여성 주의자의 지혜를 받으면 최고 경영진의 여성 수는 옹호자 군단의 최선의 노력에도 불구하고 완고하게 낮게 남아있다. 남성을 배제하려는 음모가 존재하고 미묘한 차별의 형태가 경영진의 상위 계급에 퍼져 있기 때문이다 . 이것에는 약간의 진실이 있습니다. 그러나 우리는 여성이 선택하는 것과 그 이유에 대해 더 깊이 알아볼 필요가 있습니다.
깊고 관측되지 않은 생물학적 동기에 따라 조직이 남성의 욕구와 욕구에 따라 설계되어 리더십 역할, 행동 및 여성과 매우 밀접하지 않은 관계를 맺게된다는 아이디어는 어떻습니까? 여성 리더가 크게 남성 지도자의 칵테일 파티에서 나에게 말했다. 나는 왜 그들이 방에 들어가기를 원하지 않으므로 방에 여성이 거의 없는지에 대한 생각을 물었습니다. 그리고, 나는 둥글게 바라 보았습니다. 하나는 그들을 거의 비난 할 수 없다.
현대 기업의 논리는 잭 웰치 (Jack Welch)의 "랭크와 홱 잡아 당김 (yank)"시스템의 원점에이를 수 있습니다. 우리는 각 레벨에서 토너먼트로 피라미드 계층 구조를 만들어 명확한 성능 기준에 따라 누가 진보하는지, 누가 누가 진도를 결정 하는지를 결정하고 바닥에서 찌꺼기를 주기적으로 제거하면서 정상에 이르기까지 꾸준한 흐름을 보장합니다. 그것은 인간에게 적용되는 시장 경제입니다.
그게 뭐가 잘못 됐어? 많이. 미래의 잠재력이 아니라 과거의 성과를 측정합니다. 사람들은 신화 적 공로로 단일 쿼터를 줄입니다. 상황을 무시합니다 (장점은 상황에 따라 다릅니다). 그리고 아무도 내려 가지 않습니다. 이 위조 된 능력 착취는 남성 부서가 게임을하는 동안 HR 부서의 여성이 주로 담당한다는 아이러니가 더더욱 있습니다. 그녀의 회고록에있는 Carly Fiorina는 고전적인 기업 관료 인 AT & T에서 사람들이 어떻게 냉소적으로 이것을했는지에 대해 열심히 씁니다. 더 슬픈 것은 그녀가해야 할대로 운영 될 것이라는 열렬한 소망이다. 그럴 순 없어.
이유가 여기 있습니다. 모든 영장류 사회는 남성 우위 계층을 중심으로 구성됩니다. 남성은 자원과 짝짓기 기회를 얻기 위해 그것을 밖으로 강타합니다. 여성은 자신의 이익을 향상시키기 위해 연합 정치에 도움을줍니다. 조직의 남성들은 눈 깜박임없이 사상자로 생각하는 남성을 받아 들일 것입니다. 시간을 보내고 게임을 통해 게임을 할 수 있습니다. 종종 즐거운 시간을 갖습니다. 피오리나 (Fiorina)와 같은 여성들은 전형적으로 상태 불의에 의해 더욱 이상 주의적이며 분노하고 있습니다. 그들의 생물학은 공로에 대한 잘못된 신호를 싫어합니다. 너무 많이 잃어 버릴 수 있습니다.
결과 : 게임에 참여하는 여성은 여러 가지 단점을 가지고 있습니다. 그들의 마음 속에서 그들은 틀렸다고 믿고, 그들이하는 방식을 싫어하며, 게임을하기위한 연합 네트워크의 관점에서 불리한 입장에 처해 있습니다. 그리고 최종 수상자를위한상은 거액의 보상, 많은 여성들이 싫어하는 개인주의적이고 집중된 리더십의 모델, 그리고 일과 삶의 균형이 지옥에 떨어지는 것입니다. 그리고 우리는 왜 유리 천장에 묻습니다!
사물을 운영하는 가장 좋은 방법이 아닐지라도 현재 시스템을 게임하고있는 경쟁적인 소년들의 편견에 맞는 방식으로 조직을 지속하는 한, 더 많은 여성을 리더십에 영입시키지 않을 것입니다. 전에는 여성이 종종 관계형 리더십에서 우월한 경우가 많았지 만, 분산 된 네트워크화 된 비 계층 적 조직화 방식이 더 필요했습니다. 그러나 게임은 승자에 의해 설계되었습니다. 우리가 힘을 발휘할 때가되었습니다.
나이젤 니콜슨 (Nigel Nicholson)은 런던 비즈니스 스쿨의 조직 행동학 교수이자 '리더십 : I'of Leadership : 저자의 보고, 존재 및 수행 전략 (Jossey-Bass, 2013)의 저자입니다. 이 아이디어에 대한 자세한 내용은 www.iofleadership.com을 참조하십시오.