당신은 직업 코치가 필요합니까?
국제 코치 연맹 (International Coach Federation)에 따르면, 이번 주에는 코치들이 전문 코칭 서비스의 가치에 대해 일반 대중에게 교육 할 시간으로 지정된 국제 코칭 주간 (International Coaching Week)이 있습니다.
직업 코칭 서비스는 오늘날의 직업 시장을 탐험하는 사람, 특히 한 경력 분야에서 다른 분야로 전학하거나 새로운 직업 관련 증명서 또는 대학 학위를 취득한 사람들에게 매우 중요합니다. 면허가있는 카운슬러이긴하지만, 나는 또한 경력 코치입니다. 저는 개인적으로 코칭 접근 방식을 좋아합니다. 전통적인 접근 방식보다 목표 중심적이고 결과 중심적입니다. 나는 나의 행동에서인지 행동 적 및 긍정적 심리학에 대한 많은 교육과 훈련을 도입했다. 또한 전국 전국 대학과 고용주 협회에서 전국적으로 커리어 코칭 교육 프로그램을 운영하고 있으며 잘 훈련 된 코치가 구직자에게 얼마나 소중한지를 직접 목격했습니다.
취업 코치를 찾는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.
- 자신과 강점에 대해 더 자세히 알기 때문에 고용주에게 더 잘 표현할 수 있습니다.
- 그 "푸시"를 얻으려면 검색에 더 열심히 일해야합니다 (우리 모두가 자기 동기 부여가되는 것은 아닙니다).
- 네트워킹이나 인터뷰와 같은 구직에 필요한 기술을 개발합니다.
- 일과 삶의 균형을 향상 시키거나 직장에서의 승진이나 성공과 관련된 문제를 다루는 것.
- 현재 직장을 찾기 위해하고있는 일이 성공하지 못했다면.
훌륭한 직업 코치가 이러한 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그들은 당신의 생각을 자극하고 앞으로 나아갈 수 있도록 도와 줄 질문을 할 것입니다. 그러나 코치를 고용하기 전에 숙제를하십시오. 코칭 분야는 지난 10 년 동안 기하 급수적으로 성장했습니다. "임원"에서 "인생"에서 "경력", "리더십"에 이르기까지 모든 분야의 전문 지식을 주장하는 웹 사이트에는 서비스를 판매하는 "코치"가 풍부합니다. 훌륭한 웹 사이트가 항상 훌륭한 코치를 의미하는 것은 아닙니다.
특히 많은 사람들이 직장에서 벗어나면서 "코칭"은 "컨설팅"과 비슷한 간편한 기업가 정신이되었습니다. 심리학 및 카운슬링과 비교하여 코칭 분야는 와일드 웨스트의 무언가입니다. 그것은 규제되지 않은 분야이거나 때로는 "스스로 규제하는"것입니다. 코치는 국가에서인가 또는 허가하지 않았으므로 현장에서 요구되는 표준이나 훈련은 없습니다. 누구나 코치라고 부를 수 있으며 사실 많은 사람들이 그렇게합니다. 고등 교육 경력 서비스 분야에서 저는 종종 "나는 일자리를 찾았으므로 다른 사람들이 일자리를 찾을 수 있도록 도울 수 있습니다."라는 기본적인 태도로 사무실에서 커리어 코치를 신청하는 지원자를 만난다. 그 철학은 자조 그룹이나 자원 봉사자로 활동하지만, 나는 그러한 개인에게 돈을 지불하지 않을 것입니다.
그래서 당신이 그들의 서비스를 이용하기 전에 (그리고 활용되는 것을 막기 위해서) 당신의 연구를하십시오. 친구에게 추천을 요청하십시오. 이웃이나 지역 교회에 취업 동호회 또는 유사한 서비스가 있는지 알아보십시오. 카운슬러, 심리학자 또는 사회 복지사가 코칭 서비스를 제공하는지 알아보기 위해 주 라이센스위원회에 확인하십시오. 물론 인터넷을 검색 할 수는 있지만 조심하십시오. 다음은 경력 코치를 찾고 사용하기위한 10 가지 요령입니다.
1. 그들이 코치 연맹 (International Coach Federation)과 같은 코칭 조직의 구성원인지 확인하십시오. 이 회원권은 단순히 비용을 지불하는 것으로 달성되지만, 협회는 준수 할 것을 요구하는 전문적인 표준을 가지고 있습니다. 코칭 표준에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
2. 코칭과 관련된 교육 및 경험을 기술 한 이력서 및 / 또는 자서전을 구하십시오. 인증서 또는 라이센스를 찾습니다. 현재 코칭 면허가 없기 때문에 코치가 얻을 수있는 가장 큰 인증은 코칭 교육 프로그램의 인증서입니다. 교육 프로그램의 이름을 물어 온라인으로 확인하십시오. 인증서를 작성하기 위해 코치가해야 할 일과 프로그램에 등록하기 위해 갖추어야 할 자격 요건에 유의하십시오. 프로그램이 합법적인지 신속하게 확인할 수 있습니다. 인증서가 없기 때문에 자격이 없다는 의미는 아니지만 신중하게 검토해야합니다. (참고 : 개인 실무자 또는 코칭 교육 프로그램을 추천 할 수는 없습니다.)
3. 서비스와 관련된 모든 비용 또는 수수료를 완전히 공개하십시오. 의뢰인은 "정보에 근거한 동의"문서를받을 권리가 있습니다. 이 문서에는 서비스 공급자의 자격 증명 (라이센스 또는 인증 포함), 사용할 절차 및 / 또는 치료법, 도움을받을 수있는 기타 출처, 서비스 비용 및 기밀성에 관한 진술이 나열되어 있어야합니다. (대부분의 주에서는 법적 절차에 참여하는 경우 코치가 전화를 걸어 회의에 대한 증언을 할 수 있습니다.)이 양식을 검토해야하며 귀하와 코치가 서명해야합니다.
4. 코치에게 상담이나 심리학 면허가있는 경우에도 정신 건강 문제에 대한 서비스가 필요할 경우 다른 정신 건강 전문가에게 의뢰 할 것입니다. 코칭은 치료법이 아니므로 실무자는 고객과 그들의 관행을 구별해야합니다. 코칭은 심리적 서비스와 함께 제공 될 때 특히 강력 할 수 있습니다. 예를 들어 누군가가 정신 건강 의사에 의한 직업 검색과 관련된 불안 장애 치료를받는 동시에 자신의 직업 구직 기술을받는 것과 같은 경우 코치.
5. 웹 사이트에 게시 된 고객 추천 정보가 아니라 고객 조회를 요청하십시오. 이것이 치료법이 아닌 커리어 코칭이기 때문에 코치는 기밀성에 대한 염려없이 서비스 가치에 대해 말할 수있는 몇 명의 고객을 확보해야합니다.
6. 코칭 철학이 무엇인지 물어보십시오. 그들이 사용하는 지식 기반, 이론 또는 접근 방법은 무엇입니까? 그들이 특정 이론을 제시한다면, 그 접근법에서 그들이받은 교육이나 교육에 대해 질문하십시오. 훌륭한 코치는 코칭 철학을 말할 수있을 것이며, 코칭 철학을 어떻게 훈련 및 경험을 통해 개발했는지 알 수있을 것입니다.
7. 자신의 실천 범위에 대해 질문하십시오 – 일반적으로 특정 상황에 처한 사람들과 함께 일합니까? 많은 직업 문제가 모든 구직자들에게 공통적이지만, 다른 그룹은 다른 도전을 경험하게 될 것입니다. 예를 들어 주로 대학생을 담당하는 코치는 은퇴 계획을 세우려는 사람에게 최고의 코치가 아닐 수도 있습니다.
8. 다른 사업이나 서비스와 마찬가지로, 더 나은 사업 국 (Better Business Bureau)에 코치의 이름 또는 사업체 이름을 확인하여 불만 사항이 접수되었는지 여부와 불만 사항의 결과를 확인하십시오.
9. 서비스에 가입하기 전에 약속을 하나만 가질 수 있는지 물어보십시오 (어쩌면 요금이 낮을 수도 있습니다). 이 사람과 대화하는 것을 즐긴다면 도움이 될만한 서비스가 있는지 확인하십시오. 일부 코치는 "$ ___에 5 세션"과 같은 패키지 거래를 제공합니다. 많은 세션이 필요하거나 한 두 세션으로 충분할 경우 스스로 결정하십시오. 패키지 가격을 초과하는 경우 추가 세션 비용을 알아보십시오.
10. 훌륭한 경력 코치가 지식과 서비스를 십분 활용하십시오. 자신의 정보를 수동적으로 수령하는 것이 아니라 프로세스에 적극적으로 참여하겠다는 약속을하십시오. 질문, 문제, 아이디어 등으로 약속을 표시하십시오. 숙제를 받았다면 해보십시오. 결론 : 경력 코칭은 구직 활동에 귀중한 도움을 줄 수 있지만, 결국 직업을 갖게됩니다.
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사진 크레디트 : Flickr의 Deanmeyers
