성장할 때 그 유형의 행동에 참여할 가능성이 더 큽니다.
출처 : 크리스티 아 브라운
확실히 많은 가족이 아빠를 동반하지 않습니다. 그 가족 중 한 명으로 구성된 제품으로, 나는 그 아이들을 보여주는 수백 건의 연구 결과가 좋다고 믿습니다. 그러나 얼마나 많은 아빠가 자녀의 삶에 영향을 미치고 향상시키는 지 보여주는 중요한 연구가 있습니다. Michael E. Lamb 교수의 연구를 확인하십시오. 얼마나 많은 아이들이 그들의 아버지의 삶을 향상시키는 지 말할 것도 없습니다. 미국의 육아 휴가 정책이 그 중요한 아버지 – 자녀 관계를 육성하는 데 도움이되지 않는 것은 유감스러운 일입니다.
그런 종류의 정책은 다른 동점보다 훨씬 유용 할 것입니다.
