불량배는 항상 행동하지 않습니다. 때로 괴롭힘은 미묘하지만 괴롭힘의 대상과 그 사람의 경력에 해를 끼칠 수 있습니다. 여기 그들이 어떻게하는지, 그리고 당신이 싸울 수있는 방법이 있습니다.
1. "나쁜 평판"을 생산하라. 괴롭힘은 종종 목표를 달성 한 직원의 명성을 망쳐 놓은 "배경"에서 작동합니다. 불량배는 직원이 "더 가난한 사람"또는 "괴롭힘 자"라는 소문을 시작하고 모든 기회에 해당 이미지를 강화하도록합니다 ( "다시 아프다는 사실을 알게됩니다. 단지 일에 관심이 없다는 것을 증명합니다. ") 역설적이게도 때로는 괴롭힘이 대상 직원에게"괴롭힘 "이라고 표시합니다. 다른 직원에게 대상이 어떻게 괴롭힘을 당했는지 알려줌으로써 역할을 바꾸게됩니다.
해독제 : 완료보다 쉽지만 이미지를 "연마"해야합니다. 친절하고 다른 직원에게 도움이됩니다. 당신의 나쁜 행동에 관한 소문이 들리면 그 소문을 거짓으로 입증하기 위해 모든 노력을 기울이십시오.
2. 지속적인 희생양. 문제가 발생하거나 목표가 달성되지 않을 때마다 괴롭히는 사람들은 목표를 탓할 것입니다 ( "아마도 다시 그를!").
해독제 (Antidote) : 귀하의 업무 성취도, 달성 된 목표 등에 대한 자세한 기록을 보관하십시오. 겸손하지 않는 것이 중요합니다. 혼자 힘으로 말하고 감독자에게 당신의 지속적인 업적에 대해 알리십시오.
3. 상사와 동맹을 맺는다. 때로는 깡패가 사장에게 "키스"하고 우정을 통해 당신과 당신의 경력을 파괴하려고합니다.
해독제 : 다시 한 번, 당신의 상사와 직장 및 조직에 대한 헌신에 대해 상사에게 알려주십시오. 선한 일을 선전 할 때 부끄러워하지 마십시오. 상사와 정기적으로 의사 소통을하면 불량배의 거짓 혐의를 통해 알게 될 것입니다.
4. 인적 자원을 무의미한 공범자로 사용. 불량배는 종종 불만과 표적의 위반 혐의로 HR에 출연합니다 (또는 귀하에 대한 인사에 불평 할 다른 사람들을 유도하십시오).
해독제 : 모든 것을 문서화하십시오! 출석, 직장 용품 및 다른 사람들과의 어려운 상호 작용을 추적하십시오. 자세한 기록을 유지하는 것이 중요합니다. 또한 불량배가 명백한 괴롭힘에 빠진 경우 HR 담당자에게 불만을 제기하고 다른 사람에 의해 입증되도록하십시오. 깡패에게 일어 서서 괴롭힘을 당할 수도 있습니다 (괴롭히기에 위험이 있다는 것을 알고 있더라도).
5. 친구와 동료를 너에게 돌리고 싶다. 불량배는 친구와 동료로부터 당신을 격리시키고 당신을 지원 시스템없이 당신과 떠나게하려고 노력할 것입니다.
해독제 (Antidote) : 다른 사람들과 좋은 인간 관계를 유지하도록 노력하십시오. 자신을 격리시키지 마십시오. 친구 및 동료에게 다가 가고, 그들을 돕고 좋은 동료이자 역할 모델이되도록하십시오.
다음은 직장 괴롭히기 자원입니다.
www.stopbullying.gov
http://www.workplacebullying.com/
http://www.kickbully.com/
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