직장에서 우먼, 맨리 또는 둘 다있을 수 있습니다.

지난 달 미국 노동부 (DOL) 발표에 따르면, 트랜스 젠더 (transgender) 개인에 대한 연방 차별 금지법을 완전하게 보호하고 시행하기위한 지침에 관한 내용은 모두에게 좋은 소식이다. L 's, G 's, B 's, T 's와 관련된 뉴스뿐만 아니라 모든 주요 뉴스 출처의 모든 곳에서 폭력을 휘 두르다는 위대한 소식.

DOL은 2012 년에 "트랜스젠더가되는 사람을 기반으로 한 차별이 1964 년 민권법 Title VII 위반시 성 차별이라고 결론 짓는 평등 고용 기회위원회 (EEOC)와의 제휴를 선언했다" 대 홀더). 그러나 더 많은 것이 있습니다. 타이틀 7의 성 차별에 대한 EEOC의 해석과 일치하여, DOL은 궁극적으로 "성 고정 관념 (sex stereotyping)"에 근거한 차별로부터 직원을 보호하는 것을 보증하고 있습니다 : 남성이나 여성이 어떻게 행동해야하는지에 대한 기대. (EEOC 대 Boh Bros. Construction Co.의 2013 년 사례 참조)

그건 당신을 포함합니다. 이렇게 선물하는 경우에도 :

이 이미지는 최근에 주요 기업에 참석 한 영감을주는 프레젠테이션에서 가져온 것입니다. Denise Norris는 성인지와 표현의 주제에 관해 전세계에 발표 한 바 있습니다. 그 이야기는 대단히 효과적이었습니다. 종종성에 관한 토론은 추상적이고 밀교 적으로 보일 수 있습니다. 그러나 노리스는 모든 전문가 집단과 연결되어 직장에서 성 표현과 인식의 문제가 절대적으로 우리 모두에게 어떻게 적용되는지 즉각적이고 직관적으로 이해하게되었습니다.

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노리스의 연구는 명백하고 접근하기 쉬운 인간적인 용어로 "성 고정 관념"에 근거한 차별에 의해 타이틀 VII가 실제로 의미하는 바를 도울 수 있습니다. 우선 이미지에 대한 모든 반응을 고려하십시오.

아래 다이어그램에서 Norris는 응답하는 성별 신호에 언어를 지정합니다.

그런 다음 그녀는 항상 성 큐를 보내고받는 방법을 분명히하기위한 모델을 소개합니다. 의식적으로 또는 아닙니다.

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아래 슬라이드는 우리가 다른 사람들에게 보내는 성별 단서에 영향을 미치는 다양한 요소를 묘사합니다.

성별 표현에 대한 이러한 영향 중 일부는 유선 (예 : 성적 취향, 성 정체성)이므로 우리가 보내는 신호는 비자발적입니다. Denise는 위의 비유를 사용하여 이러한 자아상, 방향성을 어떻게 바꿀 수 없는지 설명했습니다.

숨을 멈추면 자신을 죽일 수 없습니다. 그냥 나간 다음 다시 호흡을 시작합니다. (믿어, 나는 시도했다.) 그래서, 당신은 불확실한 시간 동안 다른 방향이나 신원을 전달할 수있다; 이것은 표현과 정체성 / 방향성을 구별하는 방법입니다. 상황에 따라 성별 표현을 원숭이처럼 할 수 있습니다. 말을 할 때 원숭이처럼 호흡 할 수 있습니다. 그러나 호흡의 필요성 이상으로 신원이나 방향을 바꿀 수는 없습니다.

이러한 영향의 일부는 우리 외부에 있습니다 : 예를 들어 성별 고정 관념. 매 순간의 깜박임 속에서 각 상황 (예 : 사회적, 직업적)에서 우리는 성별 표현에 대한 잠재적 인 보상이나 처벌을 고려합니다. 경우에 따라 우리는 자발적으로 구체적인 결과를 기대하는 이러한 성기 단서를 보내지 만 Denise가 비유로 표현한 바와 같이, 우리가 보낸 것을 통제 할 수없는 많은 방법이 있습니다.

다음 사람이 수신 측에 있습니다.

이 자리에 있으면 다른 사람에게서받은 성별 신호를 해독합니다. 고정 관념, 고정 관념, 사회적 환경 이외의 영향, 예를 들어 자신의 성적 및 성별과 같은 내부적 인 영향을 사용합니다. 위 사람의 이미지를 관찰하면서 바로 지금 바로이 과정에 참여했습니다.

다른 사람의 관찰자가 자신의인지 된 성별이 성 규칙을 위반했다고 믿을 때 문제가 발생합니다. 즉,보고있는 사람이성에 맞지 않는 표현을 제시합니다. 이것은 사람들이 칭의없이 해고 될 때입니다. 운전 면허증 신청시 학대 당한다. 자신이 선택한 날짜와 함께 무도회에 갈 수 없습니다. 이러한 형태의 차별은 우리로 하여금 불쾌하고 불공평하게 대우받을 것을 두려워하여 우리의 숨을 멈추고 성별 표현을 숨기도록 강요합니다. 내가 부른 것은 행동하지 않는다 . 말하지 마라 . (나는 여기, 여기, 그리고 여기에 대해이 글을 썼다.)

노동부의 발표에 따르면 행동을 취하하지 않는다 . Denise Norris의 단서를 따라 가면서 우리 자신의 성 경험에 달려있는 것은 이제 우리에게 달려 있습니다. 이것이 우리가 DOL을 제안 된 기준에 맞출 수있는 방법입니다 : 성 고정 관념에서 우리 모두를 보호하십시오.

저작권 마크 오코넬, LCSW

슬라이드, 저작권 Denise Norris

참고 문헌

오코넬, M. (2014) 행동하지 마시오, 효과가 없다. 오늘 심리학. 2014 년 7 월 21 일에 http://www.psychologytoday.com/blog/quite-queerly/201403/dont-act-dont-tell에서 검색 함

오코넬, M. (2012) 행동하지 마시오. 허 핑턴 포스트. 2014 년 3 월 11 일에 http://www.huffingtonpost.com/mark-oconnell%20lcsw/dont-act-dont-tell_b_…에서 검색 함

O'Connell, M. (2012). 행동을 취하지 말고 말하지 말라 : 엔터테인먼트 산업의 성 부적합성과 임상 환경에 근거한 차별. Journal of Gay & Lesbian Mental Health 16 : 241-255.

미국 노동부 (2014) Justince and Identity. DOL. 2014 년 7 월 21 일에 검색, http://social.dol.gov/blog/justice-and-identity/

미국 평등 고용 기회위원회 (United Equal Employment Opportunity Commission) (2014) 혼인 상태, 정치 소속, 학부모로서의 지위, 성적 취향 또는 트랜스젠더 (성 정체성) 신분에 근거한 연방 정부 고용에서의 차별에 대한 사실. EEOC. 2014 년 7 월 21 일에 http://www.eeoc.gov/federal/otherprotections.cfm에서 검색