"우리는 고통에 처한 나라입니다."비즈니스 위크의 브루스 와인 스타 인 (Bruce Weinstein)은 말한다. 최근 갤럽 조사 (Gallup Poll)에 따르면, "고통"으로 분류 된 사람들의 수는 현저하게 증가했으며, 관리자와 사업주는 가장 큰 행복을 경험했습니다.
우리의 경기 침체로 장기 고용 안정을 포함하여 많은 직장 압력이 조성되었습니다. 어려운 경제시기를 감안할 때 많은 사람들이 그 어느 때보다도 열심히 일해야한다는 압력을 느끼고 있습니다. 이런 분위기에서 일과 삶의 균형에 대해 이야기하는 것은 경솔한 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 기후가 어떻든간에 고용주와 임원은 공정성을 입증해야합니까? 공평성의 가장 큰 적용은 우리 삶의 시간 배분과 그 시간에 무엇을 할 것인가입니다. 그리고 우리는 점점 더 많은 사람들이 고용주, 그들 자신과 그들의 가족이 삶의 균형을 유지해야한다는 압박감을 느끼고 있다고 들었습니다.
오타와 시민 Carleton University의 Linda Duxbury가 쓴 기사에서 정부와 고용주가 많은 캐나다인들로 하여금 아이들을 늦추거나 더 적게 보내야하는 압박감을주는 작업량을 다루지 않는 한 국가는 경제적 슬럼프를 벗어날 수 없다고 주장합니다. 그녀는 많은 노동량과 가족 생활에 대한 그들의 간섭이 캐나다의 출산율 저하와 노동력의 주요 원인이라고 주장합니다. 그녀의 이전 2001 년 연구에 따르면 캐나다인들은 이미 1990 년대의 엄청난 규모의 축소로 인해 과로했다. 그들이 새로운 경기 침체에 접어들 때, 부담은 더욱 악화 될 것입니다.
2008 년 Family and Work Institute의 연구에 따르면 여성이 기부하는 이중 소득자 가족 소득의 비율이 여성의 44 %로 증가했으며 여성의 26 %는 이제 남편보다 10 % 더 많은 소득을 얻었습니다. 동시에, 남자들은 어린 아이들과 보내는 시간을 늘리고 여자들보다 직장 가정 갈등을 경험합니다. 이 연구는 일자리와 직장 생활에 대한 30 년 이상의 비교를 제공하는 유일한 직업입니다.
지난 세기 동안 여성의 점진적인 증가와 다양한 직업 생활의 추세 및 경제적 압박으로 남성과 여성이 직업, 가족의 역할, 삶의 질적 인면에서 격차를 줄였습니다. 그 일을 끝내라. 이 연구는 남성과 여성이 적절한 성 역할에 대한 견해에서 유의미한 차이가 없다고보고합니다. 일과 삶의 균형에 대한 우리의 견해에 유의미한 영향을 미치는 보고서의 결과는 다음과 같습니다.
그리고 보고서의 가장 중요한 사실은 성 역할의 변화가 남성이 경험하는 직장 생활 갈등의 수준을 높이는 것으로 나타 났을 것입니다.
현재 환경에서 업무 및 생활의 균형은 가장 중요한 문제 중 하나이며 보상에 이어 두 번째로 기업 집행위원회 (Corporate Executive Board)에 따르면. 연구 결과에 따르면 일과 삶의 균형이 좋다고 느끼는 직원은 그렇지 않은 직원보다 21 % 더 열심히 일하는 경향이 있습니다.
고용주가 정리 해고 및 재조직에 집중할 때 직장 생활의 균형을 유지해야한다는 중요성이 점점 더 무시되고 있다는 사실이 점차 분명해졌습니다. 이는 실제로 직원 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다. CEB 연구에서 60 % 이상의 사람들이 유연한 일정을 직원들이 제공 할 수있는 가장 중요한 직장 생활의 혜택으로 규정했습니다.
좋은 경제시기에 일과 삶의 균형 문제에 대한 관심이 많은 유망한 관행에서 인기를 얻었습니다. 경제 침체기에 고용주가 백 버너를 중요하게 생각하는 위험은 생산성과 가족 안정성 비용 모두에있을 수 있습니다.
Ray Williams는 밴쿠버에 본사를 둔 Ray Williams Associates의 사장으로 임원 및 리더십 교육 및 코칭을 제공합니다.
