"내가 얼마나 열심히 일한 것인지 믿을 수는 없지만 내가 완료 한 프로젝트를 위해 지역 관리자로부터받은 인정이 얼마나 적 었는지"라고 Deep South에있는 대규모 출판 사업부의 코디네이터가 회상합니다. 그는 지역 관리자를 "남자 디바"로 묘사하면서 계속해서 "팀웍 작업과 팀워크"라는 모토를 들었습니다. 그는 회사 전체에서 가장 최근의 가장 큰 팀을 위해 "팀"을 담당 할 관리자로 알려졌습니다. 조직 이니셔티브. 그는 CEO의 사무실을 통해 기쁜 마음으로 자신의 길을 이끌어 냈습니다. 그는 늦은 밤에 선두를 잡았고, 개발하고, 보여줄 놀라운 새로운 기업을 준비했습니다. 부서 코디네이터는 지역 관리자가 자신의 직원을 동기를 부여하는 방법을 알고 있다는 것을 웃으며 자랑했지만, 헌신적 인 지도력이 없었 더라면 팀은 "여전히 21 세기의 수십 또는 수줍음이 될 것입니다."
디바는 전형적으로 모든 크레딧을 원할뿐 아니라 특별 수용, 특별 대우, 특별 보상을 원합니다. 그룹에 대한 존재감을 기꺼이 축복하고자합니다. 그리고 그들이 기한을주지 않으면, 그들은 당신에게 불확실한 조건으로 빨리 알려줄 것입니다. 그들이 일에 실패하면, 그들은 다른 사람의 결점 때문에 그것이라고 주장 할 것이고, 그들이 그들이있는 별에 대해 그들을 인정하지 않는 사람들에 의해 불공평하게 대우 받고 있다고 주장 할 것이다.
디바가 현장에 도착했을 때, 그녀는 종종 단어를 말하지 않고도 신속한 행동을 유도하고 직원의 관심을 집중시킬 수 있습니다. 그녀의 마차와 태도는 "나는 별이야!"라는 단어를 깜박이는 네온 표지판과 비슷합니다. 그리고 그녀 주위의 사람들은 다양한 방식으로 반응 할 수 있습니다. 그녀가 미소로 그들을지지한다면 일부 사람들은 각광을받을 수 있습니다. 다른 사람들은 "얼마나 높이?"라고 묻습니다. 다른 사람들은 하품을하고, 머리를 긁을 수 있으며, 모든 소란이 무엇인지 궁금해 할 수 있습니다. 일부는 모든 사람들이 그녀의 입찰을 할 준비가되어 있고 그녀의 벡과 전화를 할 준비가되어 있다고 가정 할 때 디바가 보여준 대담함에 분노를 느낄 수 있습니다.
직장 디바를 다루기
디바가 최고의 강아지 인 경우 동료들에게는 특히 좌절 할 수 있습니다. 그 이유는 그들이 보트를 너무 강하게 흔들어 놓지 않도록 자신의 요구를 충족 시키거나 변덕을 만족시킬 수밖에 없다는 것을 깨닫기 때문입니다.
디바가 평등 해지면, "그녀에게 자신의 약을 맛보는"것의 약간을 시도해보십시오. 그녀가 다른 사람들에게 어떻게 나타나는지 보여줄 수있는 방법입니다. – "오, 내 커피가 필요해! 휴식 룸으로 달려가 마른 라떼를 가져와 – 당연히 제발! "그러나 가끔은 디바의 동료를 다루는 가장 좋은 방법은 단순히 일을하고 잘하는 것입니다. 디바를 더 밝게하려고하면 훌륭한 직원이되는 것이 가장 좋습니다. 그녀의 관심을 끄는 높은 드라마 또는 histrionics의 브랜드보다는 자신의 전문적인 성과를 통해 빛나는 것이 낫습니다.
디바가 당신에게보고 할 때, 당신은 그녀와 함께 앉아서 직업 설명, 조직의 기대, 그리고 수용 가능한 작업장 행동을 다시 방문해야 할 것입니다. 불행히도, 디바가 "모두 자란"때쯤에, 행동과 태도는 꽤 잘 정립 될 수 있습니다.
직장에서의 인내심,보고 할 수있는 환자 친구, 직장과 가정 생활 사이의 명확한 균형을 유지할 수있는 능력은 직장에 출근하는 직장인을 돕기 위해 소중한 자산입니다.
