자폐증을 가진 십대 준비 – 고용주는 무엇을 찾나요?
너무 자주, 자폐 스펙트럼에있는 사람을위한 직업 배치를 찾을 때, 사람들은 유인물이나 부탁을 요구하는 접근법을 취합니다. 우리는 이것을 다르게 접근해야합니다. 이전 블로그 게시물에서 필요한 생활 기술에 관해 썼습니다. 이제는 노동국 (Job Outlook)이 확인한 대부분의 고용주가 찾는 상위 10 가지 기술과 속성을 살펴 보겠습니다. 이 보고서는 2003 년에 발표 된 마지막 보고서에서 비롯된 것이지만, 인터넷 검색은 기본적으로 고용주가 현재 찾고있는 것과 동일한 기술임을 보여줍니다. 나는 그 속성들 중 많은 것들이 스펙트럼에있는 속성 들인 것을 발견했다. 그러나 우리는 장래 고용주들에게 그러한 속성들을 "판매"하거나 마케팅하지는 않는다.
고용주가 찾는 것의 상위 10 가지가 있습니다 :
- 정직과 성실;
- 강한 직업 윤리;
- 분석 기술;
- 컴퓨터 기술;
- 팀워크;
- 시간 관리 및 조직 기술;
- 의사 소통 기술 (구두 및 서면);
- 적응성;
- 대인 관계 기술;
- 동기 부여 및 주도권.
자, 여러분 중 많은 사람들이이 목록에있는 기술에 초점을 맞추고있을 것입니다. 다시 한번 생각해 보시고 자녀가 갖고있는 속성에 대해 생각해보십시오. 예를 들어, 대부분의 사람들은 잘못을 정직하게 생각합니다. 보통 옷을 입은 여성이 "나를 이렇게 뚱뚱하게 보이게합니까?"라고 말하면 상점에서 "예"라고 대답하는 사람들입니다. 그들은 직원이 아니며 그 손을 현금으로 잡을 수 있습니다. 그것은 판매 할 긍정적 인 포인트입니다. 강한 직장 윤리는 일상의 변화를 좋아하지 않고 비가 내리거나 빛날 것 같은 대부분의 우리 팀원들에게 적용됩니다. 그들은 밤에 너무 많은 데킬라 주사를 맞았 기 때문에 병이 들지 않을 것이며, 참석할 행사가 있기 때문에 일찍 퇴근 할 것입니다. 분석 기술은 실제로 '디테일에 대한 강박주의'이며, 많은 아이들이 그런 능력을 가지고 있습니다. 블록과 열차를 정렬하는 것을 좋아하는 어린이는 아마도 좋은 조직 기술을 가지고있을 것입니다. 팀워크와 유연성은 많은 사람들에게 어려운 영역이지만, 우리는 학교에서 유연성을 가르쳐야합니다. (그렇게하는 방법이 있습니다.) 팀원은 스펙트럼에있는 사람이 팀과 접촉하는 한 사람을 확보하도록하여 처리 할 수 있습니다. 필요한 모든 정보. 아스퍼거 (Asperger)를 가진 많은 어린이들이 훌륭한 의사 소통을하고 있으며, 일부는 언론인, 연설가 및 교수가되었습니다.
요점은 사람들이 제품 및 / 또는 서비스를 판매 할 때 네거티브가 아니라 긍정적 인 특성을 시장에 내놓는 것입니다. 그리고 그것은 바로 우리가 스펙트럼에있는 장래의 직원들과 함께 할 필요가있는 것입니다.
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다음 기사에서는 청소년의 관심사와 강점에 대해 논의하고 미래 고용에 대비하는 방법에 대해 설명합니다. 한편 취업과 자폐증에 대한 더 많은 정보를 찾고 있다면 내 아들 제레미와 공동 저술 한 자폐증이있는 완전한 삶 에 실용적인 정보와 자료를 찾을 수 있습니다.